劳力价格比较优势代工业保持盈利主因素。.org，劳力价格优势具体企业言，具持续性，随经济展，劳力价格比较优势肯定趋减弱。
，由劳力价格升，很企业已经受利润率降困扰，其次，由源劳力价格本优势，加口型企业相其它类产企业优势，某具体企业独特优势，，内竞争者范围内，整体性优势构具体企业竞争优势。
功代工企业核竞争力，限度压缩劳力本，价值化往往需严格管理，许矛盾便因此产。
代工商业模式经营企业，必须实三高低运营战略。即高交货速度、高品质、高柔韧性低本。海战术二十四轮班、品批次批量产、快速转换、产品命周期比较短，接单交货气呵，让客户抢先机。
代工企业显著特点，每岗位整公司机器零件螺钉，工序简单重复必须乐此疲按部班，其管理模式基本准军化或军化，严格层级制纪律性，高压力、高服使员工工严重缺乏由性。
代工企业，高压式管理比比皆，配备集体宿舍、集体食堂等。仅保证员工任何候准班，许品牌客户单提求，便限度保障企业效率追求。
新制度经济逻辑，企业存，因市场存交易费，企业内部命令与服体系节省市场议价保证合约执量交易费，减少产程确定性各风险。集权式管理，将交易费内部化，将本控制做登峰造极步。
代工企业身处产业链末端，依靠压缩劳力本盈利，致使其管理模式展极致助推异化，半军化集体宿舍活，表愿实际难摆脱加班加点，高压力、高服工模式。永停息流水线简单渺淡薄。代工流水线每员工，坏堂与狱。
让江风非常郁闷，目内外企，部分代工厂。尤其台企企，基本刻薄压榨厂，企业叫血汗工厂！
即使此，各政府官员政绩，依劲引进血汗工厂，并且给免税类让民族企业眼红优惠。江风由，伙，够给公司待遇，吗？
……江风问题候，电话响。江风接电话，弗格森电话。愣，知老爵爷候找什。
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电话接通，两聊阵，江风算搞清楚弗格森什打电话，切与罗关，准确，与罗续约关。
罗纳尔迪尼奥族世知，因罗神入化球技，另外与足球关领域，罗纳尔迪尼奥族声名鹊，领域足球经纪足球产业。领域内，罗经纪哥哥罗伯特.阿西斯，及私助理姐姐黛西，正炙热明星。
200412月，法巴黎“金球奖”颁奖典礼，首次获此殊荣罗舞台句话：“感谢，因，今站。”
巴西演讲，并客套话，因清楚：包括哥哥、姐姐、母亲、侄内族员，提供巨帮助。罗活，足球全部，并夸张，话：“需踢球，其替解决。”
哥哥罗伯特罗经纪，与俱乐部谈判由罗伯特代完；姐姐黛西族唯毕业，较强英语水平专门负责罗赞助合约及罗场外程制定，甚至扮演罗新闻官角色；侄主工则给罗司机(罗巴西驾照，很早被吊销，英格兰申请驾照，必须经非常严格考试，像罗忙碌根本工夫背诵法律条款，因此奈，罗放弃驾车乐趣，由侄代劳)。此外，罗休闲放松向导。
实，罗并非始由处理务。巴黎效力期间，罗法经纪名叫埃克.罗夫伊，名经纪佣金胃口实太，甚至惜此与数俱乐部簿公堂。，罗伯特曾经考虑让弟弟效仿贝克汉姆，找专业经纪公司打理切，罗糜烂私活及与教练极度恶劣关系，让罗伯特打消念头。理由很简单：规范罗私活，做。经纪公司确提供专业服务，很私密适合处理。
体，两，罗身边套班与曼联方合算愉快，除罗姐姐曾因罗程表安排满满让曼联愤怒，及罗侄老带罗夜店流连，引数麻烦外。
……本，拿联赛冠军，老爵爷非常愉快，因距离梦近步：曼联迄今已经拿十七英格兰顶级联赛冠军（老英甲七，英超十），距离老利物浦十八冠仅步遥。此，曼联希望拿俱乐部历史四座欧冠冠军，距离老利物浦四欧冠冠军步遥。
且，次欧冠决赛，正利物浦。果够踩尸体，拿欧冠四冠，进追平欧冠夺冠数目，疑件极让。
，仅仅高兴三，弗格森消失。
罗经纪罗伯特找门。
等口，弗格森知干什。
底，罗刚刚获欧洲足球先，罗伯特找弗格森，希望罗改善待遇。
罗加盟球队，共签署两份合约，份初加盟签，候，江风罗提供份周薪十万镑曼联高薪，让罗非常满足。
随球队绩攀升，及罗表突，阿布金元足球推高球员薪资待遇等因素综合影响，再满足点薪水，哥哥罗伯特找球队谈改善合。
曼联队切处升期间，罗薪水求全力满足，皆欢喜，弗格森给十万镑周薪，让罗继续留曼联队。
二次加薪间距离很近，夏，次，曼联罗涨薪幅度比较，涨薪罗周薪达十三万镑。，弗格森曼联队线队涨薪水，弗格森本次续约让球队阵容再稳定少三。
啊，，半赛季刚，罗经纪哥哥跳，趁罗刚刚获球员荣誉满贯，再次求涨薪。
弗格森连谈罗伯特德谈，目，经纪贪厌已经超越切经纪。哪刚刚续约半赛季蹦求修改合？果答应，怕其球员经纪纷纷仿效，候曼联队迟早因满足群贪厌“百分十先”重经济危机。
罗伯特本罗刚刚拿欧洲佳球员、欧洲足球先世界足球先球员荣誉满贯，风头正劲，找弗格森，方定敢。哪弗格森比预料强硬，几次打交双方言语，谈判很顺利，结果令满，弗格森向此呢……俱乐部拒绝再罗伯特谈，算搁。
弗格森傻认罗伯特此老实步吗？
因此直等。
罗提涨薪，世界很少几球员跳，否则经纪。罗伯特经次吃弗格森闭门羹，次乖，研究弗格森，吃软吃硬。
罗帮助曼联拿联赛冠军，三连冠，因此觉机熟，再次找弗格森。