聂平惨叫声，往倒。李阳平毫容，聂平按，拳接拳，几拳，血飙。荆宇，李阳平真留，聂平往死打。赶紧拉住李阳平，怕太重，聂平打死。
“宇哥？吗？”李阳平问。
“。”荆宇，“做什？”
“贺宇哥。”李阳平，“恭喜宇哥，贺喜宇哥。”
“。”荆宇，“……木经理。”
“荆主任？”木乐康明白究竟怎回，“经理，副经理。”
原副经理啊，经理级别。荆宇，“放，干活，公司亏待。”
“荆主任安慰。”木乐康，“候，谁知怎回。本早走，剩办法留。顾老板，回方拿工资。顾老板被抓，顾经理顾，硬挨。”
消息很落嘛，应该外围，知顾顾清做主。，顾通被抓，顾明老，坚守瀚海，走，回处境差。论况，明顾核，利。
“真放。”荆宇。
“荆主任啊……知状况。”木乐康叹口气，“瀚海留，让做项目，老板状况，撤销合呢。做，瀚海留做什，白给工资吗？”
“撤销合？”荆宇问。
“啊，顾，瀚海翻脸，项目交给放。”木乐康，“荆主任，顾姐叫吧？顾姐，做空头副董长，董别听。”
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“清等。”荆宇。
“顾姐？”木乐康问。
“啊。”荆宇，顾清，黄葛树戴秘书，部几主管经理，公司几副经理应该，任命主管经理，足够公司权力格局产重影响。主管经理，副经理层，再董。
“真太，顾经理老，很担。顾姐，论杰伦怎，至少准信。”木乐康眼李阳平，伙谈顾清紧吗？
“顾姐，真罪该万死！”李阳平毫犹豫表明态度，“希望顾姐原谅。”
“李主任，……回公司吗？”木乐康问。
“果宇哥顾姐允许话，希望继续瀚海效力。”李阳平。
木乐康张嘴，知应该何回应，什？顾已经倒霉吗，李阳平乡团吗，怎乡团直接投奔革命？荆宇，靠顾位吗，什顾通被抓，倒更加牛？
“项目部况怎？”荆宇解释。
“？”木乐康苦笑声，“像刚才，散，队伍带。签合客户走半，已经签合闹退钱，做完项目，知收收钱。干活，公司留，赚钱白拿工资，什途。走吧方，留吧等除。很干脆班，项目部百号，班五六十。”
“瀚海边怎？”荆宇问。
“全部啊。”木乐康，“反正算项目部垮，合并回业务部，被嘲笑几句罢。”
肯定止嘲笑几句，项目部，顾明主拉野，业务部或者别部门排挤，简单，原部门受待见伙。项目部，身被打标签，回原部门，升职加薪被打入另册，拿工资拿，途什，。荆宇知止。
“少主任经理？”荆宇问。
“顾经理已经很久，三副主管经理，原瀚海业务部调，两顾，很久，听整，知忙什。八项目组，其三比较项目组由经理管，边，另外五比较项目组副经理或者主任管，四瀚海，边。瀚海，边走半。再走，剩回边挨。”
管理结构瀚海原结构，瀚海结构层次很，层套层，副经理管资深主管经理，资深主管经理管副主管经理，副主管经理管普通经理，普通经理管主任，主任管普通员工。项目部扁平化，顾明头副，直接向黄葛树负责，头直接管副主管经理项目组。
效率，肯定扁平化管理效率高，瀚海其部门洋葱结构，按部班干活，难达，况头很难解。瀚海立间太久，设置级别，哪奔头。再精力限，既付客户，付僚，应付级，管理级，扁平化，干活爽，应付级，管理糟，各忙忙，哪间精力给弄钱。
升职加薪，省，黄葛树挡住股潮，让部级别越分越细，效率越越低。项目部新设立部门，顾明急证明怕辛苦，精力放给弄钱，才跳瀚海原企业文化，项目部削减剩必层次。
光公司管理义，黄葛树项目部因顾原因垮。项目部取什绩，才知其部门效率差距。公司撑或者遇机极速扩张候，项目部本，削减层次，提高效率，降低本。
“吧？”荆宇问。
“已经走，班，迟早退。”木乐康。
“关系。”荆宇，“叫准备，等儿。”
“，叫准备，顾姐，肯定很高兴。”木乐康急冲冲走回办公室。
“宇哥！”李阳平聂拉，“继续打吗？”
“啊？打？”聂晕头转向连连摇头，“打，再打死。”
“呸！伙，居敢宇哥坏话，打死活该。”话，李阳平打死，算拍马屁，做打死步，聂打满头血，再打断几颗牙齿，足够让荆宇解气，验伤话，轻微伤，赔钱，直接拘留住几，荆宇法再坏，肯定原谅。荆宇原谅，顾清跟，李阳平回瀚海障碍解除。
“李阳平，傻！”聂忍住咆哮，“什劲啊！顾倒霉，拍荆宇马屁干什！伙占修理部主任位置！回公司，头拉马！”
“傻瓜，什懂。”李阳平忍住显摆，“宇哥才屑修理部主任位置呢，老板已经任命宇哥做项目部资深主管经理！”
“什！”聂吃惊，“怎？”
其实李阳平知什，知荆宇飞黄腾达，般飞黄腾达，连黄葛树荆宇脸色，拍荆宇马屁，李阳平沾光，边戴秘书，边荆宇原谅，李阳平走巅峰迎娶白富，CEO关系，做经理已经很错，“告诉懂。”李阳平，“宇哥本呢！”
“主……主管？”聂完全听李阳平什，“荆宇项目部主管？”（未完待续）