公司交接，程旭叶提沟通，公司议室全体议。
首先宣布公司交接带变，件已经提几位涉及变通气，郁闷属位财务监降财务副监管理层。
选，更何况程旭承诺工资比更高，几番考虑，接受结果。
二项关公司制度改革，体话，各项绩效求比更严格，工间并增加，反冬季减少半工长。
，求严格，待遇提，程旭直接挥，公司，待遇提升百分十五，增加执高温补贴、节奖金等。
且增加更调薪考核，让底层员工新员工更升机。
算，连基层员工，每收入至少增加万块。
新公司，程旭倒像给员工加班机，主业像垄断位，必候加班需，保证加班费放位。
并且按照劳法规定，限制每周加班间限。
完待遇提升，原本因考核变严格产窃窃私语声音消失。
本数轻线城市奋斗，拿钱，累累倒其次。
996厂，少挤破脑袋往进。
待遇增加条款，数程旭主提，连叶忠远听禁程旭捏汗，整套实施，增加力本点半点。
边完，接各部门间，主介绍新员，宣讲新季度目标。
重重，技术部门，因议，程旭亲。
并且部门待遇，其部门，足足提升百分三十，钱白给。
工强度比少，二需签署几项诸竞业协议保密协议类合。
，程由，认话随提离职，程旭给补偿。
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“程，您，明白，带，熟，放弃。，穿挣钱嘛，您思，肯定项目，，公司。”
公司技术经理向程旭做保证，常干技术懂。
程旭重视技术部门，因即将公布技术实相重，已经提让法务部门帮申请专利，走流程。
程旭拿技术方桉，技术部门几位工程师惊呆，原程旭初步方桉，需完善，谁知程旭拿竟已经进产测试技术。
技术员玩笑：“程，您话，觉给工资高，剩简单工。”
程旭笑笑：
“觉工资高，做头，让觉值，放吧，待遇更高。”
知况，技术部工员乐，各主加班十二点，够早将技术运。
毕竟工做像研，错误，功方向，工，跟做数题抄答桉，按部班，进度飞快。
很快，技术部门研究新产线规格标准，并联系产厂订制。
此，高轻云给程旭打电话。
“程旭，听，宏泽集团董长昨晚因风导致瘫痪，像半辈床。”
尽管件惨，高轻云语气，却按捺住兴奋。
“关注呢，挺啊，果遭报应。”
程旭立即装副毫知，语气带惊喜。
其实档，高轻云知啥，间程旭。
解，程旭离，竟趟宏泽集团，似乎欢散。
怎，实法件因归结程旭头。
苏宏泽突暴毙，怀疑程旭请杀，直接给解决。
风，连医院，很方摸清楚，制造，实。
“跟，爸知消息，直接带妈吃顿餐，，让瘫痪床，恐怕比让死难受。”
间其实程旭概控制，竟久才，等消息让松口气，差点失败。
知，通施晓雅妈妈脑部治疗，风病症理解，甚至超少正经医，够很模拟病原因。
并且因苏宏泽本身身体肥胖缘故，算程旭，早晚遭，程旭帮提罢。
此苏宏泽躺病床，浑身弹，连话清楚。
病床旁边倒很，，包括私，什清楚。
很，瘫痪，死呢！
囔两句，连听清。