听完王向华关近公司员跳槽报告，场感觉震惊。? ，比象严重。
王铮却脸轻松，笑：“，很，公司提拔批管理员。”
王铮玩笑让屋气氛轻松许，向乐观吴秀涛笑：“外甥，连咱管跑，让舅担重任呢？”
王铮摘掉，舅舅玩笑，笑：“舅啊，忌酒啊，让给俺管俺觉。”
吴秀涛听，连连摇头：“让舅忌酒？直接让忌饭呢。”
旁王向华皱眉头，王铮：“两走厂长厂管理，产秩序非常混乱，必须快点安排厂长，恢复产。”
王铮点点头，陈倩问：“陈姐，咱公司今招聘，谁力？”
陈倩：“刘东侯耀强。”
王铮立马拍板决定：“让刘东侯耀强先挂两厂厂长，爸，快点任命书，厂长恢复产紧。”
刘灿堂皱眉头问：“步怎办？”
王铮站间，皱眉头思考片刻，陈倩：“陈姐，，咱步关公司管理，应该怎办？”
便块向陈倩。
座，数陈倩历高，见识广，平公司什，点。
“王，王铮，座各位，，，几十辞职，明什？明辞职本太低，辞职回报比高。，别高价挖咱才，别，咱管，法律办法管。，咱步连约束才办法话，步咱才被别挖空，咱公司，垮。”
王铮很赞陈倩话，点头，问题问题，解决问题办法呢？王铮。
刘灿堂急：“陈，理明白，咱什办法呢？”
陈倩刘灿堂，笑：“办法。”
王铮听，立马高兴，父亲王向忠眼，王向忠脸始高兴。
“陈姐，什办法？”
“办法，跟咱公司全部员工签订聘任合。”
王公司管理，实际挺随便，基本公司班，符合条件，公司给登记，公司工服，公司正式职工。
陈倩话让王铮豁朗，猛拍腿，：“呀，怎件给忘。陈姐，再！”
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陈姐笑王铮点点头，继续：“咱公司因跟员工签订聘合，辞职块，明确约束力。员工辞职，素质高写辞职信，交给主管，素质差，直接走毫办法。步，跟全部职工签订聘任合，岗位职责写清楚。职工签订聘任合，技术含量比较低，谁干岗位，三或者两签；管理岗位，签几，签五或者七；才公司义重，直接签终身。合期内，果谁辞职，写辞职报告，果公司允许话，方才辞职。果公司允许辞职，非辞职话，按照违约处理，公司合签署条违约辞职违约金罚款，咨询法律士，违约金包含两部分，部分员工职期间公司培养员工花费培养费，另部分涉嫌商业机密补偿款。别，两接触公司姜酒配方厂长，果签订聘任合话，光商业机密补偿款条，让赔倾荡产。”
听完陈倩介绍，王铮非常满点头，，解决问题办法比文化高明。
“宜迟，公司三姑管，公司制度陈姐管，两件由俩负责，抓紧间聘任合给弄，周，赶聘任合签。另外，公司勤老干，步福利采购，关福利放等等，负责，商量商量，由谁担任合适？”
王铮完，听王铮话，纷纷皱眉头。刚才让舅干差，真真商量件候，吴秀涛却话。
般，老板问件候，早选，果谁选老板目选致，老板肯定高兴。果致话，白碰鼻灰，闹。，况办法，话。
王铮笑笑，：“吧，干勤经理，必须稳重点，刘灿路怎？”
等别表态，刘灿堂却连连摆：“，灿路忒胆，管住，让管勤，准乱。”
听刘灿堂话，王铮挺满。
其实王铮并真让刘灿路勤经理思，句话试探试探刘灿堂反应。因，曾经听，刘灿路刘灿堂兄弟俩曾经见。
“吴福明，咱勤经理怎？”
“？村长？”
王铮报目选候，座惊讶瞪眼睛。8