马俊虎知两底什思，围绕展话题，听见张东夸奖话点思。
赶紧：“其实力限，主张很东西，才取进步，否则什懂应届毕业已。”
谈话很快马俊虎身转移专业知识，张东：“，因校扎实理论基础，，马博士，近工怎？听挺麻烦嘛。”
，马乐制药集团工郁郁志，被其关系排挤，才跳槽，因各原因，谈拢，搁浅。
马乐谨慎：“吧，毕竟已经公司干，跳槽话，肯定公司造很损失，应该考虑点。”
张东点点头：“啊，制药集团研部，必，掌握制药集团许秘密，果走话，确象巨损失，给调整工岗位吗？”
“虽公司暂考虑给调整岗位，觉再通段间努力定变化”，马乐近通努力，攀市场部经理王乐凯，少点儿希望。
马乐张东此挖华夏制药公司，其实张东通马乐探探制药集团底，破坏重部门。
今聊，张东肯定灌输负量主，：“马博士，已经制药集团干十几吧，长间，应该给调整岗位，让觉公司已经给遗忘。”
张东每句话，刺痛马乐，直认公司给遗忘，张东话，让再次衡量公司耗义吗。
马乐强颜欢笑，表副很轻松：“应该吧，公司领导应该相应安排。”
张东思何等细腻，马乐稍微细神逃张东眼神，已经马乐抑郁。
方郁闷分神，很容易套话，张东：“知公司研部重，华夏制药公司，研部绝整公司重环节，包括弟弟马俊虎，甚至比市场部经理重。”
听见张东话勉强笑，，：“哦，吗，啊，弟弟找老板荣幸。”
其实马乐研部工员，市场部经理王乐凯位差太。
此刻张东已经始设陷阱套话，：“哦，，记次马博士，研部其组组长，重职位，应该公司很高位吧。”
公司班，非两件，途，钱途，马乐公司长间，薪勉强拿二十万，历力，数确实很低很低，算弟弟，华夏制药公司拿将近十万薪，且刚刚毕业应届已。
：“句张话，公司跟公司管理性质肯定差异，公司，研部虽非常重部门，像，重部门。”
张东故装副非常奇：“哦，吗？觉果公司快速展话，必须研创新放首位，难贵公司吗。”
马乐被张东酸，反击，：“，公司每部门非常重，因部门数及规模，相整公司，绝孰重孰轻，部门整合平等，重。”
反击，张东像毛毛雨，关痛痒，：“马博士钻研技术工科男，管理方真太解。
公司绝金字塔式管理模式，像整圆形平型管理，每部门重，主次吗？主次公司，展壮，
比方近期，滨海市边已经引入非常外省药企，企业近重点工肯定调查刚刚进入滨海市制药公司信息，分析优势，做步防范及竞争工，果连重分清楚，公司离倒闭远。”
果配药，马乐非常擅长专业，让聊几几夜问题，，张东管理方专业术语，愣愣，医跟工匠谈专业知识。
话段间，服务员已经菜品端桌，此刻马乐被张东非常郁闷，满桌菜品，哪点儿胃口，真痛饮几杯，释放憋屈。
通几分钟谈话，张东已经，果破坏制药集团研部话，马乐绝条非常重线。
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制药集团本身怨言，且研部干十几，果满绪，很容易带影响帮，致使研部矛盾，重问题。
张东让服务员拿瓶五粮液，次马乐并拒绝喝酒。（未完待续）