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董异议并安氏内部造太影响，安老拥电视台绝控股权，二安若表实足诟病，何况员工间威信。
威信，体员工执力，命令，因，效率、效果。
安若酒醉场放邓董带快，若真直纠结平绪安若，辜负重场，公平何，再磨难，趟。且终让世，照继承业，传承族。
边安若通，干劲儿实，邓董番知触碰安老哪根弦儿，始十分热衷拉郎配，近几乎每请魏庭轩吃晚饭，遇安若候却屈指数。
间长，安若明白几分，竟魏庭轩，什配合爷爷。
安若问魏霆轩感觉，确实恋、夫妻法，经历太，跟初初恋选择已相，朋友魏霆轩却极，眼什表示，安若知应该何应。
幸直极忙，跟魏庭轩碰机实，甚至近跟李雪阳见候，慈善晚。
虽初期由专负责沟通，敲定环节候需高层，更何况环亚与安氏次紧密合，表重视故安若与李雪阳参与终几次议。
“环亚播慈善晚广告？”李雪阳微微瞠目，禁觉安若真敢啊。
“环亚将本届慈善晚特别鸣谢方。”安若笑笑，表示绝照顾环亚。
李雪阳失笑，：“知环亚广告费什标准？”
“知福茂次冠名慈善晚费少？”安若笑脸容，福茂珠宝次便跟安氏合颁奖礼广告，次更已接近两被价格再次蝉联冠名慈善晚。
环亚广告费菲，安若今非昔比，慈善晚需宣传造势假，够晚赞助商绝宣传，便双赢。
李雪阳笑摇摇头，真知安若怎算计，，却深谙合真谛，点头应。
李雪阳知今环亚跻身慈善晚，明难，归先参与进，环亚恐怕失势港城度盛。
终，切合宜终敲定，安氏点头微笑：“合愉快。”
“合愉快。”李雪阳则点头示，伸右。
安若见状容伸，明明礼貌，被握感觉，安若显，笑愈淡定。
别李雪阳副矜贵，段却素雷厉风，单单强势入主董，便今管理环亚刀破斧势。
重整电视台构架，保原本部门况，分别经理设立制监制、广告运营监两职位，直属领导，直抓环亚节目质量、广告收益两板块，虽少内部协调因素，体效果很快。
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便力度，由两电视台本身历史、展。安氏老臣居，跟爷爷建台始边工，资历浅跟父亲工，工员仅仅员工，组安氏部分，其便份感。
管李雪阳铁血风格安若般循序渐进改革路，环亚与安氏近节目质量屡创新高。
两间竞争已“高招”，竞争质量越越高，电视节目越越。
港城电视希望创造属电视品牌，今借鉴、引进外节目，十，二十，难直站位置？
！至少安若、李雪阳希望将港城节目推向世界，并非野望，眼做，复努力，怎更创更节目呢。
港城电视少志存高远，身负才华，环亚与安氏目极展平台，让更电视展长。
此环境，港城电视展必逐加快，注定将才辈代。
拿安氏，培训班新晋招便由刘主任负责，严格求，批新长速度谓快，制员甚至已经**完素材整理，字幕等工。
什快速长，赖量实战经验，安若刘主任带新实像带实习医，几乎各部门扔边，哪需哪放，始全方位跑腿，跑腿实际脑，少东西。诸摄像便先给摄像师擦汗始，其何推镜、光跟班始体。
再真机，始拿间补，熟，花五件做，刘主任夸张次，带帮院制室睡两晚。
才将锻炼，江导次筹备慈善晚，安氏农历新项目，员算顶。
且安氏电视台似乎广告圈渐渐树立口碑，仅仅与福茂达长期合，其厂商越越选择安氏投放广告，正随收视率增长广告收益逐渐递增。
段间董抱怨盈利问题委实厘头，改革安氏势头已经渐渐，增盈利早晚儿，提高员工待遇却务急，增进工热，节目质量提高。
近随安氏节目断升级，收视增长幅明显，广告营收获增长，喜广告收益衍新问题。
节目制团队方，包括次慈善晚导演江导希望节目收视率高、关注度高，广告营销团队则希望电视节目尽‘掺入’广告，影响节目质量，因广告合约产甜蜜烦恼，必须广告投放量平衡点确实拿捏，且容易造观众反感。
环亚播《胜王》候度因广告遭观众满，表示广告十分影响收热。
次慈善晚广告投放尤其，弄，树立安氏热慈善正形象，定因此造反效果。
旦沾慈善，格外。
拒绝广告商？显客户往外推理。
且问题仅仅次，难安氏播广告，需收益？
却矛盾体，，既收视率广告承载，既让观众喜爱节目，让客户满传播效果。
，找广告与播平衡点倒兼顾，且今长期放送效果，广告投放量势必需合理标准。
既此安若让制部跟广告部联合监督，双向管控，方控播质量，方控广告收益。
且绝任何名员工智慧，很候吓跳。
广告部位员工叫李放，安若记，因曾经单广告合约陪客户喝胃血，疑努力，听几弟弟妹妹需养，吃穿费，需钱，必须努力必须签单，太需业绩提。
或许因力，让比别工更，更，随安氏收视率走高，业务量随增加，电视台始考核广告投放量候，另辟蹊径，点。
企业形象宣传片！
广告胜似广告，却通更艺术化方式，展企业品牌形象，角度讲，广告，因并像促销式广告推荐企业某产品。
并且将宣传片拍摄很代感，让观众觉被广告，解港城优秀企业豪感。
很快数客户，很认企业品牌推广方式，做品牌形象似乎效果十分错。
安若惊讶，很奖励李放，颁笔创新奖金给，让安氏员工共识，安氏贡献便回报。
此磨合段间，各节目与广告工始步入正轨。