KCEF电视台提直播请求，徐柠惊喜，立刻答应。
联系保罗边，让先慢点，等电视台再。
KCEF电视台徐柠拿剩录像，，电视剧段结束，播放半裁剪录像，试探观众反应。
播放结束，反响乎料热烈，少电话打电视台，询问挑战活。
电视台二录像播放长延长，结果热度更高。
三，电视台跟保罗汇合，立刻始次直播。
直播，挑战活突火爆，各路媒体纷纷转载新闻，记者蜂拥至。，Lemon公司边，奔向挑战点。
迹罕至区，很短间聚集几十名记者，加摄影师跟勤员，数至少两三百，量越野车硬碾条路。
，部分记者拍照片跟录像做新闻素材，拍完走。直播需卫星，本太高，寥寥几电视台实力。
跟挑战活块名，Lemon公司，及款运鞋。
电视画，运员脚双布满泥泞，风格卫运鞋瞬间征服数。
，Lemon 公司电话始二十四响停，订单。内，订单量达万双，二三万双。
工厂边立刻招工，加班加点，产量达五百双……
产量显太少，徐柠连忙让联系韩边代工厂。
夜间，Lemon公司毫名气角色，跃北话题热点。
……
保罗已经回，公司边太忙，挑战活别接负责，回处理积攒堆工。
李维，校，二十四工厂厂库。
“徐，跟。”李维突找正报纸徐柠。
“什？”
“退，专公司边务。”李维忐忑。
其实表态，选公司业业？迟疑，嘛……。问题，并固定职务，，徐柠给什职位？
“清楚？”徐柠折报纸。
“清楚。”李维点头。
“啊。”
徐柠站，：“公司规范化。打算，专做市场。认呢？”
“，谁做CEO？保罗吗？”
“。”徐柠摇摇头。“今晚召议，候知。”
公司太，职位、必明确，哪缺帮忙。
，公司接必扩张，重新梳理管理制度必须。
晚，徐柠公司几管理员喊，宣布决定。
“李维，今负责市场。保罗，负责财务，冯树义，负责产品质检。”徐柠给几指派职务。
几立刻识什。空缺管理岗位，徐柠外部招？
果，徐柠接：“已经招聘邀请，CEO跟其管理职位将外部招聘。此外，联系管理咨询公司，周，公司重新梳理管理制度。专工，配合管理制度改革，明白吗？”
几点头，或或少复杂。眼公司展，结果招外，舒服。
，舒服办法，座几什管理经验，公司交给胡闹。
谓入乡随俗，公司管理制度套，徐柠必折腾。代职业经理跟管理咨询制度已经相熟，完全交给完公司制度设计。
，花钱，请波士顿咨询公司，次五万元。
招聘邀请很快回应，应聘十几，部分公司层管理员。
徐柠试，选择叫科尔.罗西，三十岁，等，全身打扮丝苟，典型商业精英形象，位宝洁公司做品牌管理。
“科尔先，欢迎加入公司。”徐柠跟握握。
“徐！感谢聘请。”科尔保持微笑，点头。
应聘，纯粹因Lemon公司今展势头正盛，潜力。实，徐柠历跟纪相外。
，重。需证明机，今Lemon公司正提供机。
除科尔，其高管职位几内找齐。
管理制度建立。因公司，利益纠缠，项工很顺利，月完。
Lemon公司忙梳理管理制度，穿越南北洲活继续，月，几运员接力跑三千公，已经城市。热度仅降，反倒抬升。
管哪，沿途量民众围观，媒体争相报。
活热度持续，鞋保持热度。价格已经二十五元双，涨三十六元，订单依停。
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加代工厂产量，月顶产二十万双，订单已经超五十万双，往顺延。
科尔接公司管理，做件幅增加营销力度，趁热度，重点树立品牌形象跟定位。
品牌形象东西，重性，树立候，砸再钱定使。旦竖，甩掉难，始必须拿十分认真待。
科尔老本，做应，目标往高端靠拢。卫、硬朗、高品质，定位方向。
徐柠，利润。月底账目结算，月毛利润超百万元，因营销支剧增，真正纯利润五十万元。
绩，徐柠很满，超乎料。边待俩月，算边摊理顺。