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闻安氏超凡脱俗位，或者应该任何电视台此，新闻重视绝仅仅收视率考量，更重新闻传播代表社力量，电台味民众公信力，电视台立台本。
新闻才拥相**运营机制，隐隐优越感，工归带更浓烈荣誉感，使命感，靠娱乐性、戏剧性吸引观众，博收视，报社件。
电视台其部门此并，做电视，理做新闻比高等。何况节目组吃干饭，称组便收视率，制十几档热门节目。
目安氏长寿王牌节目组制，次原本录节目却被新闻撞题材，仅忿，真敢吵吵。
重新录制哪及，哪社件够符合节目主题呢，次被新闻害惨。
底工员忿，辛辛苦苦劳果报废，候逼。候每组头儿更怂，虽眼带兵打仗，电视台工跟兵真差，敢拼敢干。
底先吵，两边头儿，至两部门监却选择默许，毕竟口回旋余，若候装知，电视台工压力，让气，果该护候，绝缩回，头，讲究义气，特别。
原本两栏目矛盾，随升级新闻节目部战争！虽即便两部门BOSS希望展，，凡力脾气，才华编导更包容与爱。
两位监已经做随安老办公室报准备，甚至连激慷慨词儿。
殊知安老近已经退，件便交给安若处理，两位白准备。
安若此已经致知始末，其实并理解，端往哪方向展，何解决次件很重。
让安若栏目矛盾，码明将工放，比漠关强，安若绝鼓励，感。接管安氏，电视台很混乱段，候别谁跟题材撞车，窗急。
候工员眼冷漠失望，因安氏已希望。
待份工态，劲儿，间，部门间矛盾件却次解决。
电视台良运转靠部门共努力，力外团队协很重，特别跨部门合，便需良执力、协性等等。
带电视台此庞队伍，真调理、理顺，确立领导威信，话做令信服。
此，安若车进安氏门，各楼层收消息，别姐平脾气很，，力摆儿，儿谁怕啊，午儿，谁眼眉往安姐枪口撞呢。
，伙正襟危坐，楼台妞更站笔直笔直，候听隐隐高跟鞋声音跟颤颤，毕竟两部门办公室掐真恶**件。
台安若走进连忙问，见姐冲笑，脸神平常差，目送进电梯，知刚才台什，算松口气，至求福吧，很打探消息始拨打台分机号。
“RURU，让相关员四层议室。”安若边进办公室边跟助理。
RURU立应，两组默哀，助理需执力，分析力必须，老板习惯定解。
电视台议室每曾议室，哪部门或节目组需提申请征。四层议室却隶属政，般间短。老板次求间议室，轻轻放。
儿相关员被通知候，两位监坐住，纷纷嘱咐切态随报。
关键件儿竟安姐处理，真摸准脉，毕竟接触限，并知姑娘办风格。
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毕竟安若绩目共睹，两倒至瞧，次刚试探位姐，新闻跟节目部底什态度，何处理。
虽电视台，主次，新闻直重部门，王牌节目组，贡献安氏唯收冠节目认老。
知安若未老板，却戏剧部身，姐肯定边，方庆勇端命，竟早早跟定姐，倒摆哪呢。
职场，跟恋爱路数竟差，相互试探，“调”，真醉。
安若却谓调论，工狂，关键身份决定需次次试探找方法。
进议室，编导等几位主创，安若礼貌笑笑，众底松，儿安若已收笑眼睛睨，：“距离昨晚十点新闻节目播，已经十六，节目组什应方案？请今准备何避免此类件。”完安若坐望向众，算先礼宾吧，果编导知法定摇头抗议，笑算什礼啊？
，儿两边主创却被噎住，原本节目部边已经若干条阐述委屈、气愤，新闻边准备足足抱怨，，姐您怎问问刚才什，什，您按理牌真？
，原本剑拔弩张场冷场，怎答？问题，方，节目组认方题材先播，脸！新闻表示新闻，谁播谁，讲理！
“明节目播您准备重新录？间及？合适题材？”，安若继续问。
及，，编导觉竟言，其实原本播未尝。
“何规避，？”回目光落新闻边。
，每录节目遍素材吧，谁知谁做什内容，每忙像狗，哪间关注许节目啊。
其实新闻知录什题材啊，怎规避？节目部感觉塞。
怎避免撞车，被撞，新闻觉略脸红。
港城资源与受众限性，电视台问题，仅仅安氏，让节目更加丰富及元化，先规避节目内容质化。
其实安若目标很简单，各频、各栏目找属特质。
其实独新闻亦或题材，端何塑造它，何点、角度做节目。即便题材，角度切入问题。
问题探讨，几。
编导真物，属变色龙，耍横卖萌。
方才被安若句招呼蒙，转弯脑转比谁快，且真太忽悠，完全午争盒饭，吵题材件升华工讨论，且亲态度。
做节目法呼呼往外倒，节目部决定题材进重新包装，尝试、摸索树立节目特质。
“希望积极调整节目，功夫，十分关注每周排。”安若笑，众却脸黑，每周排近新始，且件十分残忍，节目收视率排，真太刺激，编导理承受力近因儿直增强。
且两边儿悔，怎冲呢，早先始办法，儿肯定已经未老板黑名单。
“江导，请您留。”议结束，安若。