其实几百万元史蒂芬乎乎，乎，其实回，史蒂芬主满，已力，凭什给已顶薪。
薪水代表力认，代表球队重视程度，管怎解释，什理由，钱拿，够，明重视，重视价值，重视球场付。
管数据力球场努力程度，史蒂芬认毫挑剔，已违背教练命令，虽很命令已极理解。
已场候，向力使力，即偷懒，保护身体，训练态度更提，已凭什值顶薪。
点让史蒂芬恼火，史蒂芬虽离马刺队，却并强烈，蛮，父母搬，球队气氛很睦，勾斗角。
虽权冲突，各凭实力，使什花招，论更衣室氛围，马刺队虽定，联盟几。
至球队定位什，史蒂芬觉切靠实力，已相应实力，球队位，教练跟胜利，明知谁，非常派，更波波维奇骨唯胜利论者。
等球队离已候，已球队老，担教练安排场间，至跟邓肯抢球队老位置，史蒂芬暂迫切需。
两位置并什冲突，二史蒂芬暂觉球队老，照顾新队友，负责跟教练沟通，保持更衣室偏向态度。
且史蒂芬深知理，汉三帮，几名队友，凭什赢比赛，凭什争冠军，邓肯队友找。
联盟顶级内线球员三五，虽邓肯纪已经点，数据已经点走坡路，正，等已长，正名正言顺进攻新老交替。
果常规赛结束候，史蒂芬太，球队给已合，跟邓肯顶薪，跟吉诺比利差。
经季赛洗礼，经决赛残酷拼杀，史蒂芬已经身实力更加清晰认识，已未更高期待。
谈判，马刺队给相应待遇，马刺队拿份合，虽差二百万，却明马刺队并惜切史蒂芬留决。
换其它球员，始谈判，球队早捧够代表诚合，等球员签约，史蒂芬边呢，边等快月，球队静，史蒂芬外负跑月，等史蒂芬回，球队才通知始谈判。
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点球队犹豫，谈判候，更让史蒂芬恼火已，波波维奇劝，听进。
“史蒂芬，知球队状，谁叫摊穷老板呢，霍尔特先球队拿走钱，，咱求拿钱进，奢侈税碰触高压线。”
波波维奇完史蒂芬脸色，史蒂芬办法，给继续：“两赛季，，三赛季，零九至零赛季候，蒂姆、托尼三合正，加块四千万，果再加合，五千万。
根据联盟两工资帽增长况，铁定超工资帽，球队靠四吧，给九百五十万薪水，经计算，已经超奢侈税况，球队够给高，零至赛季，三合期，薪水降，更空间，球队给顶薪。
话，球队够长久保持竞争力阵容，直呆夺冠集团，球队荣誉跟荣誉并冲突，拿决赛价值球员例。”
波波维奇霍尔特商量，史蒂芬候正接替球队老位置，邓肯帕克三谁状态，服谁降薪。
三赛季，球队仍混合型打法，，切建立史蒂芬答应份合提，果史蒂芬肯份合签约话，再决定史蒂芬交易吉诺比利交易。
谈判陷入僵局候，波波维奇站，决定亲跟史蒂芬沟通，劝份合，，知史蒂芬笨头傻脑伙，忽悠话，球队状，球队长远规划介绍，打史蒂芬。
“波波教练，明白，相信，球队果真留话，定拿更富诚合，且相信，付定超份合价值，球队肯定吃亏，球队果拿诚，再思。”史蒂芬容易打，直接拒绝。
“，，更解决办法，留给更专业吧，球员，教练，咱很随便谈话，吗？”史蒂芬话死，绕弯。
“吧，次普通酒谈话，交给该干工干，毕竟拿份薪水，干工，给咱双份薪水。”波波维奇完举杯向史蒂芬敬，饮尽。
虽双方很平，话，味沟通达效果，喝完，史蒂芬身离，波波维奇加挽留，史蒂芬离，波波维奇脸露痛苦表。
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