周五惯例清扫卫。办公楼各部门卫区，厂办近，三号楼块空。
陈嫣突见陶拎扫帚办公室卫区，顿感惊讶。概由陶，赵书记，郭主席，常副书记及韩、骆、马、刘、邱等几位副卫区。见江云、李珞及周兵。
稀罕。，应，陈嫣厂办，见公司领导清扫卫区呢。
“陈啊，再考虑考虑？”刘秀云停，摸纸巾擦汗。
“考虑什？”陈嫣跟刘副，俩比较惯熟。陈嫣间听懂刘秀云话。
“毛啊。其实真错……”刘秀云将纸巾丢掉，放低声音，“各方条件错，真。觉比较般配。”
刘秀云受托秘书介绍男朋友，见两陈嫣干，伙却陈嫣，放。
“谢谢刘。”陈嫣正蹲拔草陶，“考虑。合适。”
“嘿，陈啊，害？”
“刘，陶叫呢。”陈嫣提醒刘秀云。
“呀，陶叫？”刘秀云急忙扔扫帚跑。
陶唐次此近距离“观赏”公司唯领导。必须承认，果计较刘秀云丰满体型，算，皮肤白嫩，五官俊俏，三十五六岁。
陶唐撩工服衣襟擦擦眼镜，戴，“刘，关欠工资，几单位？什原因？什激烈反应？影响产吗？”
“……约七八分厂吧，几务性，质检、理化计量，程度欠。长车间已欠三月。见。办法，考核结果嘛。其实原先欠，觉影响局。”
“唔，考核结果……”
“，骆负责块。力资源部按照规部考核通知核算各单位应工资。因资金问题，全厂普遍欠月……”
陶唐点点头，“，知。件，关进厂，接反映……”
“，工做……厂办已经报告，”刘秀云脸带歉，“陶，公司执制度严格，张荣姓吴纯属理取闹！亲跟解释，听。两刺头，企嘛，拿办法，像公司欠似……”
“话。弟业，搁谁头掉轻。答应给两刺头答复，星期内。，跟力资源部讲，让公司关专毕业招录关规定，及近三实际招收况等材料准备，周班给。吧？”
“，照您指示办。”刘秀云愿。
回办公室，陶唐洗脸，让李志斌经济师骆冲及规部负责内部绩效考核员叫。
儿，身材矮胖、戴副深度近视镜骆冲领吕绮陶唐办公室，“陶，您听绩效考核况汇报？”
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“二位请坐吧，”陶唐班台转，单沙落座，骆冲三沙靠陶唐头坐，吕绮则站，捏黑皮笔记本蓝色塑料夹。
“因昨韩谈欠工资，解关况。坐呀，吕主任什站？”陶唐句玩笑。
吕绮长沙另头坐。次进陶唐办公室。间办公室，主宋悦。今紧张，陶唐玩笑并未使放松。
“内部责任制考核主指标什？”陶唐问题。
内。吕绮骆冲望向，答：“考核体系，万元收入工资含量确定工资，再指标体系修正。”
“辅助指标体系权重重什指标？”
“利润。”
“目欠工资，少理论欠？”
吕绮彻底放松，跟内汇报轻松，“欠实际欠。理论欠叫欠。”
“，980万应？”
“错。”
“机关工资何确定？”
“走分厂平均值。”
“机关分类？”
“。”
“内部责任制职代通吧？”
“。春节通。”
“，果算欠工资，工资水平比什况？”
“增加1%。”吕绮脱口。
“嗯，收入指标呢？”
“比降19%。截止四月底，公司预计销售收入完19.4亿，仅完全目标16.%，工资则完控制线7%……”
“怎回？合理吗？”
“因半调整工资基数，平均每增资50元。其次几分厂订单严重足，确保稳定，打破考核结果……认超，因续月份工资实际放应该降……”
“定吧，四月已经破坏办法吗？”
“办法……”吕绮识刚才话错。陶唐，假局改善，注定担结果。
“骆，”陶唐目光转向直话骆冲，“认责任制考核办法需需做调整？”
“，认需……”
“果产直景气，需？马五，半预计完少？”
“收入亿应该握，搞完5亿。五六两月传统高产月份……利润将亏6000万左右。”
“全收入指标10亿，利润则盈利亿……冯老给命令指标变。骆，先利润，半干85亿吗？”
“。根据四月运，恐怕全70亿难保。陶，您必须打报告给部……”
“宋悦签订份军令状，跟班通气吗？什悬殊此？”
“初李珞做市场容量75亿。宋悦干，因部递增10%求。投反票，议记录查。近几，主市场占率直萎缩。”
“话题跑偏……骆，吕主任，认欠工资该何处理？”
话题接。按理必须，经理屁股未必跟职工坐条凳。且，任遗留问题，陶唐未必愿马埋单。
“见，定……”骆冲沉吟言，吕绮忍住，“既，应全。”
“哦？具体点？”
“分别况吧，正承担主产任务分厂，应补。其余，先欠。”
“先产活？”
“思。”
陶唐吕绮建议表态，骆冲：“骆，今周五，反正本周论何，组织？请各单位主领导，特别订单足单位领导定叫，听听见？职工代表组长参加。建议？另外，吕主任，部研究责任制考核合理性吧，搞，敢断言底，指标差块，工资却超块。利润更别提。”
“陶，咱厂平均工资已经落方……”骆冲。
“知。企业，机关，财政拨款。每分钱市场挣！觉准备克扣收入保证效益指标完？”
“，思……”
“吧，谢谢二位。先吧。”
“，议您参加吗？准备，午吧。”
“吧。分厂走走。”陶唐表，“哟，已经九点。”
吕绮回办公室，文件盒找内部责任制考核文件复印件始阅读。因主持制定，除几专业性较强附件外，部分很熟悉，文件回忆内容。陶唐思认已准确理解，担指标注定完况工资超。，苗头已经，除，领导层关件，被杨文欢宋悦搞怕，顾管。更严重，果考核延续形式，将形严重内欠，正陶唐，企业，钱市场挣，给分钱拨款。
果严格按照考核办法，工资超，将任务足单位停工资吧？职工活怎办？稳定？陶唐，肯定严格按照责任制考核走，否则干嘛问责任制运几月存问题？显，修订责任制，另辟蹊径，找两全其办法。
吕绮头始疼。认必须先跟刘新军汇报。算管，仍将皮球踢回，尊重。
吕绮身沏茶，电热水壶摆窗台，倒水正陶唐骑车向厂区方向，，连秘书带。
昨陶唐散举让办公楼名。韩瑞林打电话询问究竟，知何快获消息。二号楼办公工工部长阎淑珍干脆跑，非交代跟陶唐究竟什关系。
“真仅仅？”
“什关系？”
“管什关系，罩。”
果超越关系倒……吕绮，。像刚才，除头句玩笑，严肃业务问询，完全级级态度。
，很内，至少内部考核体系很内。
很，其实骆冲见，今指标跟关系，明才关键。既，让潜亏暴露，此甩掉包袱轻装进呢。，应该找机跟，，明晚聚吗？应该机。（未完待续）