工分管理培训索菲特酒店举办，二百平五星级酒店议室参加培训6企业78讲未免奢侈，至少君陌觉。零点书
待听陶野介绍，议室每租金价格高达8千1万，更培训方笔折服。
赵教授精明干练，四十岁，西装笔挺，皮鞋锃亮，等工员投影仪音响调试，宣布培训始，路跑门口场讲台。
场句话告诉，场5企业拿券入场。其余企业律9800元费三，折扣曾打！
免费午餐，拿赠品券入场肯定省综艺节目做极贡献企业，工分管理培训团队，五张入场券抵省综艺广告费，终羊毛羊身，付本差，形式罢。
‘患寡患公’，工分管理特公平，员承诺！
果，几句话完，场氛围轻松少，报名，少企业担被头，赵教授非常坦诚讲，必费问题纠结。
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赵教授二举更令瞠目结舌，直接包抽捆民币，招示助，桌顺递计算器，让钱平均分给听课。
“由音响设备提准备，迟三分钟，先罚1万。咱立规矩，三课程，谁迟，罚。讲师，每次迟罚万，员，每次迟给其员乐捐千，具体操由助李负责执。
表决，果座诸位决定异议话，请举，员，尊重选择，果超五分反，▽↗▽↗▽↗▽↗，m.▽.co＄m取消规矩，否则将严格执。”
因处罚，且花钱间听课肯定故迟，提议悬念全票通。
决议通，赵教授简单宣布其几规则处罚方式，课堂纪律相关宜，且思路异，通非常顺利。
培训午9始，直午5结束，间餐休息。除穿插几案例，讲内容基本跟光碟什两！
二午依此，虽进度，午内容讲完。底众明显坐住。
正版光碟售价几百元，培训二十几企业部分先买光碟提。果习内容跟光碟般二，培训义什？9800几百块区别哪？
场员绪，赵教授明显感受，徐疾按照进程午培训基础内容完整做阐述。
午员齐，等赵教授始，排坐山花集团运营监举示问题问。
问题很简单，基本表达场部分立场：培训间已经半，内容基本跟光碟，话将近百倍价格差，什理!
听质疑，赵教授慌，反始员提几问题：
“培训，dvd请举”
坐78全部举！
“dvd，认工分管理给企业带帮助请举”
78举！
“dvd充分做笔记，培训相关重详细做整理请举。”
78举！
三问题，赵教授顿顿，目光转向刚才提问山花运营监口：
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色， 安卓苹果均。】
“，三次举况！认结果解释吕您刚才问题。
首先工分管理理念应该毫疑问！否则诸位老专门拿三间听忽悠。培训费每三万，且企业ceo高层，诸位平均月收入应该差五万吧！考虑听课及回路工耗费，企业付实际本加倍！
果参加培训，诸位少精力间集投入费三四百dvd呢？
简单价格价值做比较，认非常取。且始将剩半间针具体企业做工分管理分析，果理念本身解话，做案例分析义哪呢？
dvd达工分制概念解目，培训加深它理解，让它核理念深入每灵魂。
知合才重，果座诸位真已经达境界，认根本必听做培训。
工分管理价值认，它理解运充分。既，则安，钱花，让每分钱花更加值吧！”
话刚完，响阵掌声！座商界精英，简单被三句话两句话洗脑，鼓掌认确实理！
至少，君陌，陶野，海燕三认工分管理确实公平且高效，三百元光盘它销售价格已，‘驴江湖’讲，理念管理方式实际价值远远高！
正赵教授言，物品方式价格，它价值挥影响很！太容易东西，价值再高很少珍惜，果获程披荆斩棘，痛或肉痛厉害。再件态度明显！
果场高规格培训，单单拿几张光盘，三因它理，稍微抽间，更，沟通几句。
正因价格9800元培训，工分管理理念重视程度才完全提升几档次，陶野至少完整两遍，海燕更，笔记感受整理将近5万字，君陌更此，胖待房间三，半间陪君陌遍遍研究六光盘。
脸画痕未消吃牛排，部分原因胃受，改善活，另外部分原因耳朵脑袋被翻覆培训视频给闹，赶紧透透气，获珍宝跟朋友分享君陌体胖苦恼！
另外，每万元议厅确实配相高昂培训价格，听cd场演唱，虽耳朵听声音类似，感受完全两码，更培训进半，剩案例分析才真正重头戏！