按照冯婧制薪酬照表，应M9岗位薪仅60万元，M8岗位薪资差持平，M9岗位仅公司裁，显给刻定低。
冯婧：“低啊！60万薪规模公司，绝算高薪，外公司知……”
夏若飞冯婧眼，：“知什，怎跟外比呢！咱横向比较，薪资水平公司内资深M7或者M8岗位标准，堂堂裁……”
“若飞，收入够高，再收入头分红啊！”冯婧，“百分二分红比工资高……”
冯婧持公司百分二股份，夏若飞奖励给，果按照今利润水平，分红达600万元。
夏若飞斜瞥冯婧眼，：“婧姐，真菜鸟呢？持百分二股份，跟利润分红吗？”
简单，其高管利润分红属公司奖励，利润拿分给，冯婧夏若飞属股东，利润分，果冯婧分六百万，夏若飞分走两亿。
，公司留留展资金？
更何况，算全部分红，高管优秀员工奖励共计1500万元左右，利润分，千五百万夏若飞冯婧分红扣除，两按比例承担千五百万，算，冯婧分六百万。
实际般底，约定分红比例，比今利润百分十股东分红，其余资金企业流资金。
果处高速展期公司，资金需求比较，压根分红，甚至分钱，股东按比例增资，继续投入资金企业。
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因此，冯婧百分二股份，并等每够分百分二利润，实际分钱并。
，股份很值钱，算按照十亿左右估值，资产达两千万。
，桃源公司工，已经千万富婆。
钱随套罢。
冯婧笑笑：“若飞，拿真已经够，且钱方，存钱干什？”
“办嫁妆啊！”夏若飞嘿嘿笑，“谁嫌钱？”
冯婧忍住瞪夏若飞眼，伙真哪壶提哪壶啊！
谁知终岁尾，龄单身青害怕婚恋话题，像全世界逼婚……
“许胡八！”冯婧，“60万薪资水平低，再M10呢！工资才定象征性块钱！”
夏若飞嘿嘿笑：“吗？整间公司，少工资思吗？”
“公司股东呢！”冯婧服气。
“婧姐，主翁精神很值赞扬。”夏若飞苦口婆，“毕竟做实际工，再薪资标准旦定，将改麻烦。乎少十万二十万，别乎啊！难其永远M6M7？将考评绩优异，或者公司重贡献，即便裁，拿M9工资档次，虽况极少数，果够升档次，定素质极优异员工，打击积极性啊！”
“……”冯婧听夏若飞话，禁犹豫。
夏若飞趁热打铁：“定！M9薪按照80100万元标准，并且享利润分红福利，既持股份，分红给取消，资深M9，公司展立汗马功劳，薪资取M9限，按照100万元薪计算！见吧婧姐？”
“啊？100万！太吧？”冯婧禁咋舌。
跟定标准相比，已经几乎翻倍。
“！”夏若飞笑呵呵，“点儿，婧姐，才，恨千万薪留住！”
“，肯定走！”冯婧脱口。
话根本经脑思考，完全识，完脸腾变红，仿佛什秘密被夏若飞，变虚。
夏若飞却并往别处，反倒哈哈笑。
：“知婧姐肯定抛公司管！绝亏待婧姐啊！百万薪定！初刚入职候，公司什钱，赚钱肯定提高待遇，别推辞！”
冯婧听夏若飞完全真给点待遇，暖融融。
轻轻点点头：“吧！关M9档工资标准部分，回再修改！”
夏若飞高兴：“嘛！拿三份方案，任何见，唯独M9工资方提点修改，冲给？”
冯婧哭笑：“孩……，已经答应吗？”
冯婧语气宠溺，听夏若飞禁微微荡，忍住抬头眼，见娇俏脸庞挂抹淡淡红晕，吹弹破肌肤显更加诱，让夏若飞忍住阵失神。
冯婧感受夏若飞目光，更鹿乱撞，连忙身：“若飞，回修改方案！”
夏若飞回神，站身：“！婧姐，既咱决实几方案，工做头，尤其员首次定档，关系切身利益，定严格按标准执，几边辛苦点，必话让加加班！”
“明白！”冯婧笑，“员定档工亲跟进，绝允许徇私舞弊况。”
“绝放，句话高枕忧！”夏若飞笑，“，咱公司几间，次政边报方案提几修改见，让抓紧改，再。”
“！让刘倩通知。”冯婧微笑。
夏若飞公司首次正式相重视，次主求方案进关。
政边更加重视，专门拉团队负责关工，并且制定份相完备计划报夏若飞边。
夏若飞，思路够阔，尤其关键环节显点气，洋洋洒洒方案批示几百字，方案打回。
夏若飞亲冯婧送办公室门口，给予足够礼遇。
回办公室，夏若飞靠班椅长长吁口气。
今桃源公司跨越式展，通度半积累，今公司业绩迎爆，打更加坚实基础。
见，明公司业务呈爆炸式增长态势。
节点，冯婧亲规划设计三份方案相及，相必。
夏若飞相信，随公司部搬迁市，随三份方案项项落实，桃源公司腾飞，谁法阻挡势趋。
闭目养神儿，听外传轻轻敲门声。
夏若飞揉揉眼睛，坐直身体扬声：“请进！”
进营销监肖强——冯婧效率很高，夏若飞决定今始任谈话，刚才回办公室，件通知肖强报。
肖强并知夏若飞找什。
印象，位老板基本怎管，公司务几乎冯婧掌舵。
此刻肖强忐忑。
翼翼：“夏，冯您找？”
夏若飞脸挂温笑容，指指办公桌椅，：“肖监，请坐吧！”
肖强并什私交，且今十分正式任谈话，夏若飞邀请泡茶。
“谢谢夏！”肖强连忙，夏若飞椅坐，认真望夏若飞，做副倾听模。
夏若飞笑笑：“肖监公司快间吧？”
“！间真快啊！”肖强边猜测夏若飞找目，边回答。
“公司感觉怎？”夏若飞依像拉常微笑问。
肖强略微斟酌，：“夏，工感觉非常啊！公司管理比较性化，且充满活力，公司展势头，工非常舒。”
夏若飞点点头，：“肖监公司服务半间，绩目共睹。”
“夏奖，尽力做分内工罢。”肖强连忙谦虚句。
此七八直打鼓，夏若飞颜悦色，聊内容询问工限，解感受，甚至夸几句。
按照常规判断，候话般什儿。
莫非公司扫门？肖强禁暗暗慌。
按理公司展，几乎每部门缺，每隔段间搞次招聘，候太裁员啊！
肖强患患失候，夏若飞微笑问：“肖监，果公司决定给加加担，感觉怎？胜任更重岗位吗？”
夏若飞话肖强听犹籁音，仿佛刻鬼门关徘徊，回云端，整晕乎乎。
毕竟长期担任企业高管，理素质体硬，很快反应，连忙：“夏，切服公司安排！”
算标准答案——肯定够胜任吧？狂傲领导喜欢。
夏若飞笑笑，：“瞒，公司步进结构调整，吸收更层骨干进入公司领导层，冯向推荐，觉比较适合CMO岗位。”
肖强块石头算落，取代难言表狂喜。
CMO，首席营销官，虽负责工范畴营销部基本，却公司领导层，像部门监。
且公司集团化步，首次设立CMO岗位选择，外招聘业经历更丰富、力更高，明公司领导信任。
桃源公司份工待遇高、福利，关键公司展景实太，够留公司，并且升任更重领导岗位，肖强岂喜望外？
“谢谢夏冯信任！”肖强抑制激绪，连忙表态，“定辜负公司领导期望，争取新岗位再创佳绩！”
夏若飞微笑点点头，接勉励话，肖强今工提求，强调保密求，公司，件知，处宣扬。
肖强态度相端正，夏若飞指示候，飞快笔记录，并且点头回应。
夏若飞肖强力素质认，否则爽快冯婧建议。
因此太具体工，简单嘱咐几句，：“肖监，今先谈吧！麻烦财务部庞监叫。”