周间，徐专致志编写泰麦唱片公司音乐平台产品功，及编写泰麦唱片旗音乐选秀节目企划。
王庆叶松两，则负责公司入驻新办公点及招聘新员工，则负责联系拍摄需工员。
间，三算各司其职，陷入忙碌工。
，校园网魔算名气，听闻校园网决定招聘新员工，少刚毕业及少部分职场老莫名。
实话，王庆虽校园网魔气错，，连干很久老程序员，跳槽校园网法。
曾几何，位连招敢声张扬CEO，却群抢供挑选。
反差，场，惯“苦”王庆，疑幸福烦恼。
选经验员工，招聘价格肯定贵，省少培训间。
选刚入新，招聘价格，主新听话，按照公司法，将培养公司才。
选哪员工理，主公司状怎，需员工快速进入工状态随随，需员工按照公司期盼，长公司员工。
王庆选择按比三比例招，每三新配老，新老比例算合适。
主原因，选每月员工花销低很，资金紧缺校园网，件很重。
虽王庆已经徐提，通融资方式拿校园网股权，距离股权交接需段间，王庆刚刚父亲支持创业。
校园网边算帆风顺吧，资金紧缺问题，应该短间内解决。
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相比王庆边帆风顺，叶松筹备泰麦唱片歌选秀节目，则遇麻烦。
场录制工员聘，叶松倒花少间便搞定。
毕竟泰麦唱片本身已经雇批工员，算缺点招点合工算应付。
邀请评委嘉宾候，叶松则接连碰壁，甚至别音乐直白表示鄙夷。
且被邀请给拒绝理由差，觉节目体量太，觉泰麦唱片声名显，符合身份。
次碰壁让叶松点郁闷点窝火，却知怎反驳。
毕竟圈内确资历深厚音乐，且音乐给理由很实。
果往，根本感窝火，笑。
或许脱离桦呐直碰壁导致积郁已久，此刻碰壁候终究忍耐住股愤满。
难切桦呐平台给吗？离桦呐，真？
断反问逼迫叶松，很快便愤慨冷静。
混叶松，知光愤满解决任何问题，越候越保持冷静。
果跟鄙夷音乐闹翻，泰麦唱片更加难招仪评审嘉宾选。
忍气吞声叶松，终决定退求其次，邀请名声并算特别响亮音乐担任节目评审嘉宾。
受够别冷眼，原本档节目抱尽听命法叶松，工态度百八十度转变。
果档节目求火，叶松则决定算拼条老命，节目推顶流。
争口气佛受炷香，叶松算被彻底给激怒。
因此，叶松段间基本处超负荷工状态，憋肚气，搞档火节目，打脸。
至徐，则三，相轻松位。
并徐每花工间比其两少很，实徐工间比两。
徐轻松，因三，徐工需打交。
实，很候让感疲累工，累处理繁杂际关系。
果工需打交，每工绝轻松很。
点，某部门体淋漓尽致，水浅王八形容。
让徐觉感轻松另外原因则，工特别严格间规定。
晚完早完太影响。
徐什及处理才安，压身候，放松。
，徐，肯定早点完，毕竟谁知接遇什突。
堆积太，候真扛住，毕竟外候，提通知。
间匆匆逝，20047月份8月份悄。
管徐泰麦唱片校园网，三努力，序朝目标进。
两月暑假，徐差忙碌渡。
王庆商讨构建音乐平台，忙叶松回见各投资及电视台负责，算剩点间，被段水柔妮占。
很快，徐便迎二活，此，徐终等消息。