4月07点50分，李志斌份关东湖配套产品本分析报告交给洗间回陶唐。
“唔？财务部报？”陶唐分析报告封，财务部公章，财务部长李建签字，却签明筱月三字。陶唐名字毫印象。
“赵书记交给。”
“什候？”
“刚才。您正。”
七点半准进办公室陶唐，趟洗间。
陶唐奇怪，花近半钟头浏览份报告，打电话叫李建。
“李主任，份报告安排搞吧？什签字盖章？”
“。”李建高兴，“韩安排东湖矿业专项价格分析，由价格科搞。给已经报给您。程序合……”
“明筱月志什职务？”
“价格科科长。”李建华咽口唾沫，“刚才已经批评。”
“分析？”
“。”
“今。先论断。”
李建批评明筱月违反程序，陶唐态度却明确表明份本分析支持。
李建回锁办公室门，重电话律接，快速度“研读”明筱月报告，韩志勇办公室。
“韩，明筱月直接份材料报给陶……”
“什材料？”
“您布置东湖协件价格分析啊。”
“怎搞？怎给陶？”韩志勇高兴，“老李，财务部点规矩？”
“已经批评，您知，志向很嚣张……”
“陶？”韩志勇翻分析报告。
“应该。陶似乎明筱月分析很欣赏。”
“简直胡扯！四型机架才44000？胡扯！”韩志勇拍材料叫，“50000！应本科啊？什交给明筱月？陶份收回，让本科重搞份。别妈休息，利放假认真做份。”
“收回？”李建难。
“收回。难误导陶？问，四型机架44000元吗？”韩志勇逼视李建。
李建难。宋悦垮台，李建处境点像规部刘新军，比较难受。任主领导腹，却被分管领导支持。宋悦位，支持其实必太分管副，。尤其李建，罪落头，韩志勇替罪羊。
官级压死指正常况，靠山另别论。李建靠山塌，几科长却各门，使部门更加难受。明筱月吧，谁知赵书记，做，显受赵庆民指点。借胆敢与韩志勇。
权建免职带毛病，几科长盯权建腾位，科长蠢蠢欲，完全清楚。私向陶唐推荐荣尚明吗？，因老荣工支持科长。史诚明筱月流仗各靠山知少幺蛾，甚至连副计师兼主任表尊敬懒维持。，明筱月抓住机，始讨新，且似乎已经达目。
李建原宋悦撑腰尚且受韩志勇强力打压，更难抗拒顶头司命令，硬头皮，再次陶唐办公室，陶唐客，李志斌北阳客户拜访陶，言外便打扰，李建正借坡驴，本怵韩志勇给任务呢。
李建回二号楼，再次明筱月叫，“明科长，韩份分析很高兴，止程序问题，更因数据离谱。韩给陶分析拿回，免误导领导。已经安排本科重新做，份分析取回吧。教训，。否则太被。”
“干嘛收回分析？”明筱月却买李建账，“李副，分析报告赵书记送陶。问东湖矿业价格分析搞，陶急。幸亏科连续加班加点搞，咱财务部岂陶儿掉？您，执赵书记命令？真应句话，越干越倒霉！认程序什错误，假若领导急，越您报吗？先例吗？至数据，负完全责任。韩太欺负，价格核算价格科业务，干嘛本科做？相信，像权建免掉嘛。您别难，果韩脾气，让冲。给陶报份材料犯程序错误？真咄咄怪！”完，位风韵犹存价格科科长昂头走。
明筱月问题提升封锁陶高度，让李建言。本钱参与计师较量。权建“外”被免，李建利，因权建韩志勇制约主棋，财务部排名副主任。权建倒，李建望整合内部，树立权威。被怀疑封锁陶唐，彻底完蛋。
午余间，李建直琢磨份报告由此带麻烦。显，赵书记插此，明筱月此硬顶。赵庆民介入，韩志勇真拿明筱月程序毛病。关键分析报告内容，李建耐住性读遍份厚达5页报告，明筱月基本推翻财务部原先测算，罗列数百产品，价格完全承受高达8%，其余部分65%通加强本控制解决，6%产品价格法承受。
产品价格直韩志勇李珞斗法工具，双方相互指责，营销财务审核顾市场实际，财务营销顾规模管本。营销反本控制财务本业务……明筱月拿份报告等打韩志勇脸，打李建脸。等原先摆拒签合理由站住脚。，原先价格测算明筱月价格科完呀？真翻云覆雨潜质呢。
李建预感，场冲突即将。
4月0午两点半，陶唐任间位招院内议室，红星公司召层科级干部。本陶唐准备范围议，赵庆民坚持将科级干部扩进，认很必。赵庆民，希望听讲讲，传达靠住，歪嘴尚，范围干部。，场安排招院内栋足容纳千议室。
议由监主席郭涛主持，议程两项，由陶唐做关产经营部署，赵庆民做党建宣传工安排。
赵庆民抢陶唐言，陶唐给郭涛议程先讲。
“先吧，再由陶做体部署。”赵庆民麦克风位置调调，“陶提议五放假，统思，很必。呢，主讲讲党建宣传……”
赵庆民讲话很简短，传达习近关党建廉政建设关文件，党建工提几项具体求，什新，非真正挥支部战斗堡垒，真正挥党员先锋模范，围绕公司经营抓党建……
宣传，赵庆民宣传部提批评，“陶两跟谈宣传工，陶视野很宽，目光很敏锐，提问题切害。反思，确，宣传工确实需转变。电视台、厂报需转变，怎转变？陶指，视角准员工，特别准线员工先进分，真正体工阶级主翁位，真正调员工、特别基层员工工积极性。内部领导报、议报太，确实符合级精神。宣传部研究问题，各支部研究，切实次风方转变……”
赵庆民讲话二十分钟结束，郭涛：“让热烈掌声欢迎董长、经理陶唐志做指示。”
陶唐等掌声平息：“志，本范围，主讲讲产经营问题。五长假，共休息五，间算短，需放假给吹吹风。假期，单位需加班，机关认真思考工。赵书记郭主席觉必更范围，便统思。。议召缘由。刚才赵书记讲党建宣传，并且做安排部署，。，讲三问题，供研究思考。
坐较排吕绮陶唐讲稿。
“问题今经营形势。间已经四月，主经济指标完照初计划，理，或者局很差。1~4月份，主营业务收入完19.8亿，完度目标16.5%，落序进度17点。利润，截至目，按照财务快报数据，1~4月份亏损5500万。度利润目标盈利亿。其本费率、两金占、劳产率、金流必细数，收入指标，其指标肯定塌糊涂。销售收入基础啊，摊，每月工资1.亿，电费900~1000万，头顶近10亿贷款，每月利息600万……四月平均每月5亿收入，本费率高达98.5%，怎亏损？费带走嘛。，经营形势严峻。主任务抢订单，扩市场，先销售规模搞，其指标法改善……四月，五月份，强化计划严肃性，季度计划力争完，产部根据季度计划分解五、六两月月份计划必须完，努力抢回尽间，骆，”陶唐扭头向正记录经济师骆冲，“节期间，请组织相关单位再次明确二季度计划，书形式达。并且严格考核完况，完指标，给法。拿服理由，拿处理见！”
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“。”骆冲答声。
“二谈谈调查问卷。做件搞调查问卷。目很明确，解职工思态。卷已经收，约四分，，全部。四分涉及单位，包括职工医院、离退休管理物业公司，挑，首先座各位答卷，除请假厂干部，。卷既必答题，由挥余，请员工讲题目未列项。做目解释，明白。公司走场，首先任何走场念头。凡共性问题，准备解决，具备条件马解决，具备条件，创造条件解决。四分，却感慨，跟交交。”
陶唐喝口水，“首先呢，卷回收况参差齐。低回收率55%。七分厂厂长书记？站。”
七分厂厂长张曲强、书记张守信站，偌场显很突兀。
“告诉，什分厂回收率55%？”
两董长问及此，半晌，张守信回答：“分厂安排，车间主任议。职工交……”
“交已经实，消。问，注象吗？果注，采取什措施？”
二张嗫嚅话。（未完待续）