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问题算李良枫问倒，因根本工经验，校修门混凝土课程，何够系统回答呢？
再另边，白玉柔试岗位主政财务销售部门员，试者将近半，刚刚走校门久。
知白玉柔商场精英士，识本领很强，试，试官往往通短短几分钟判断试者属哪类型，否适合公司求，试官通什方法知呢？除观察求职者言谈举止，经常测试题辅助进判断。
此试十几，试者太突，做务性工，正失望，却进入办公室试，竟！
白玉柔试名单，名试者，简历写沪海硕士研究，叫周娴，长其名，文文静静，非常气质，沪海普东本，普东皮肤太，黑且粗糙，周娴却特例，肤白赛雪，吹弹破，确实江南水乡味。
般果戴眼镜话或或少影响感，周娴身却适，白皙俏丽脸蛋配朴素黑框眼镜，让反倒几分知性，身带市白领知性气质，却保持本质纯净。白玉柔禁暗赞试者，至少形象打百分！
周娴，公司老板比漂亮，且龄超三十岁。阅历，知公司背景肯定般，展景，更加坚定进入公司展信念。
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白玉柔微笑：“周姐，请坐！欢迎公司试。本次试考官，众盛新型建材限公司董，名字叫白玉柔。请做简单介绍吧！”
周娴微笑坐，回答：“叫周娴，今刚刚沪海政管理专业硕士研究毕业，公司招聘启示，便决定应聘。虽政管理，解，公司产混凝土，认业非常展景。希望加入公司。”
白玉柔微微笑，柔声：“做充分准备工。错，眼光很。试者唯拥硕士历。按理，像高历，随便政府业单位找份稳定且收入观工，够放低身份，选择公司，很贵。，言归正传，试问题。政管理管理哪内容及它工重？”
周娴试问题此简单，知政管理专业硕士研究，简单问题怎难倒？
见周娴信回答：“政管理工千头万绪、纷繁复杂。企业政员每临量、琐碎、眼务。，务政管理棵树枝枝叶叶已。概括。政管理企业主管理、协调、服务三功；其管理主干，协调核，服务根本。究言，政管理实质服务。政部门必须管理、协调服务三方再档次，才算合格代企业政管理者。
“管理方，政部门满足常务层次。必须公司经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、政策等重问题思考，政管理者做思、敢创新、劲，才政工做更，做再档次！”
“政部门应主做与、左与右、与外沟通，充分沟通基础做协调。充分沟通协调真正协调。果企业关注幸竟政部门，明，即政工做实太糟糕，影响企业各方工，影响企业终目实。”
“管理内容力资源规划、招聘与配置、培训与、绩效管理、薪酬与福利、劳关系管理，工重力资源效配置与展、力本内控及激励机制搭建；政工重做公司经营目标达勤资源效利、服务，管理本控制与统筹思维建立。”
周娴信回答完，连白玉柔忍住鼓掌：“，果愧名牌研究，专业性问题，确毋庸置疑！问题，请谈谈企业文化法！”
知“企业文化”词，比较新鲜名词，它1984始陆续见诸报刊杂志，其数文章企业文化新管理方法进极其简单介绍。1988，企业文化热潮已经。随间推移，199始企业文化重新受重视并且益深入展期，白玉柔新企业管理名词抛，周娴表何，果回答，白玉柔甚至决定让做政部经理。
周娴，便信回答：“企业文化老板文化，企业老板及层经理言与直接引导员工常，领导表率尤重，甚至主导公司整体文化趋势。公司单靠领导魅力已再管控公司群体力量法码，需按章办，法制业，建立规范业务、管理流程制度规范体系，逐步将企业亲文化转化企业固制度文化。”
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