林孝听完惠特林讲解，跟预算方案，直接批准，并且批复，安保员工资给标准，具体商定，林孝此方跟信任做派，让几，充满干劲。
林孝话并讲完，转身盖文，“报员薪水该怎订，清楚，跟惠特林商量，预算提做”报工特殊性决定报员薪水跟正常，高，低，需预算平衡，再钱够往扔。
“跟惠特林协商”盖文林孝做承诺，知，林孝乎钱，必须绩才，很难获预算。
图纸收，几坐，林孝张震迪求，西蒙，“西蒙，务急战处员需很，见员暂控制三队内，今保证队员随战，其员续再慢慢增加，，公司展跟”西蒙听头，认林孝话，特员找，即使找，每保持状态进训练将花费少。
“雷，惠特林，给什目标，阶段稳定展主，今保护伞公司洲，欧洲安保员将由派，必须流名额，招收部分员进培训，分基主管员律由基派，保密性必须加强，尤其商业机密，方奖罚制度严”林孝叮嘱，注，今秘密基更重重，必须提进。
“boss，制度已经制定，给充足间，定做方工”惠特林解释，够感觉林孝野，由野，安保方投入。
“boss，希望批准修改退休机制，退休□★□★□★□★，m..co↗m机制宽松”盖文旁边突讲，突话，吃惊。
“怎，盖文目退休机制由什问题”林孝纳闷，退休机制费少脑筋才。
“体讲什问题，报角度考虑，原退休机制针普通员，特殊岗位员限制太，必须更改，否则问题”盖文话让几惊。
众解，盖文始解释，“各位，世界佣兵公司，什佣兵公司才退休制度，呢，退休等死亡，什，因限制，型公司退休机制分等级，才保证员稳定性，毕竟掌握公司绝密信息，全部杀，毕竟公司服务，透风墙，杀让离离德，怎办，怎才保证掌握信息泄露，况，新退休机制台，惩罚很严重，违反，将安安静静方安度晚，打扰活，提议修改目”。
听完盖文番话，几陷入沉思，傻，盖文话另外层含义听懂，林孝听懂，防备啊，底老，未思进先思退，高，难怪历经三佣兵公司被追杀，规则，限定光员工，**oss限制，员工违反规则，胡，随欲，感威胁直接进灭口，加速公司解体。
功夫，“盖文，给修改权利，修改交给惠特林审核再交给批示，包含惩罚措施，明白”林孝双眼目漏精光盯盖文。
林孝答应让几暗暗口气，高层，肯定知该知，怎办，难候被boss给灭口，肯定愿，业，少少业黑暗程度解，盖文解深，感激分两份，份给林孝，份给盖文，感谢林孝因林孝给路，感谢盖文因条双方接受路盖文提。
“boss，完善退休机制”盖文做由两目，跟搞关系，毕竟负责部门太命，支持很难，二，则林孝胸襟，安保公司规划格局太，根本瞒住，既跟老板混，老板胸襟必须解，否则恐怕善终啊，古今打工仔担。
沉默阵，知林孝野，林孝表知法，“各位，未保护伞公司，将综合性型跨集团，涉及项目很，需支强力安保队伍保卫，更需支战队力队伍消灭敌，希望保护伞展全球性公司，老候喝酒聊，瞧，全球公司，份力”
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林孝话，激几雄，精神头，盖文脸平静，，**oss简单，简简单单几句话，让感产偏离，厉害啊。(未完待续。)