光实验室已经目需技术，约翰走，按照教授法：十间，实验室够完全掌握军护目镜需相应技术，点已经挺让满，蜀航倒够等。
至镜框技术，反件，决定眼镜全转使树脂镜框，批镜框迅速投入试制，伴随新镜框功线，它锁配套正即将展全范围内销售墨镜，早已经定计划。
随PMMA树脂注塑产线安装位，已经始全力产，单数周产镜片，双数周产镜框，保证两周内批量产至少两千副墨镜，装配车间工产镜框，直接品树脂镜框使，组装速度甚至比镜片、镜框产速度更快。
超高产效率，算老张传统光眼镜工匠吓跳，眼镜产，内爆此高产量，已经彻底颠覆眼镜固认识。
传统观点认眼镜工制，每副眼镜独二，工匠血，哪曾直接套模具进批量产，仅产效率高，且模高质量，必须承认，代变化确实太。
“库存墨镜概三千七百副，参加采购全各员已经蜀安顿，初步统计已经高达八千副订单排满，且续肯定追加订单，缺口实太，算延迟周间货，满足需求。”
屠珍英蜀航光销售部门经理，直担墨镜东西销售，各商店采购员初步汇需求，却产严重足。
真痛并快乐，才彻底明白眼镜业底火爆，且暴利程度简直让咋舌，1厂属弟，听军工业底暴利，两者相比，才军工业暴利程度比眼镜业。
眼镜暴利，其实汪正比较清楚，白，眼镜东西体算医疗保健器械，凡医疗业沾染任何关系，真暴力够简单形容。
既供货缺口实太，汪正决定：“产缺口确实，头条产线肯定够，且半马货量更近视/老花镜，军护目镜型号保证产，思再添置条产线，候镜片镜框产各分，提升产。”
透光厂拿产线已经相老旧，且始设计条产线候做镜片部件，进改造，虽够产镜片，效率始终高。真正提高产，使专门产线才质变化。
，蜀航光透光厂边产线采购资金全部付清，居扩产，汪正算够。仔细，选择似乎必结果。
相法其实并非汪正，屠珍英蜀航高层，清楚知半蜀航产计划底紧张，若解决问题，唯办法赶快完产线扩张。
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产线扩张，至少月产需求空窗期，段间订单缺口却必须办法解决，甚至已经火烧眉头。
“产线新建必须提程，新产线再像直接机器，蜀城间运输。确认采购，机器产单位安排产，再长途运输蜀，安装位等等耗，预计两月间绝位，提议始，产部门加班。”
单位效益，加班什，其实算，很候怕加班，做规模工业产单位，加班什值骄傲，加班件让爱恨。
蜀航光息间按照标准执，谓朝九晚五其实差，每点儿工长，算算确实存很效率提升空间，特殊况，必须狠狠“压榨”工劳力。
黑老板，汪正倒管：“理，工常确实太短，满足订单缺口，提高每周工长，正夏，早亮早，晚黑晚。”
沉吟几秒，定决：“早晨提班，晚推两班，每加班三，周够十八工，产少够提升概三分左右。”
八十代内实单休制度，周六班，算确实增加十八工，算解决部分产问题办法，算每加班，恐怕产依依旧跟。
直接周拿加班，算，候共工真十工随怎压迫，钱给位，工少身劳权益保障重视，连每周单休剥夺，定真敢跟闹，候吃亏铁定蜀航。
三班倒否？怎馊主，社主义允许压迫，适加班接受，建设祖做奉献，分白黑夜三班倒，资本剥削什区别，已经妥妥背离社主义，肯定。
“调整产计划依旧满足订单，适限购。太办法，况，候采购员解释，相信应该够理解，环境，工业品产供应求，采购员应该早习惯。”（未完待续）