杨安虽显关紧，周润通依感觉话题重性，沉默，才问：“算正式调查吗？”
杨安话，表凝重点点头。
“将具体况向反映，带任何法观点，切由您判断。”
“。”
“先撤职吧。何玉贵经理久，召次董议，因公司副董长，主持常议，另两名副董，实际原先班楚雄董，楚雄被撤，更谈董。”
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
“董长谁？”
“由公司股东市财政属公司，实际虚设，真正话语权市政府。”
公司议室，何玉贵、周润通另三名董参加议，董秘书旁做记录。
见，何玉贵：“今各位找，主研究楚雄问题。按理，副位置空额，应该楚雄提拔，，公司很很贡献，应该撑公司半江山，悬乎，业务力，途限量。，编制，才给经理助理职务。次，向市次反映，市明确表态选已经考虑，且公司设置经理助理职很见，求取消虚设层次。因岗位目，听听见。”
听，周润通立刻明白何玉贵险恶，法太卑鄙。招果见效，三名董表见，表示市决定。
周润通清楚，反已经毫义，减利影响，提见：“既市考虑，市见。毕竟楚雄贡献较，任何错误况免职，应该其方给平衡，比提高业务奖励比例。与业比较，公司营业务奖励比例低，且差距较，否比例提高，拉近与业差距，保护积极性，防止才流失。”
听话，何玉贵恨。知周润通班乃至公司位，且刚刚老久，立足未稳，便与周闹僵。：“周很周，各公司各公司况。与其部门比较，营业务提比例已经少，再增加恐怕比班员工资高。整体提高工资水平市，因区体平衡问题，工资太高引其部门连，，位置坐稳。，似件，牵全身，控制。何况，营工资已经公司引很反响，许眼红岗位，做，少做？”
周润通让步：“提奖励，基本工资，岗位工资，点需市明。提高业务奖励比例，激员工积极性，且，奖励政策仅针楚雄，果谁拿高利润，让做，毕竟证券部，仅仅营，委托理财、基金，实施政策，谁力试试，怕钱吗？水涨船高。任何理由况撤，任何补偿措施，恐怕造负影响。”
三名副表见，赞周润通提议。，议提高终业务奖励比例。
“市安排领导吗？”杨安问。
“哪，听安排，位。”
“位置应该安排呀？怎拖长间呢？”
“关儿。”
杨安若思点点头，问：“何玉贵任急撤掉楚雄，应该什原因吧？”
“原因很难，应该与两竞选副关，两条件差，楚雄优势，何玉贵胜。债券贪污案，怀疑楚雄举报，因两证券部债券，何玉贵证券部。”
“像听件，听跑？”
“，刚听，，跑。何玉贵，据传，抓回。”
杨安点点头：“奇怪。问题弄清楚，何玉贵杜文辉怎？”
“啊！杜文辉工程何玉贵帮弄，清回欠款，杜文辉步登。”
杨安才明白，什提杜文辉，牵扯何玉贵，恐怕简单吧，何玉贵杜文辉层关系，何玉贵与楚雄，三间定什告秘密。
“既何玉贵与楚雄关系紧张，什刚，何玉贵哪调查楚雄况，却再楚雄解脱。很矛盾吗？”
周润通乐：“实际问题很简单，谁愿惹火烧身呢？何况许愿公秘密。再者，果认定楚雄干，老什处呢？”
杨安笑：“问题点幼稚，让见笑。问题问。”
周润通笑：“杨队长客气，话请直。”
“话扯远。性专认定，两口三月夫妻活被确定性婚姻，性婚姻造婚姻破裂主原因，，婚外普遍轻伤害，杀害命常见象。义婚姻杀间，确切性婚姻间。
公司况，何玉贵直阻挠楚雄黄娟调往长海，给杜文辉制造空间，故促与黄娟？”
“问题，公司角度，做法厚非，因岗位直流，谁保证永远位置。至另企图确定，应该问。何况公司做，公司北京、海等设置常设临机构，每庞民工潮，造少夫妻两分居，两分居况，特色，实际严重社问题，公司解决。”
“异工职工，力解决，什阻拦呢？”
“问题恐怕问本，因曾经建议。”（未完待续）