骤间，宁卫民口。
先冷眼环视场圈，针方，表极满敌视态度。
身体马转向表镇定，十分焦灼宋华桂，十分恭敬语气请示。
“宋，关问题，两新法。本思考再全再跟您请示。既公司仁关件，急结果。您熟法，先拿？”
什叫员工啊？
员工定够察言观色，善解。
员工定懂司永远司。
司，即使再，再重，让司定夺。
宁卫民疑懂尊重司，且极机灵乖巧。
沟通力优势。
优势，及根据宋华桂反应，妥善安排进退，话适实际。
怪宋华桂此重。
像，化解困境，且给其，做良示范。
告诉属应该什。
知达，喜欢吗？
理由喜欢吗？
才啊！
越，越爱护啊！
宋华桂顿涌进片暖流，嘉许眼神宁卫民。
“什什，瞻顾。轻优势敢敢嘛。企，鲜活思被苍白纸张窒息。具启性法，值鼓励。”
听话听音，锣鼓听声。
宋华桂话隐藏鼓励已经很明白。
疑等，“放打冲锋吧，替压阵呢！”
宁卫民熨帖，轻松少。
反，宁卫民宋华桂目位越亲近，睥睨。
座滋味。
许冒酸水儿，禁骂。
“马屁精！”
“白脸儿！”
“贱！”
甚至邹栋沙经理望眼，通眼色达共识。
准备论宁卫民什，坚定致反。
形，宁卫民言却堪称奇峰突，居完全打破原话思路。
反派准备，全白费。
“其实非常理解处境。确实，近段间，关销售员收入问题饱受争议问题。公司许通，闹绪。肯定影响工效率。争实，避讳。”
“认，销售员否应该降低提问题，争论孰孰非，完全义。因根本悖论。关注核本质，实则公司员工收入分配否合理问题。”
“果仅仅采取降低销售员提办法平息端，公平，且副。反打击销售员工积极性，公司利益损害啊。难劳错吗？难销售员拿提越，公司利润步增长吗？”
“，处理件，换角度啊！原本销售员太，其太少呀！”
伙！
句真惊世骇俗。
料宁卫民做减法，居选择做加法。
议室像轻轻晃，瞪眼睛，轻轻诧异声。
至邹栋沙经理，登听傻。
硬嗓眼“反”、“”咽回，眼神全匪夷思神色。
哪怕宋华桂骤楞，惊肉跳。
“各位各位，绝苦，知伙儿难。今索性打窗亮话，什往外掏什。”
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“销售员苦，本身工资低，奖金。且制度服务求，怎站，怎坐，怎话，怎笑。限制。脸僵嗓哑，太正常。况唯够补偿努力付，销售提。”
“，，销售员拿高回报，离公司其部门支持，建立其仁努力工基础。其，付直观，与绩效直接挂钩，才导致收入与销售员拉原因。公平。”
“认，解决问题关键，该何准确衡量其部门工价值，应该设法增加非销售员收入才。”
错，番补充明，宁卫民思已经非常明显。
往听，钱赚，处均沾。
往难听，做利益交换，金钱收买啊。
毋庸置疑，建议实际处，肯定比单纯降低销售员提强啊。
损利，福享，傻知该怎选？
问题，太实！
疑等将宋华桂军啊，味公司此承担额外本。
平白故增加，宋华桂干吗？
“思……难建议公司给非销售员涨工资吗？”
邹栋抓住机，终跳表示质疑，毫善眼神颇挑战味。
确，承认宁卫民头脑确够灵活，确实给画张饼。
问题毫实啊。
别，头京城，社平均工资水平才六十，涨级工资才七块钱。
皮尔?卡顿服装公司工薪水平，身外企职工，已经活高收入顶尖。
涨工资？怎啊。
冲，公司平白故往外吐血，完必啊！
宁卫民众丑，被宋华桂亲口驳回。
“，思。工资旱涝保收收入啊，单纯涨工资跟铁饭碗企嘛。幅度提高奖金。至少比增加倍，且像死板。认奖金应该绩效挂钩，应该允许级别员工收入差距，才更鼓励劳积极性。且妨内部评定权力交给各部门负责，更利管理工……”
宁卫民辩称，竟放糖衣炮弹。
声炮响，更震与各部门负责点扛住。
因谁明白，味身权柄直接提高。
果公司每月划笔钱让分配，祖宗供才怪呢。
关键问题啊——实呀。
听沙经理笑。
“哈哈，轻法。真点跟趟。真啊。怎觉点‘何食肉糜’呢？宋怎呢？底脑太僵化呢？咱宁副经理太异？”
夹枪带棒嘲讽语气，齐刷刷目光投射宋华桂身。
候，议室很安静，认关键刻，故结局。
宁卫民愚蠢比，伤筋骨“回马枪”。
宋华桂究竟何方式处理，悔刚才言支持。
候，根本容略显尴尬宋华桂言。
宁卫民眼睛横，眉头话语权抢夺回。
“沙经理，点耐？呀，真脑僵化，沉住气，点缺少涵养。话完呢，干嘛急宋表态啊。某，绝跟公司提求，困难。却承担相应责任。给员工提高奖金，公司吃亏啊。肯定给公司增加利润思路才啊。”
嘛，烧鸡窝脖！
沙经理被噎，口老血硬吞回。
别，胖脸红润。
真点像挨嘴巴，被抽肿。