江东华份信任张东很感激，管怎必汇报，便：“恐怕吧，知实施哪政策呢。”
江东华听话，担张东做什比较激进。
：“，简单吧，概听，果什问题，落实吧。”
“觉几问题，点，医科影响问题，医待患者负责任，工积极性高，正因邱毅才误诊况，果纵容态势继续展，医科损失掉量患者，惹非常麻烦。
二，医护士间搭配非常协调，按实际操经验，应该由名经验十足老医带两经验足轻医，将组划分合理责任范围，负责患者责任负责底。且每患者应该安排固定护士，况简直团糟，况怎工搞。
三，薪酬待遇问题，并特别激励措施，果话，员工奖励，坏员工惩罚，整科室肯定乱套。
严重问题三，将医科整理话，必须三方入。重新制定措施，狠将整风气改变。”
江东华听完张东话，满点点头，：“嗯，确，张东愧三民医院院长，眼光犀利。星期间，已经医科问题分析，并且制定策。给汇报，法直接落实吧。”
张东已经需汇报工汇报完毕，江东华绝支持。
江东华份支持信任，张东则表示感谢。
随张东聊方永伟，：“段间，方永伟边什静吧。”
江东华神比较轻松，：“相信公示期间，已经领教厉害，很长段间估计。”
张东摇摇头：“认，通常况，像性格任由此轻松展壮。近直什静，肯定酝酿什阴谋，院长妙。”
听张东话，江东华认真思考片刻，口：“觉方永伟应该什招数吧，邱毅经被除，等已经断邱玉条线，邱玉帮付咱。”
张东：“段让计谋，果够提酝酿什阴谋，太聪明，太愚蠢。”
张东通，江东华六七解。
解性格，才判断做什。显，张东判断根据。
江东华虽听张东警告，打底太相信方永伟使什段。内件太重。
随两聊医赛，张东便回办公室。
另外方，李明华被降职普通员工接连星期班，张东知主任，被降职绪，问。
已经星期，李明华班，张东必须管管，否则医科怎立规矩。
张东法整理文件，并且召议，组织习。，才掏机翻李明华电话，准备跟方沟通。
张东坐办公室沙，拨通李明华电话：“，李明华，张东。”
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听见张东声音李明华语气立即变冷淡，：“原张主任啊，找什儿。”
张东才刚刚坐医科主任职位，老领导并表太高调。
比较客气：“什儿，问问准备什候班？果绪话，给准信儿吧，底休息长间。”
李明华觉已经普通员工，并什顾忌，张东口气很恶劣。
：“什候班什候班，管，惯话，直接辞退。”
通常况像业编制员工，单位主辞退员工，续相麻烦，给层管理单位打报告申请，另方旦主辞退员工，必须赔偿笔金额。
间，医院主辞退任何员工，李明华正因知点，才此嚣张让张东辞退。
张东，果话，李明华劝回回班，毕竟医院付努力。
李明华继续闹，张东肯定翻脸，做常敢做，很李明华任被除正式职工。
张东耐完，非常客气：“辞退倒至，跟声，马医科做调整改革，果愿回话，拿薪酬并比少。
班非挣钱或者升职，职位虽暂，码希望保住薪酬。觉赶紧回班吧，否则怎养糊口，继续班及医院处。”
听见话李明华怒气消半儿，认真思考问题。
其实绪，主原因主任职位被撤掉，薪酬降少。
张东给承诺，旦回班薪酬并比少，算吸引回条件。（未完待续）