“丁力，试。”台文员王敏敏走办公室，丁力喊句。
“呃，，先让填写职位申请表吧！”丁力正沉浸教育真谛、教育高度憧憬。
位台文员王敏敏位比丁力早入职知久员工，据段淑香介绍，王敏敏进入师者教育已经三。丁力并太喜欢与王敏敏交往。
因王敏敏长“妖媚”，句太贴切话形容：太眼，喜欢长短，怨念太，负量较重。
由师者教育已经三，喜欢摆资历，丁力新入职员工，基本怎正眼瞧眼。负责台文员工，且接待咨询课程长。
专业，台文员兼课程咨询顾问，势力。丁力保持定距离，工交集，才聊几句。
“负责招聘，接待。”王敏敏很友回应。
丁力愣，站身，迈步，走办公室，搭理王敏敏，径直走台。
位衣淡粉色长裙等候台，丁力微微笑，“，师者教育，请问应聘什岗位？”
“丁老师吧？”淡粉色长裙打量眼丁力，反问。
丁力头。
“比较擅长数，应聘贵公司数老师。”
“，请先填写职位申请表！”丁力台摆放文件文件筐抽份职位申请表，递给淡粉色长裙。
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“！”
淡粉色长裙伸接文件，指甲涂淡粉色，丁力暗：或许比较喜欢淡粉色，知否通入职考试。
新试应聘者，先填写职位申请表，进专业科考试。丁力进改革处，原填写职位申请表，接简单试，再进考试，考试合格，试讲。
丁力经阵摸索，省考试试，直接进专业科考试。果够考核通，进试讲。试讲合格，进谈及部门主管谈。
，既省诸必间浪费。因管任何应聘者，进简单试，增加工量。直接进入专业科考试，达标准者进入试讲，试讲若较，基本够考量该位应聘者录况。
候，简单变革，带诸方便，节约许本。职场，每解决问题，并制造问题。
若解决问题，给公司制造问题，，离被炒鱿鱼远。
王敏敏由丁力予理态度走，丁力怨念，端坐台，冷眼丁力。丁力与计较，，街被狗咬口，反咬狗口。
，被狗咬口，选择狗烹饪红烧。王敏敏，将烹饪红烧，负量太重、怨念太深团队，像毒瘤，容易蔓延祸害。
丁力非常明白王敏敏类师者教育团队影响，目初乍，绝像通ceo杰克韦尔奇走马任刀阔斧进员裁决。旁敲侧击段淑香提醒，毒瘤，该忍痛刀落绝姑息。
知什，段淑香每次回避问题，或者因王敏敏师者教育三久老员工，便辞退。
，丁力才段淑香嘴听，段淑香顾忌辞退王敏敏需额外支付辞退赔偿金。
因根据劳法相关规定，经济补偿按劳者本单位工限，每满支付月工资标准向劳者支付。六月满，按计算;满六月，向劳者支付半月工资经济补偿。
条法律条文，故辞退员工，支付辞退赔偿金。实际，劳者列形，单位解除劳合：
()试期间被证明符合录条件；
(二)严重违反单位规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，给单位造重损害；
(四)劳者与其单位建立劳关系，完本单位工任务造严重影响，或者经单位提，拒改正；
(五)因本法二十六条款项规定形致使劳合效；
(六)被依法追究刑责任。
段淑香善，耍段让王敏敏触犯其条够“名正言顺”将其辞退。若位机重、城府深，略施计，够王敏敏进辞退。
，丁力理解力资源管理，若员工团队贡献零甚至负值，哪怕支付定辞退赔偿金，让员工留。
谓“颗老鼠屎坏锅汤”，害群马留，负量让团队走消极。
，丁力挺理解什段淑香够痛决将部分负量员工辞退，愿将王敏敏辞退。怕王敏敏并简单，才让段淑香顾虑。
“丁老师，填写！”淡粉色长裙应聘将职位申请表交给丁力，打断丁力马空思绪。
“，郭丽士，边请！”丁力接职位申请表，眼淡粉色长裙姓名，笑将引入其间教室，“，应聘教室岗位，需进入职考试。”
，将准备考试卷递给位郭丽。
“咦，考试卷高内容吗？”郭丽翻试卷，显惊讶。