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m，编剧绝高薪职位，电视业更剧本王。环境，业内许高产且才华编剧，制片筹备新片候，收数，甚至数十令满本，挑选投拍。
m电视业拥全球资源，完全满负荷产。
港城恰恰相反，很况，剧本，更准确剧本。每电视台两、三位金牌编剧，，全每才几部品，每拍摄电视剧剧本足十部，及三分份额由完优质剧本。
再金牌编剧电视台长期保持合监制，监制金牌监制喽，强强联合，优势资源彼此垄断，剧集几搭档品。
安若《银号》横空世匹黑马，老谢环亚候算主力编剧，够金牌列，转档安氏部品爆，跃居名编剧。
长名色编剧，除错分外，更需机，老谢遇抓住次机。潜力，却机挖掘、激它。
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港城，编剧门槛很低，拿安氏，初级编剧初毕业应征。
初入候肯定因热爱、梦，每安氏许新晋员工入职，半、批离职。
离职转档，便因真离，再做编剧，甚至离电视圈。
因低廉报酬创关系文字工，让希望。
“编剧”首先职业，提需相应合理报酬，再近步追求才业内认，社认。
安若戏剧部项变革改善编剧位，首先提高福利待遇，，安若并选择简单加薪途，采取更调积极性方法，提案奖金制度，每月月终将全部编剧提案进评分，十名优秀提案，放奖金。
激众编剧提案热，二逐渐被认程，原本被桥段写，渐渐适应创思维。
思考，使进步，智慧迸提。
赚奖金提，编荷包懈努力，感受创乐趣，朝纲被选拍电视剧，再跟谢老部《银号》差受欢迎，真睡觉笑醒。
眼安若跟方监已达共识，项政策已经仅仅适带团队，针全部门编剧施提案制度，原本安氏编剧早眼馋谢编剧组，眼份参加，真再。
创热潮席卷整戏剧部，编剧欢欣鼓舞，卯足劲儿头脑风暴找灵感，，办公室近跟阵风似跑回位，硁硁始笔，定突故灵感，赶紧记录。
与相反，众监制却略劲儿，感觉被分化权利感觉。
管何戏剧部次月末创期展，插曲，方监跟安若谁坐首位问题，两位真次部门议。
因难题，哪位监制坐更，或者哪位编剧谁挨纠结被工员忽略。
安若跟方庆勇原本办公室讨论变革细节，等议间，方才纠结。
两位禁相视笑，安若则主让步，让方监坐首位，则坐旁边位，理更加合宜，其余众则松口气，幸部门商演双王争霸戏码，倒霉普通员工。
议展特别顺利，安若素材库优秀提案，禁感慨奇思，四月间，众编剧阶梯式改变，因安若品题材完全设限，提案类型丰富简直令啧啧称奇。
豪门恩怨爱轻喜剧再励志奋斗剧，特别破案题材，偏灵怪类，脑洞完全。真，众编剧写。
编剧熊熊燃烧斗志几乎燃烧整间议室，比，更加够感受监制团队闷闷氛围，跟编剧边完全冰火两重。，众监制即便满姑且忍耐，因次方监跟安姐两*oss共推新政策。
更苦逼，安若拉客串评审，给编剧纲评分，编剧副“钱”模真塞。
其实凡变革，凡打破、重建程。旦建立新规则模式，工十分益，拿监制，难需编剧，剧本？
！等众监制见识素材库酷炫，做新品候少选择，候需语言安抚，便接受新变革。
实际纲，众监制已经微微转换，已经始物色部品拍哪剧本，创气氛竟略谐。
与其评选，若讨论，程让闪更故构思。