“……陨晶原矿石正常采公司盈利共计亿零三百四十四万八千五百五十五元，交利税两千零五十三万元，今g省交利税排名六企业。”温凌结。
温凌汇报约半，寒边听边提问，边点头。待完便：“错，按形势，市应该任何问题吧？”
温凌：“内市任何问题，距离外市条件定差距。”
寒点点头：“知，温部长，段间辛苦，帮财务关很放，继续努力啊。”
温凌微笑：“食君禄，担君忧。温凌应该做。”罢抬头寒眼，欲言止。
寒微笑：“温部长话直，妨猜猜，跟公司士气关啊。”
温凌愣，佩服：“原董长您回问题，错，虽问政管理，眼睛耳朵听，集团虽已经展定轨，且正幅度盈利，员工士气似乎却涨势。”
寒微笑：“哦，根源什方呢？”
温凌见似竹胸，知少董长纪虽轻，极精明，做极主见，怕早已知根源，连应策，此反倒讥感，深怕反倒透。间倒紧张半晌。
寒似感觉紧张，便微笑：“每每角度问题法，温姐且胆管与，姑且聊聊常吧。”
声“温姐”让温凌甚感，包袱放。便：“本认，根源，重外乎三点。”见寒认真听，：“，晶寒激励机制建立健全，譬岗位升迁……；二足够挥劳分配制度，脑力劳者与体力劳者收入差距甚远，拿普通管理员与名线采管理员薪水相比，月近三千元差异，董长您知，线工很辛苦，令工程部各部员间关系便变微妙；点，由某微妙关系存，晶寒内部分派很严重，体分派，派实干派，另派溜须拍马派，因考虑团结因素39;”，温凌指名姓，希望董长您够谅解。此风除，公司展将产很影响。”
寒微笑：“很，谢谢温姐，知该怎做。，马底，回马准备终奖，答应若盈利，定给红包。做方案，侧重点放线工程部，做交给肖吧，让e_mal给。”
温凌听喜愕，疑虑：“肖特助？”
寒笑：“啊，今，肖特助便始代表使权力。怎，力放吗？”
温凌笑：“，肖特助东西快，财务部习二十几乎便本，顶专业财务员。”
肖涵素思：“温姐您太夸奖啦，哪厉害。董长您别放。”
寒笑：“别太谦虚，。先，温姐忙吧，待儿，准备。”
温凌站向外走，走几步，回头笑：“董长，温凌代线员工谢谢您。”罢等寒回应便走。
接寒找几部门主管询问部况，很巧妙问觉迷ngan问题，答案差，已经底。已数存隐患部门主管并问问题，问新立机构法。
两，晶寒集团由董长亲指导董期召。
寒听取泵让公司立集团公司汇报及各部门公司负责工汇报，公司取绩各部门努力果予肯定，才：“今两件宣布。”
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目光扫座集团高层眼，才：“件，鉴公司举益展壮，部工量益加，影响工正常始，调整：即肖涵素姐始正式特别助理，除兼任晶寒集团部部长职，主负责公司高级管理员聘工，原部部长蔡姐任命副部长，具体工由肖涵素姐安排；”
调整宣布，众皆哗，蔡淑香脸色刷变惨白纸，调整谛直接削权，高管直接变二流闲散员。
寒眼睛扫，注三脸色，yu拍称快表，场合，敢直接表；失望沮丧；三表，泵让，寒关注，因决定先并跟泵让提，泵让反应则关乎集团未活力问题。，泵让竟露喜色松口气，象长期件直压喘气般。寒希望表。
“调整什见吗？”寒扫众眼。
，结果知，敢调整提异议。