“体系……”赵庆民沉吟，“，虚。承认完善。”
“基本虚。”陶唐给赵庆民，“让力资源部统计终绩效兑，按照责任书给定数额，考核结果平均扣少？4元！平均每月0元。每拿十万甚至更干，点钱乎吗？。扣1.1万，据次找厂法。果指标完，结果，指标完呀，主指标，收入、存货、应收账款、本费率，完！完利润，假，韩志勇做！指标完，基层指标完？完才扣点，虚？另外，原谓考核体系，更重视经济指标忽略其，必须加改正。考核体系目职干履职力、廉洁政等主方况真正剥，区分三六九等，奖优罚劣才落实处。，除经营指标重点工外，至少几方：执规章制度乃至党纪法况；资产保值增值责任；任职期间审计结果；群众评议况；维稳况……况，主干部挪窝，审计查堆问题，潜亏普遍，，公司被掏空，怎？！”
马光明悚惊。果陶唐真考核，干，特别经营单位层正职难……
“建立考核体系，光靠规部。立领导组，公司领导、董监，规、财务、监督、党群、经办等部门加入进，让规部牵头，尽快拿方案，扩董通，职代通，让职工监督考核层。错，让干舒服，舒服，职工才舒服。”
“基本。加强层队伍考核管理。职代吧？组长通……”赵庆民感觉陶唐喜欢老百姓做文章，赞。，老百姓容易，收摊难。
“思路！”马光明赞，“建议，既让群众测评干，公司领导加进？确实干听话，或者菜碟，陶您话敢听，帮话候使，执力打折扣……”
“，联。”陶唐点点头，“候，见提。退机制，必须，越早越主。”
“今推吧？”赵庆民，“骂教诛。”
陶唐笑笑，“谓。坐椅，挨骂明幼稚。立法原则。几力让让位，特别考虑设立业部形式机构更此，即使分公司立，内部肯定争斗休。资历实际存东西，很老伙凭借，差剩资历……负东西太！”
句话点重。马光明感觉陶唐影射赵庆民含义，插话，“陶，刚才酒桌您车辆配件分公司儿，赞，其呢？马立吗？”
，话题转更敏感机构问题。
“件分歧比较。赵书记稳妥考虑，主张分步走，呢，步位。改革什？利益再分配嘛。韩认应尽快推，李坚决反，理，刚才，两利相衡取其重，两害相权取其轻。厂八月，体感觉计划经济痕迹太重，分厂利润，却远离市场，切听命营销部。果产品单，体制未尝，产品序列至少三类，问题比较严重。直认，产单位闭门产，科研单位关门搞科研，零距离接触市场才。体制，科研、产销售分泾渭分明三环节，弊端极！老马，管产，，考虑市场吗？考虑户吗？”
“订单即市场。错吧？”赵庆民插句。
“。营销部订单市场……”马光明点点头，“产系统，主任务两，保证订单完，二保证质量。”
“，本、价格等因素丢掉嘛。且别，户产品品质反映，主听营销部，吧？问题！产者果直接消费者，质量管控改进压力缩。其实弊端，弊端本管控！半，通推精益管理，公司本压缩块，保证今利润指标完，，本压缩主产口，其方！比机关控费。本构，产本块，各分厂却此少积极性，体制造，全怪产分厂厂长。划核算，让车间直接承担本压力，才根本解决弊端。盼涨工资，将，工资升降放基层，力长，条件别长，各凭本……”
马光明次听陶唐讲述立几职权很重分公司理由。，负责机构设置职责展规划部曾给公司领导送份注明“保密，请勿外传”关机构改革征求见稿。算揭序幕。标文件封六字，秘密传递，公全部东西反注。
晚，蒋延找门，问机构改革法。蒋延直言讳，“设立配件、变速箱、农机及矿机四分公司利弊，据刘书林边早已吵团，差请愿……产系统，疑临场巨变革，分公司立产怎管，吕绮搞东西清楚，很困惑，听听见……”
马光明问蒋延哪份材料。或许陶唐给，囔蒋延接替工，被陶唐抽“专顾”搬迁，传言格外。连续倒掉三公司领导，补充肯定，谁愿外派，呼声高蒋延刘书林，据李珞直刘书林呐喊，次规部受弄机构改革方案，恰恰触蒋延刘书林两位候补选痛点……
直接回复蒋延机构改革见，尚未研究，形熟法。吕绮弄方案疑头，果研究，定跳产口问题，别给留本位主义严重印象。
蒋延跟合，体愉快。蒋尊重，力够，勉强算韩马线将，支持蒋延位，很诚恳提醒位老部。
马光明韩志勇沟通深入。收文件次，马光明趟韩志勇，两栋楼，彼此串门候却极少。
“支持方案，”韩志勇古色古香书房，韩志勇门见山，“方案。论精简机关压缩产部门，符合潮流，完全赞。”
“，，原格局全部打破……”
“妙妙。损失，李珞，邱林。近邱林倒向李珞趋势，定。四分公司立，首先需变革营销，李珞差失业，哈哈。很听听位仁兄怎……给吕绮回复，吧……”罢，韩志勇写两页稿纸抽屉拿递给马光明。
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马光明遍，韩志勇分析机构改革利弊，认利远远弊，非常。建议将部分财务权放给分公司，“使其初步具备独立核算负盈亏市场主体……”
刚才陶唐话等肯定韩志勇思路，点俩算块儿……果陶唐服赵庆民郭涛，再韩系支持，班通机构改革方案很顺利，马光明坚信。
“认基本……”直，马光明书回复吕绮。早已超规部给间，吕绮并未催促。
“赵书记认推风险很，建议先配件分公司建立试点。老马，负责块，明搬迁启，首先保证块市场份额丢……选很重，认谁合适？”陶唐抛更重问题。（未完待续）