冯婧苦笑：“才几啊！且华夏……”
“联系吧？”夏若飞望冯婧问。
冯婧思点点头，接很快：“猎头公司边，董芸今应该回春节，候尽量安排见！”
“，差几……”夏若飞点头，接识件，转头冯婧问，“婧姐，……该春节回吧？”
冯婧神色古怪，：“今太回……再公司今刚刚步，太忙！”
“钱钱回啊！”夏若飞，“公司放假！留公司干什呢？婧姐，回重！实什董芸，咱联系罢！咱公司蒸蒸，候才抢，差！”
“董芸……真超强！”冯婧，“且留，跟董芸关系，真回计划……”
“怎呢？”夏若飞，“回，叔叔阿姨该孤单啊？”
冯婧气瞪夏若飞眼，：“管怎宽啊！愿留加班吧？该付三倍工资吧？”
“抠吗？”夏若飞苦笑，“婧姐，春节咱华夏重节，真打算回？”
“已经决定！若飞，儿半儿清楚，别管，数！”冯婧。
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夏若飞神色古怪问：“婧姐…………该怕回被逼婚吧？”
冯婧顿恼羞怒，娇嗔跺跺脚：“喂！完完啊！”
夏若飞顿忍住笑，：“……该猜吧？婧姐，严重吗？让连回？……叔叔阿姨很伤吧！”
冯婧奈：“若飞，解父母，边肯定很滋润，别管吧！”
“……”
“喂！工汇报完呢！听？”冯婧娇嗔问。
“听听听！”夏若飞举投降，决定管冯婧务。
既冯婧留，留，候邀请跟，虎母亲、林巧吃夜饭，另外记让政边准备点儿货，什春联、灯笼、福字类，给冯婧准备份，孤零零留公司，让感受公司温暖。
夏若飞边冯婧，冯婧已经始汇报二方案。
“若飞，次公司高管进分红激励，拟制方案。”冯婧，“按照公司改组计划，进入高管列共12，两参与分红，首席政官两副裁缺位，参与分红7，分别首席营销官、首席财务官、海外业部监、电商业部监、慈善基金负责及两分公司经理。”
夏若飞点点头，：“七？记次拿百分五利润进分红吧！钱太少点儿啊？实加点吧！既搞激励，够促进积极性，否则搞，免适其反！”
冯婧哭笑：“若飞，百分五少啦！财务报表统计，致数字掌握，净利润差达3亿左右，百分五千五百万！”
夏若飞略微感觉外，：“利润率挺高啊！”
“真知怎老板……”冯婧忍住吐槽句，接解释，“主益玉肌膏块，暴利项目直接利润拉高截。若飞，明整，玉肌膏创造利润更，再加鲥鱼始市销售，养汤景非常，明利润翻几倍，建议分红比例再调低……”
夏若飞摆摆：“百分五算高！创造利润越，理应分越红利！”
冯婧沉默语，规律放其公司，非常合适，桃源公司却并此。
因整公司核竞争力疑夏若飞，算论玉肌膏鲥鱼，或者利润极高铁皮石斛、冬虫夏草、桃源红袍，全部夏若飞鼓捣。
相比，公司政团队、运营团队做基础性工。
实际冯婧感觉夏若飞公司工，感分两方，方领导公司蒸蒸，次次创造奇迹，感很高；另方候感被限弱化，因经常感觉切绩跟关系似乎并。
果其公司，冯婧许已经跳槽——选择工金钱标准。
夏若飞公司，冯婧知已经知觉被绑定，夏若飞需留，肯定走。
冯婧知觉胡思乱很。
夏若飞见冯婧话，见，耐解释：“婧姐，其实百分五红利并。像税收，交明赚啊！知性格，公司展，怎亏待呢？”
冯婧才回神，脸颊微微热，笑笑，：“，既坚持比例，见！”
接，冯婧翻制定方案，：“今由高管并未配齐，考虑百分五分红拿部分，激励工表色普通员工，毕竟员工算公司代创业者。”
“。”夏若飞微笑，“方案吧！”
冯婧点点头，：“计划拿百分利润分红，约300万元华夏币激励普通员工，终奖基础额外奖励，认奖励范围控制五十内，平均每获六万元左右额外奖励。”
“！”夏若飞表示。
桃源公司般员工收入，扣除五险金况，差715万元等，终奖15万等，额外再6万元特别奖励，普通员工，已经非常错。
且桃源公司员工规模两三百，果奖励范围太，变普奖，失激励义。
奖励范围控制50左右，比较合适。
“另外百分四，千二百万元左右奖励公司高管，包括改组新组建部门负责。”冯婧继续。
夏若飞点见，虽新组建部门刚刚立，几部门监原工，直负责部分工，实际工付其实相监级别，理应奖励。
冯婧：“考虑奖金数额比较高，认再重复放终奖……”
夏若飞张张嘴巴，本表示反，冯婧却抢先：“若飞，听完。按照公司薪酬制度，高管终奖金差50万80万等，果采分红方案话，每平均分180万元左右，相终奖两倍，认激励已经非常明显，将分红终奖放形式，比较合适，否则高管普通员工收入差距太明显，未必什儿……”
，冯婧嘀咕：“实际感觉差距已经挺。”
夏若飞，终点头：“，按办吧！具体怎分配？”
点冯婧早已做方案，毫迟疑：“首席营销官首席财务官每200万元，其余监级分公司经理级标准，每160万元，觉怎？”
CMOCFO算公司领导，监算部门领导，分公司经理类似，两者间定待遇差距，很必。
夏若飞略思索，点头：“，暂定方案吧！婧姐，先保密几，准备宣布，给惊喜！”
冯婧抿嘴笑，：“问题！工全亲做，包括刘倩知任何内容，放，定保密工做！”
接，冯婧拿份薄薄文档递给夏若飞，：“两做完公司架构方案，思考，主关薪酬结构方，并跟汇报吧！”
“啊！”夏若飞接扫眼，露感兴趣神色，，“工资分级制度？”
冯婧点点头：“随公司规模扩，薪酬体系方完善势必，薪酬制度太原始，老员工新员工差距明显，技术员政员区分，，设立分级制度，更重建立职业升通，促进工积极性！”
夏若飞商业窍通菜鸟，虽公司管理习惯甩掌柜，毕竟经营桃源公司已经快两，冯婧很快理解。
笑：“准确员分级制度。”
冯婧点点头：“！制度处显易见，比次利润分红，果已经员分级制度，需划定参与分红级别范围，确定等级员各分红比例即。”
夏若飞点点头：“点思……详细！”
冯婧：“按照主流薪酬体系，根据公司实况进调整，主分技术岗管理岗两类平等级，分别T类M类，每类分10等级。”
“，喝点儿茶，慢慢……”夏若飞泡茶推冯婧。
冯婧端茶盅喝口，继续：“T1M1基本相低端岗位，比台、接待、保洁，及工厂农场初级工等等，刚入职应届专科；T2M2应刚入职本科……”
冯婧尽量简洁语言每岗位等级应员介绍遍。
按照设计，M10基本公司董长，T10则类似首席科，，，求极高，果桃源公司谁够资格，夏若飞。
公司裁，给定M9，此类推，副裁M8，7，部门副监、分公司副经理M6……技术岗位等级与此类似，评定标准技术实力。
每等级应薪酬标准福利待遇，入门级T1、M1薪酬约6K步，每15薪，另外终奖金；7级高管，基本薪制，薪40万步，另外利润分红等等。
另外冯婧详细制定考评标准，每实两次考评，员工工限、技术实力、工实绩等等计入考评范围，每次考评将决定员工升级、保留等级甚至降级。
夏若飞边听边翻冯婧制定方案，暗暗点头。
扫眼薪酬表候，忍住问：“婧姐，M9薪资待遇定点太低吧？”