“，讲完规矩，讲福利！”黄鹤笑“首先，功签约唐，次性获40万签约金，每隔两进次考评。考评合格，再给次重新考评签约金。考评合格，合约处由状态，选择由解约，选择继续呆公司，10合约期满。”
“考评合格额外签约金奖励，另外额外签约金具体少，何评选，终解释权公司。”
“其次，公司给予承诺，任何公司签约演员，两内必给予次电视剧或电影主演机。解释，主演指男1号，2号，3号演员。除此外两次配角演机。”
“点完全担，因公司未计划2-3内10部电视剧进拍摄，电视剧几乎使签约，机限。”
“签约基本福利，够硬性承诺给，至其更机，更曝光度演机等等，很。”
“签约打磨演技，努力拍摄每部品，保证够获比刚才讲。”
“，已经完，果公司条件满，离。满请留，已经默认签约条件，节省双方间！”
“黄董长，问题问吗？”举。
“请！”
“果两考核通，继续留公司，走吗？”问。
“！”黄鹤点点头，少脸立刻露喜色，秒，黄鹤补刀“合规定很清楚，任何离，需交纳相唐获收入五倍做违约金。交钱，走，任何见。”
喜色瞬间。
“，给10分钟间考虑，先休息！”完，黄鹤带几评委先走，留屋。
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“哎，觉条件怎，签约？”场始商量。
“签约，口气签10。已经20岁，1030岁，青春十，交给公司，觉放，万公司坑货呢？”
“呀，且唐给待遇实太低，片酬预先给，搞什三重分，万电视剧赔，每月岂领点点基本工资？”
“，果真两三10部电视剧映话，机很！”
“切，吹牛，哪公司平均够整3~4部电影？忽悠签约骗局罢。”
“老佟，咱老哥，怎？”正讨论撞撞身边另肩膀问。
“觉吧，条件乍挺坏，仔细，倒错！”老佟。
“哦？什思？”众纷纷奇问。
“首先，根据咱先长经历，除条件特别优秀，或者背支持，咱毕业2-5间，别主角，连配角很难接，逐渐圈打磨，渐渐够机。”
“更惨，很连连温饱快支撑。”
“咱廖凡长知，校牛啊，知演技，考分高，毕业间，剧组跑龙套，朋友给公司保安，勉强维持活已！”
“虽毕业很厉害，比任泉陆毅，毕业火，外形条件，台，咱东西吗？”
“做统计，咱长7毕业几内，靠演戏活，甚至5长，已经退圈，改！”
“觉合约错，歹40万签约金给，每月基本工资，海少饿死，相错活。更重，保证给主角色，两配角，机算打灯笼找。”
“咱，先保证活，再考虑其问题！”
“呀！”众听老佟话，思立刻变化，放问“万骗，给演戏机怎办？”
“什怕，东西白纸黑字写合，果给机，违约，需给违约金，什怕？”佟乐。
“万红呢？”“很长部电视剧直接红，身价翻几十倍，甚至百倍止。咱部电视剧红，拿点点签约金片酬，给做牛做马，岂太坑？”
“问题倒存，唐凡点脑，应该做。首先，唐捧红，双方益处，知克扣利益，让双方间离离德，分扬镳，唐定给相应待遇！”
“，果唐真够履三重分制度话，咱赚钱真比其公司少少。仔细琢磨制度，越琢磨越觉唐简单，制度冲打磨精品电视剧电影，格局或许比象，果唐真够做部部精品……，半精品电视剧，获利益比正常况！”
“臆测，万唐坑爹气鬼呢？”嘟囔。
“解约吧，唐给给越少，需支付解约金越少，假真红，公司愿高价帮解约。”
“言，觉合约利益与风险并存，利益远远高风险，少什，唐结结实实掏40万给，傻瓜才拒绝合约呢！”佟完，再给分析。
演员几傻，纷纷始认真思考利弊，做决定，另边休息室，李幼斌直处沉思状态。
“李先，您什问题吗？”黄鹤笑问。
“哦……，部电视剧，三重分制度！”李幼斌。
“原，点您担，您唐签约艺，套规则您效，按照市场正常规则与您签约，片酬话咱间间慢慢谈！”黄鹤。
“，俺老李思片酬，反参与进入三重分制度，知黄先否愿？”李幼斌笑。
“……”黄鹤被李幼斌给楞，犹豫才“公司内部员工才实制度，您果愿加入唐话……”
“，辈长春电影，加入其公司，觉三重分制度非常，简直咱业内伟创举，够扭转业内很风气伟创举!”李幼斌颇激。
“知，越越烂电视剧，烂电影，感觉像业倒退10，已经越越少，够静打磨部品。”
“俺老李觉分制度很，认整剧组应该执分制度，做品。算像编外员，应该纳入制度，您觉呢？”李幼斌真诚。
“！”黄鹤思索几分钟间，觉李幼斌很理，剧组内部果两分方式，两者间肯定矛盾，潜问题。
问题，像李幼斌够透问题。
“吧，编外员，进组给选择机，至怎选，算仁至义尽。”黄鹤“加入制度话，少唐影视合伙伴。职务依原单位，额外增加唐合关系，算唐，工话优先邀请，除分外，唐给任何基本工资。”。
“！”李幼斌点点头，条件其实野，相错，少算半组织。
边黄鹤李幼斌谈妥，10分钟间差，众回场，结果，原本100名，走1/3左右，剩2/3留教室。
虽世熟孔走，让黄鹤微微惋惜，愿留，思靠品话。
，全部签约，黄鹤再挑遍呢！