林佳欣刚毕业久轻姑娘，被刘倩彪悍话闹红脸，知该怎接。
夏若飞笑：“刘倩，佳欣纯洁跟白兔，思逗吗？”
刘倩笑：“吧吧！佳欣真见犹怜！连董长忍住打抱平，惹……请董长给佳欣颁奖吧！”
夏若飞点点头，工员接印特等奖字展示板，转身递给林佳欣。
林佳欣脸挂丝红晕，低声：“谢谢董长！”
夏若飞笑呵呵：“客气！……月期限承诺依效，果此期间找男朋友话，跟公司申请名额。”
，夏若飞斜瞥刘倩眼：“朋友算！”
话惹哈哈笑。
林佳欣红脸：“知，谢谢董长！”
林佳欣众羡慕眼光走台，刘倩收嬉笑表，正色：“请董长给指示！”
完，刘倩走台，舞台留给夏若飞。
台员工目光聚焦夏若飞身，始刘倩留悬念，夏若飞宣布公司重决定，直很奇底什。
全场片安静，夏若飞拿话筒，微笑：“谈什指示，借欢聚堂场合，宣布！”
夏若飞沉吟片刻，继续：“件，公司展考虑，经跟冯研究决定，公司架构进定调整，立桃源农副产品公司桃源制药厂两分公司，分别由曹铁树薛金山担任分公司负责！另外公司领导层扩充，提升肖强公司首席营销官，庞浩公司首席财务官，冯婧改任公司裁，公司将设立两副裁首席政官岗位，目暂空缺！”
，夏若飞稍微停顿，给消化间。
台员工听潮伏，尤其被提升公司领导及分公司负责几位，虽几已经接受任谈话，任命正式公布，依忍住潮澎湃，仿佛浑身充满干创业力。
夏若飞继续：“业务需，公司将新设海外业部与电商业部两公司直属部门，分别由蒋丽梅与罗星担任两部门监！财务部营销部监由庞浩、肖强兼任！”
夏若飞，见台依片安静，笑笑：“架构岗位调整宣布完毕，建议热烈鼓掌，新任职几位表示祝贺！”
员工才回神，纷纷热烈鼓掌。肖强等连忙站身，四微微躬身表示感谢。
“今间限，请述几位台表职感言。”夏若飞笑，“各部门，尽快工关系理顺，春节公司正式按照新架构始运！”
夏若飞继续：“二件，相信已经注，近期部非常忙碌，各部门进量问卷、考核，被求核档案，定猜测公司什重，今将揭晓！”
“步，公司将进改革，员实分级制！”夏若飞，“按照岗位性质分管理岗技术岗，每岗位10等级，分别应薪金及福利待遇！部近期加班加点，完员初次定级工！”
台员工听，忍住议论纷纷。
公司管理正规化，员分级制势必，跟切身利益相关，关被定什级别，工资待遇受影响什。
夏若飞双虚按，：“先议论！听话完！员定级非常详细科标准，候公司文件形式，每查阅！且级别晋升非常明确考核标准，清晰升通。另外，请担，首次定级，结果公司内部网站公示，任何疑问直接向部门反馈！”
“，明确告诉，新等级制度，部分薪金待遇提高。”夏若飞继续，“员分级制度明确每职业展路径，促进工积极性，并变向削减待遇！”
夏若飞解释，员工渐渐放。
毕竟直桃源公司待遇高外公司，且福利直很，逢节公司各福利放，关键，今公司展势头相，况，公司太采取降薪措施。
，采员分级制，各考核标准明确，公司混，基本太，真正桃源公司干番业员工，基本什影响。
夏若飞笑呵呵：“，完两件，点儿高兴！仁共努力，公司展蒸蒸，业绩更相亮眼，切绩取，跟座各位及留守分，尤其公司领导层及骨干员工，更付艰辛努力！决定……”
，夏若飞顿顿，稍微卖关才继续：“公司领导层及分公司负责部门监级别层领导实分红奖励！另外，普通员工表特别优秀，将获额外分红奖励，今计划奖励范围五十左右！”
夏若飞话音落，台顿爆热烈欢呼声。
件直夏若飞冯婧两掌握，包括肖强、庞浩等并知，巨惊喜。
谁光靠理活，算业再强，养糊口，况且够获分红，价值体。
新鲜炉首席财务官庞浩清楚公司财务状况，今利润高，随便拿点点分红，笔巨收入啊！
除分红范围内高层领导激已，普通员工满期待，因将五十获分红奖励，三百左右规模公司，比例算挺高。
尤其部门业务骨干，更觉希望很，充满憧憬。
夏若飞微笑：“今公司利润约3亿元华夏币，计划拿百分五利润，1500万元进分红奖励！1500万元，300万元奖励普通员工，1200万元则公司领导层分红。区别，普通员工获将终奖外额外奖励，公司领导层终奖则将直接分红形式放！”
夏若飞公布具体分红金额，场更加热烈，感觉快失控，由主始讨论。
分配比例觉非常合理，任何公司，宝贵财富力众管理层，获高额红利普遍象。
相比，普通员工300万元奖励，均六万元，且领取份奖励员工，领取终奖，两项加已经超薪水，什满？
至庞浩等知领取分红，将再终奖，。
级别，终奖破百万基本太，按照分红方案，稍微算算知，至少分百八十万左右，相终奖翻两倍甚至三倍，儿哪儿找？
夏若飞微笑：“由公司今尚未实分级制度，50名员工遴选，由部按照考核标准量化评分，排名五十员工获分红奖励，届考评结果公司内网公布，欢迎监督！”
台响雷鸣般掌声，管希望获奖，员工感觉十分振奋。
夏若飞继续：“利润分红制度，将长期坚持！且承诺，分红比例提高，降低！今利润3亿，分红1500万！果明利润达30亿，分红1.5亿！句话，公司做贡献，公司给回报！”
“！”
“董长万岁！”
“桃源公司万岁！”
台员工激，竟始喊“万岁”口号，夏若飞阵恶寒。
双虚按，：“明始，分红制度常态化况，更加正规，每分红范围将与员工等级挂钩，论技术岗管理岗，达定级别，够参与分红，级别，分红比例！”
，夏若飞笑笑：“，员分级制度非常重，研究制度，因每次晋升考核，关系切身利益，尤其底利润分红块蛋糕，肯定精英员工才资格分享！”
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夏若飞话激员工斗志，分级制度存定顾虑，丝顾虑抛脑，迫及待具体政策。
夏若飞正色：“，告诉，员分级制度，达具分红资格级别高枕忧，简单，考核将季度周期实施，连续三次考核达优秀，将资格提晋升考试申请，，果级别累计三次考核仅称职或者某次考核被评定合格，将被降档！”
夏若飞话给员工火热绪降降温，始审视否适应岗位需求，始危机感。
正夏若飞达效果。
夏若飞宣布完三件，正式结束。
桃源公司员工，注定难忘。
始身退场候，刘倩拿话筒：“各位，刚才奖，别忘口处凭借奖券领取公司准备普奖！”
奖员工奖券被收回，持奖券什将。
既，做雨露均沾，让员工空回，普奖非常必。
员工声问：“刘助，今公司普奖什啊？”
刘倩笑盈盈：“1000元京北商城E卡！份哦！今明政部领取！请回相互转告！”
“给力啊！普奖！”
“公司次花几百万吧！”
“真笔！”
“安慰奖比很公司奖值钱……”
员工边往外走，边兴高采烈议论，原本因奖稍微低落，郁闷绪扫空。
夏若飞冯婧并肩往外走，听身远处肖强与曹铁树热烈讨论今分红，微微，冯婧：“冯，庞浩吗？”
“像咱！”冯婧，“找儿？”
“嗯，给打电话，让门口等！”夏若飞，“点需解！”