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安氏电视台经理华涛曾经诘难安若，句祝节节高，结果眼真印证，“”，安若则任经理。
次变，安老考量，觉安若已坐位，虽进入安氏间长，绩目共睹，且法胆识，构改革刚位战。
再安老句谦虚话，安若股拼劲儿聪明劲儿，绝像足轻候啊。
安若进入安氏系列表，包括电视业理解，难象m四怎，绝将全部精力习跟实习，并且将知识转化力，勤力聪敏。
再华涛此，安老初认命经理，方方考虑，处庸，换言管安氏管坏，何尝孙铺路，力太强怕驾驭住，太差法。
孙，安老谓良苦。
今初选理由，换掉原因。
华涛典型守旧派，创新概否决态度，且背批力量势必安若改制阻力。
主任期间，并将定位合适位置，认安氏高级打工仔，愿花费间及精力相限，安氏次改革，便先换位新经理始吧。
安若接任安氏经理职，几欢乐几愁，戏剧部方庆勇监内花儿，项任命才普喜奔位。
安姐安，称呼改变，讯号，安氏员工，安姐已经与继承身份紧密连接。
此，站全新高度，待、审视安氏电视台。经营、管理电视台临绝仅仅收视率，争取仅仅、两部电视剧功。
安氏电视台辖新闻、经贸、公共、综合、娱乐等五电视频，全段覆盖港城电视收视。
台内仅仅制单位分技术、新闻、节目三部门，其技术部分制、播，节目部则分综艺与戏剧。
新闻电视台位比较特别，相独立部门，设十余部门，保证每新闻播报正常运营。
电视台相庞制，、，忙、急，每部门其环节，每环扣环，才让其正常运转。
每数十档剧集、节目滚播，每制、播三十余部电视剧，百期各类节目，新闻更保持二十四实报，政、闻、民，民众关、应该新闻及放送，尽主流媒体社责任。
每充满挑战与机遇，若与代，便需断改革与创新。
电视台经理，宣传、产业、广告经营、节目营销等等，涉及常工，与监制电视剧忙碌完全两状态。
巨工压力，安若爆限精力、独眼光及果决判断力。
九九零注定将平凡，月，安氏电视台迎次改革，台标改antv。
改革，令安氏惶惶，赋予它新激与活力？
未施，谁，点肯定，安若处风格比众象老，相制化推广改革条例，更加倾向调员工积极性与创造性，让更主主加入改革。
首先，增加电视剧制经费，投入季广告收入。
点安若实际已经做足六月基础工，完期铺垫，提高编剧待遇与位，搭建由创环境，集体创提供新模板，接制品质追求。
再停掉批老节目，力推节目创新，经费创新节目予重奖。
综艺安氏强项，仅仅全民主持哥朱哥，经久衰王牌节目，此止步？竞争仅仅外部，需引进内部竞争制度，唯此才更进步。
安氏改革火荼展，每位工员变更忙，几分干劲儿，因节目奖金奖励制度，伙钱，基础，精神追求。
接，安氏将带给安氏。
边显改革果，港城电视局便达十分震撼消息。
其将九九元旦，筹办届“星耀港城颁奖典礼”，嘉奖电视业做突贡献台幕工者。
初悉消息候，安若相信，什呢？因根本听档颁奖礼，明明各电视台搞各台庆，选视、视帝。
虽其权威性观众影响力属环亚电视台，再独局，电视局才决定推档颁奖礼，安氏崛，实际符合喽。
安若此，便偷笑儿，更激荡限干劲儿，像次饿极致体验再，且受爷爷严厉批评，努力工，拼命。
消息公布，观众热简直办法言语形容，因采取评选方式由承办方选候选节目，演员，由观众评选投票，选票则刊登《港城报》娱乐版，结果报纸卖脱销，二、三，直周销量才慢慢回归正常。
让报社社长周笑拢嘴，今终奖将相踏实啊，原本给局才拨板块，竟猛彪销量，做独效果。
局筹办颁奖典礼，三电视台相重视及配合，甚至列入头号任务，安若此暂缓改革推广。
再场颁奖礼，节目将放平台比较、竞争，觉压力山，热血沸腾。
颁奖礼，刺激！
此特别重视各经纪公司，旗艺够获提名、奖，混红毯嘉宾什极。
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办法，每三电视台台庆，旗演员肯定希望视帝视、封号，各签约艺，俗称电视台亲，经纪公司艺员跟电视台签部头合约，定几部合，电视台讲比亲戚孩。
观众并知，背故，奖拿，直接导致经纪公司演员很难定咖位，次颁奖礼绝佳机。
另外感春几制公司，虽电视台部分制剧，外购况，每两、三部高收视率剧集。