“偷啊！思，难纵容犯罪？”
熊健民忍住再次言反驳，“知知盗窃罪，二百块立案宣判？即便按贪污公款算，做儿，早超立案判刑标准几倍？”
宁卫民并让今谈话变气争。
知熊健民言已经被堵几回，捧捧缓。
“熊经理, 理解您嫉恶仇。非常清楚，您负责财务工，哪怕分厘财务错漏允许，别敢装进腰包。您职业操守，值钦佩……”
果其，熊经理色，因几句许。
宁卫民始转折。
“……问题咱职工哪儿跟您相提并论啊？职业素养, 跟您属法比。因缺乏相关培训轻啊。”
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“实际二十五, 许干才几月间，任何相关工经验，完全仓促马。受职业培训，关礼仪礼表，服务周。关财务工忌讳纪律性，恐怕真怎解。”
“再加活很苦，见少钱。您，相孙猴儿关蟠桃园吗？骤环境，咱直实制度重缺陷。经受诱惑？般扛住吗？换，或许。”
番话像确实点效果。
熊经理虽认表示，再反。
拿咖啡，沉吟喝口，此闭口言。
按葫芦浮瓢，邹栋却接质询接力棒。
“犯罪理由！谁应该清楚，偷窃什性质问题！需承担什果！倒问句，果连犯罪被原谅, 公安机关法律干什？”
宁卫民副吊炸模邹栋。
伙简直明寺附体啊。
口头禅——“果歉, 警察做什”，十足十。
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方觉悟既高，该商啊，应该干公检法啊。
“邹经理啊，话，理错。问题，法律直断修正。公安机关办案更讲法律讲，法内容候，什？因靠冷冰冰法律条文，解决问题。”
“具体公司儿，虽牵扯金额较，危害性角度，认其盗窃区别。毕竟公司内部儿，何况影响正常经营。追回少损失。应该算很严重。”
“社形势比较特殊。九月始今目止，法律力度目共睹。形，果通法律途径处理件，职工受什惩罚，知。”
“瞒各位，其实很解类似况什境遇。认识很，因打架进茶淀儿。结果被社排斥，被庭排斥，茶淀儿回，正值寒冬腊月，亲关怀，蜷缩厨房睡觉。工问题，被处处另眼相问题，临活问题。”
“知，，并罪犯啊。受三政处罚，刑处罚。且付沉重代价。按理，既已经赎完罪孽，该遭遇更磨难。实恰恰相反，滋味茶淀儿呢。等社性死亡。合理吗？符合法律公平性、公理性吗？”
“请。职工果慎走错路，应应该给二次机？请各位注，即将做决定，关系职工途未啊，关系庭未。果决定，毁掉近乎百幸福，几十，真需慎重……”
宁卫民番话让议室再平静，高管交头接耳。
因语气带打感，因句“社性死亡”深省。
听既新鲜，形象阐明儿严重果，衷。
邹栋却表远超般坚毅，丝毫摇。
“思法责众呗！犯错，需负责。？站公司角度考虑？公司损失怎办？”
“请忘记，工资谁给放。忘件儿，恰恰因制度太宽松，够严格。难吸取教训，更宽松处理方式纵容？高高举，轻轻放，等鼓励变相犯错吗？”
“话爱引经据典，送给句，慈慈贼！严惩，怎警示。今再呢？更再犯错，雷霆段反极必。，法律恐怕正点，才制定执严格。”
“危言耸听，试图混肴视听。，错错！严重处理，恐怕本庭额外付代价。正义伸张，公司利益保证，公司广员工拍称快，引戒。才需结果！”
应该，邹栋做运营部，确实相才干，口才容觑。
，番话，很程度低效宁卫民刚才打感牌。
让刚才已经摇，部分重新回原立场。
宁卫民禁头痛，更加应。
“邹经理，追求方向致，并忘记应该维护公司利益。提相反见。特今跟讨论交流，其实担严处理，反让与愿违。”
“首先正义伸张，点存疑。什？因件责任法落实每头。老鼠被捉住？捉住呢？法查实呢？”
“即便落实责任。每况，拿，少。证据抵赖，被别揭。恐怕，怀愧疚，坦白。甚至积极交回赃款，赔付公司损失。”
“送进局，恐怕结果差距。岂让老实吃亏？坦白宽，牢底坐穿，拒交代，回。结果，难正义？职工拍称快吗？何谈引戒？”
“恐怕员工。公司太狠。承认错误，钱交回，待。回再儿，怎再。反正死，死。或者觉咱公司太讲，温度，方干思吗？考虑身安全风险，挣点钱赶紧走吧。”
“公司利益。公司首利益除追回损失，堵住漏洞，更需局稳定。再让已经查实问题，再造新问题。试问，果员工灰冷，绪消极，甚至浮，惴惴安。公司利吗？”
“反，什宽待，让感激呢？相信善，正常方摔倒，再摔二次。即便留，至让留胆战惊。认此，才让员工清楚明白，公司求底线什位置。什儿做，什儿做。真正达警示。”
“另外，公司声誉社效应，难需考虑吗？皮尔卡顿公司，全闻名外企。爆案，举送进二十几，果判重刑。社造什影响，政府官员怎待？老百姓怎待？再旧社洋相提并论。直努力营造亲善形象，提倡文化形象，难受损害吗？品牌受喜爱吗？容易获普通感吗？”
“，别忘买服装顾客。果知店铺管理混乱，严重问题。怀疑买服装被收钱？或者怀疑买货质量问题？再推崇服装吗？，恐怕忽视，必须加考虑因素。”