10月1号吕绮跟范永诚早回婆婆转圈，婆婆待两钟点离，俩口市逛半街，老范买双皮鞋，吕绮买件秋装外套几化妆品。午饭外吃。儿范越跟逛街，跟吕绮00元费园游乐场玩。
午三点回厂，吕绮咱陶晋转转吧。
范永诚，“老陶号才办吗？明再吧”肯定该，陶唐双双升官夫妇俩随份礼。跟陶晋夫妇什交，冲陶唐。
“明科技吗？指定几点呢。何况，明老陶干定很……”吕绮比老范志考虑更周。
“。，咱该少？”老范觉礼太轻拿。科级跨副处实惠，每至少拿六七万。
“太分，1000吧”吕绮。
“1000拿吧？”
“听吧，听错”
“别让陶觉咱俩肺……”受陶唐恩惠老范觉礼钱少。
“觉少。陶办喜。二，关风整顿文件雪片往飘，给帮倒忙”吕绮注丈夫脸色，点虚。关陶唐闲话听，气愤却跟丈夫讲，反希望丈夫听此类闲话。观察丈夫，像真听。
“担被别比……”
吕绮已经找红包装钱，“干嘛跟别比？嘛。利索，走吧”
夫妇俩换身衣服，步陶晋。陶虽挂灯笼彩旗，已片喜庆气氛。进，果少干，却见陶唐影。吕绮问，问礼房哪儿，满春风白淑娴礼房设呢。吕绮便摸红包塞白淑娴，“点，恭喜”
“喜喜。吕主任贵客呀，快请坐”
“新房呢，让给陶准备新房吧。喔，见陶，新郎官，高兴坏吧？”吕绮跟陶晋夫妇熟，跟陶比较熟，因吕绮管统计口，陶编统计员。
“您知？新房金橄榄呢。二叔给买，靠俩买……”
“吗？真错……”吕绮真知陶唐给侄儿买房。
“吕主任，正您，求儿呢……”白淑娴吕绮拉另间屋，“吕主任，男孩统计觉息，您调您？佩服您，您水平高，脾气……”
吕绮楞，真白淑娴提求，“啊呀，儿怕算……”
“您二叔，二叔信任您。您跟劳声，潘主任哪儿怎拦？”白淑娴笑嘻嘻。
吕绮正考虑怎回答白淑娴，左云阎淑珍推门进，“呵，吕绮躲儿啊“正解吕绮围，“白姐，件再吧……”吕绮赶紧逃。
吕绮见范永诚已被陈建平等拖牌桌，跟老范打招呼，便溜陶。
左云跟，“听给科带提高待遇呢，扩名额。吕绮，帮老邢句话？熬，快退休，忒惨点”左云丈夫邢春技术部非标室骨干，却直评科带，左云此跟任连吵架。
“谁？科技务虚吗？”吕绮其实参加次范围讨论，江求严格保密，愿瞎嚷嚷。
“跟保密？”左云很高兴。
“左云，”吕绮内疚，觉跟左云疏远。几月倒顺风顺水，左云怕度，“让跟江？江性知……”
“江边找，关键技术部。口，任连怕敢给……”
邢春况吕绮知，倒混饭吃主儿，水平，吕绮，“，跟任连求。，敢打包票”
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“口，理儿……”左云高兴。
话听味，吕绮便舒坦，正话，突见孩跟陶玲，认正陶唐儿陶荷。
“荷回？记阿姨吗？”
“唔，吕阿姨吧？爸，吧？”陶荷父亲差代沟。
“错。刚火车？爸呢？”
“别提。真够思。电话非回，连接接……”陶荷撅嘴进屋。
“吕主任，哥像加班呢……办公室找吧”陶玲向吕绮招招，跟进屋。
加班？节加哪门班？
陶唐此刻确实办公室。独阅读关科技材料。
召科技目止务虚，陶唐准备借议提振科技员信热。办法提高收入。
半，跟接触半提收入太低。，组织认薪水高，拿几十万薪高管拿系列例证证明薪水低怜。
索系列数据，陶唐认红星薪酬水平确实偏低。世纪九十代，红星厂整体薪酬水平平泉市高，平泉进入红星荣。红星市头头脑脑弟很进红星厂，足证明红星薪酬竞争力。九十代半期始滑，本世纪十，红星厂整体薪酬水平滑很厉害，果信力资源部数据话，实明问题，掌权者弟纷纷调离红星，宁东湖愿红星。红星厂薪酬滑另方彰示红星厂效益滑，社影响力滑。陶唐承认，社影响力，红星比唐昆东湖。
程，红星内部薪酬呈明显两极分化特点。根据陶唐求，力资源部拿详尽统计数据，九十代期，红星厂级领导薪酬水平平均值.倍，层干部1.5倍，差距尚明显。九六始实薪制，差距迅速拉，01数据分别已经0.55。搞公司领导薪水公司特级机密，尽管符合政策绝敢公示。另方，员工干目标，再追求技术技。
陶唐分析力资源部提供各类员薪酬，通聊谈话解实际况，力资源部数据基本信。抛两级领导特殊群体，红星厂薪酬结构严重合理，表两方，内部呈平均化趋势，认应该拿高薪（除营销外）群体并拿高薪，应该拿低薪群体收入并低，打击技术、技及关键管理岗位员工积极性，使员结构越越合理，线队伍流失，勤辅助岗位员量断膨胀。另方，员工薪酬固定部分比例，活分配比例低，薪酬基层单位效益基本脱节。
状合理。陶唐决红星厂领复兴路，调员工积极性必经路。舍此外捷径。属技术及投资救厂见严重靠谱。企体制机制问题，改改却收什效果，让改制快笑谈。坚定认，必须真正调员工工积极性企业归宿感，必须幅度提振员工团体豪感，绝文字口头口号，见摸东西。，持续改善员工收入绕坎。陶唐铁腕肃贪，毫留清理脱岗，刀阔斧堵塞公司各“血点”，比业务活费，比废料回收，比零星维修采购，等等等等。绝敢领导层工资结构，别公司级领导，层干部既利益，果明白点，配坐椅，果贸，离卷铺盖滚蛋远。
体系受益者。扪问，果高额薪，什勇气拒贿？什资格毫眨眼买房置业？滚滚红尘讨活，老，靠理信念办很高尚，注定痛苦万分。
，陶唐场合释放信号，公司薪酬高，涨工资定。搞各项改革效益改善，效益增加解决工资问题根本。信号收正回应，热切期盼尽快涨工资。
解决薪酬分配制度合理直接途径工资制度改革，项工简单，牵全身，尤其工资量难幅度增加状，贸启工资改革注定失败。，陶唐必须慎重其。科技员增加待遇，却打破工资结构，必将挫伤其领域员工工积极性。且，科技领域员工，企业关键并，比，科技档案管理员被划归科技员序列，工显并具替代性。
任何候，科技进步决定性。般讲，企业高贵财富固定资产，专利等技术果，市场，才。企业拥各类才，“值钱”科技才。理般企业领导懂，管、乃至吸引科技才投却件容易。庸俗企业领导更关注身边，或者关注财务管理员忽略科技员，因企业高管理者工往往与科技员相距离。
陶唐拿办法科带技带入，扩其范围，增加其待遇，加严其考核。办法，准备科技抛。
科带技带即科技带头技带头。者科研设计优秀员，者产业工技术骨干。项制度建立已经头，效果，主问题两，缺乏竞争性，评定终身。二待遇比层干部偏低，高谓集团公司级科带每月拿4000元津贴，低公司级B档1000元。层副职绩效工资低每5万元，让优秀技术及技员安岗位，果机进入层，毫犹豫放弃工改做政管理，结果形千军万马挤独木桥结果。造才严重浪费。（未完待续）