元月7号午，红星公司临召党委扩，党委委员、职工董及副师领导参加议。
议议程讨论组织部拿《重申层管理员任职限若干规定》，讨论，陶唐罕严厉语气批评彭杰。
“讨论文件，讲件，”盯彭杰，“彭杰志，草份文件赵书记亲给布置，吧？”
彭杰明，“。什问题吗？”
“问题。做决定。赵书记谈此，并且赵书记支持。委托给布置任务。问，文件，草交给志？”
彭杰明白问题哪，“交给组织员陆文达草。，因原份文件陆文达搞。”
组织员组织部特殊岗位，明确正科享受副处级待遇。
“，问，什两，七名干找谈退二线问题？组织部什候变宣传部？赵书记安排做宣传吗？嗯？”
彭杰被噎住。法将毛病推陆文达身，推必换更严厉诘问，管理方帽注定扣。更两位泄露消息，尽管重消息往往泄露高层。
考虑几秒钟，迅速权衡利弊，彭杰，“，做工……给领导添乱……”
“彭杰志，老组织，常识，需书记提醒吧？什重申项规定，需给解释吧？谓叶知秋，况！毋庸讳言，红星厂干部队伍存很问题，问题性质非常严重！认根，干部管理部门！央领导反复讲，打铁必须身硬，组织部走风漏气，怎管理层？何考核别？身部长应该负什责任？！”
彭杰脸立即涨红。坐组织部长椅，被公司领导此严厉训斥，“陶……”
“解释什？嗯？”李珞厉声，“建议回调查，查明问题哪，认真反省，写份深刻检讨！陶，您先讨论正？”
李珞必须保彭杰。组织部重“领”，果营销体制临重变更候再失组织部，权力剩几。公司准备重启龄卡线，彭杰间报告，俩干部花名册研究番，深入讨论由此带变更。陶唐份文件草稿，李珞间，亲修改原稿关二线干待遇条款。李珞万万，向干部任免表平陶唐竟此难。
泄密？常态。红星厂什秘密言。或许陶唐泄密，赵庆民绝跟谈。跟几龄线吹风吗？李珞法回击陶唐攻击，，问题……
“正？认正。老，‘政治路线决定，干部决定性因素’，，企业，句话真理。红星厂什遭遇困境？干部队伍问题。困难推技术、装备、市场等方，胡扯！清楚问题实质！错，经营产品什高精尖东西，市场垄断市场，，落伍企业落伍业！，给什市场装备扯淡！反，果干部队伍领先，市场抢回市场，效益创造效益！”陶唐儿停，边端茶杯喝茶，边扫视众，部分装模记录话，低头沉思，晓记什，什……
“陶，按李见办吧。组织部保密，责任。进入正题？”赵庆民终话。陶唐突拿彭杰刀，刚才直琢磨陶唐此举，敲打彭杰真拿彭杰？果拿彭杰，等拆掉李珞臂膀，呢？几分钟，赵庆民决定圆场。
“吧，转回正题吧。先谈谈什重申干部限，”陶唐放缓语气，“知诸位何目支层队伍，应该比更言权……，，存严重青黄接象。班，龄机构老青俱备，呈梯队结构。目层队伍呢？”文件夹取份材料，“刚组织部给提供职层花名，根据份花名统计，职层处级，五十岁（含）占1%，四十五岁（含）至五十岁占44%，四十岁至四十五岁占6%，四十岁9%，三十五岁区区6。，四十岁至五十岁龄段主力，特别四十五岁至五十岁区间内，集近半处级。，科级干部轻。历认，科级处级备队，基层管理，关键处级，处级干部，关键政。果研究政龄结构，况更严重。根据份名单做统计，政正职龄五十岁17，龄四十五岁1……或许认，实际况，数五十岁志算富力强呢，完全胜任工。讲许算错，别忘，岗位，，进，必导致干部队伍机构愈老化，进步加剧青黄接。，敞口。方，兄弟企业部分执任职限，便公司领导层，龄限制嘛。，公司原先制订限制任职龄正确，让力强身体状况任何问题老志退役，体干部队伍建设利。且，其办法做弥补嘛。公司废止办法，惜。”
陶唐儿停顿儿，“二方问题呢，确实干部称职，相严重。象，主基层经营单位，因基层。干部缺乏担，缺少主见，习惯请示级或者光尘，习惯稀泥，原则，敢管理，敢亮明态度。处理脱岗问题，整顿考勤管理，问题怎形呢？什单位严重单位管理相错呢？根干部身。件必须，业务招待费，餐点算基本规范，问题依存。近经办统计，基层单位吃饭问题很严重，单位招待挂近四十万元帐，怎回？加班餐？加少班？少加班？清。晓谁吃饭。，基层单位零星采购问题，公司合管理制度，执。权力放太，几十万口合，签字，副职算。，随便抽几份合查查，问题越权简单。干部问题什？”
马光明脸色马难，因管产，几乎产经营单位管辖。
“机关。浮，松松垮垮象比比皆。刚才批评组织部，力资源部哪！早提重新制定层干部考核办法，任务交给力资源部至少两月，拿！知力资源部每忙什？愿干干？邱副，认哪？”
邱林顿感尴尬，“，责任，已经拿方案，且改两稿，认满，压报……”
陶唐笑笑，“考核办法两月搞定，论何。吧，废话。正式回归正题，请彭杰志汇报方案吧。”
待彭杰念完稿，议转入讨论，重点集方案退二线干待遇，几乎反龄划线，设定限提异议，因完全延续原先规定。
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二线干待遇，组织部修订原办法，建立谓干龄津贴制度，即根据二线干任职限职务，区分科级、副处、正处及副师四级别，分别给予每月0、40、50及80元津贴。且，文件明确讲，公司需管理技术才将进返聘。平论，二线干待遇算优厚。
郭涛、江云及刘秀云提建立津贴制度带稳定因素。
“二线干实施职务津贴，必定引般职工满。料，”陶唐，“什办法呢？改革付本。已经命力资源部制定薪酬调整方案，公司KPI指标挂钩，重点倾斜线技术技岗位，叫调资，叫什名堂，。算职工安慰吧，因次薪酬调整，层沾。。”
“，”韩志勇，“今利润指标完错，名义给长点工资。毕竟厂薪酬水平已经低方。陶刚才见，讲长工资，浮，效益挂钩才。”
“果新见，方案表决吧，”主持议赵庆民收回讨论。
方案顺利通。
“吧，”赵庆民向陶唐，陶唐点点头，示什话讲，“散吧。关调资，保密，方案，搞乱哄哄。”
“陶，”李珞叫住陶唐，“跟谈谈。”
“，办公室吧。”（未完待续）