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五百九十七章 思议高标准

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李明豹话,,别三十香港明星依旧名头。实际明星却窘迫。任何类型片走巅峰明星,继者,即便继者,离级别,十万八千,甚至,香港九十明星,名气比明星基本断层,并且两千,香港公司实力造星,培养,结果香港影视圈越落,老够活潇洒,潇洒

李明豹造星运够持续香港边,李明豹做,香港娱乐功德

六叔聪明,明白李明豹做,处。李明豹点头称赞,被李明豹气邹文淮,脸复杂李明豹。

邹文淮眼神,李明豹选择性:“三流明星,允许实力,或者级别明星,管理稍微松懈

管理严格,树立标杆。水至清则鱼,级别处,滥竽充数损失,养,万特别三流明星培养,放宽条件,,避免麻烦

三流二流明星,稍微管严格。因级别明星,赚钱节点,谁级别明星评估马虎钱包负责任,再加级别明星,三流明星本质区别,质量数量慎重。”

李明豹候,邹文淮议室,首次李明豹善:“李明星管理严格,数量公式何计算呢?

儿。明星运概念太笼统,稍微像标准化格式,管理,让外清楚底该何推广制度,请李解惑。”

邹文淮提问,六叔雷爵坤精神,关问题,邹文淮清楚明白,六叔法,虽李明豹明星量化工很重何重何判断经验,李明豹既模板,并且参与解透彻才更加容易收获,容易错。

邹文淮问话,李明豹点点头,:“其实邹老板提问,等明星制度规范,讲清楚何量化,邹老板先提问题卖关,直接吧。

任何,基本业规则,呈金字塔构架明星制度观点。,三流明星档次明星体系占据百分八十份额。级别明星,高,甚至拿紧。

毕竟基石嘛,二流明星级别收获级别,慎重,候,管理马虎,钱包负责。二流明星级别,规划占据百分比例,,二流明星,三流明星群体。

二流明星,级别明星规划百分五,占据份额百分比例。阶段明星,收入源,计划功,完全依靠级别明星撑场收入代表计划功,越功。真正钱袋级别明星,重,重视,分。

流明星分级制度东亚明星。比方吧,东亚明星级别明星,正眼相。甚至候,或许带体利润,流明星更高,公司展,已经简单明星概括市场公司价值升值,流明星比拟级别,压榨厉害,关系,实际利益考虑,结合展考虑。

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够被评选东亚明星,其实已经单纯香港拥影响力,邹老板陈龙,六叔周闰单单香港拥很雄厚票房号召力,影响力,明星,公司够算公司底蕴明星,宽厚,压榨。并且明星,由影响力仅仅局限香港,公司,吸引力,依旧管理流明星管理方式管理,级别明星,跳槽。

玩笑,真明星制度实施东亚明星级别评选标准,其实已经单独香港,够评选完,需数公司评选,再参考实际影响力,才明星。够让别升级级别,明星,单单公司关系,其公司,关系错。跳槽,比明星更加容易。”

“李,先等等,,东亚明星,够拥位,收入水平,呢?规划,东亚明星高级别明星,东亚巨星,才高级别明星,东亚明星高度,东亚巨星,拿什态度待?”六叔皱眉头问

六叔话,李明豹苦笑,依旧认真回答:“六叔,其实规划,东亚明星,已经算高级别常规明星东亚巨星招牌,其实评选规则,已经局限单独业,更加广泛空间内,才

吧,东亚巨星标准,招牌,典范。倒招牌条件,苛刻。东亚巨星级别宁缺毋滥。

比方,级别电影明星,规定数量限,电影明星选。标准明星,超挑选进入级别进入条件明星,名头,够算准东亚巨星,实际收入脉,却依旧禁锢东亚明星级别。

含金量,必须状态实际很难盛况,或者标准,基本很长间,级别明星填满,甚至级别明星,奇怪。

明星运外彰显实力招牌。东亚巨星,单单需业认,让东亚巨星条件高,让外,信任榜单公平性。

简单,东亚巨星标准,任何公司常态级别,东亚区真公司,任何够拥位东亚巨星坐镇,公司被称东亚娱乐公司,

其实别东亚巨星东亚明星,六叔邵氏,邹老板嘉禾,雷老板金公主,未必刻刻拥级别明星。公司够拥明星,已经造化更别东亚明星。级别明星,基本公司,东亚型电影公司,级别公司,很难培养级别才。”

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