选秀正进，交易进，因候新秀签约，交易仅仅选秀权，果等签约，至少三十内交易，涉及新秀交易必须尽快进。
牌交易莫已经决定重建西雅图超音速队将球队老雷阿伦送波士顿凯尔特，超音速队则获德隆蒂韦斯特、斯泽比亚克今五号新秀杰夫格林。
纽约尼克斯队波特兰拓者队进笔交易，拓者队兰夫换弗朗西斯钱宁弗莱，基本算烂换烂，相兰夫球队做定贡献，尼克斯队搭钱宁弗莱。
交易，马刺队史蒂芬送份百二十五万合约，史蒂芬正式名受限制由球员，马刺队暗史蒂芬合约四三千九百万，史蒂芬够拿数字。
随埃克威廉姆斯、马特邦纳、杰奎沃恩、史蒂芬四合期，再加迈克尔芬利已经通知球队跳合，寻求份长约，，马刺队工资降工资帽，史蒂芬份顶薪合。
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史蒂芬已经拒绝合约，决定试水由球员市场，史蒂芬跃荣升本休赛期牌受限制由球员，由球员，史蒂芬跟其它球队接洽，其它球队合，马刺队选择否匹配。
合贸，般跟球员达口头向，球队才合，马刺队果匹配份合，史蒂芬马刺队球员，马刺队三月内将史蒂芬交易。
果达先签换，向球队提合，因果提再撤回话，失先签换资格，支球队转卖刚刚签其它球队由球员，交易本队由球员(包括受限制由球员)，名球员使产特例、伤病特例、双特例等特例条款。
先签换签约跟交易体，果签约四十八内交易，球队球员交易，签约取消，旦达先签换，逆转。
由联盟计算赛季相关收入，工资帽，史蒂芬合确定，根据阿纳斯条款规定，史蒂芬签四合约，四合约由两部分组。
部分两，工资帽，本赛季产阶级特例，赛季五百万元，赛季应该五百万元，史蒂芬够拿工资，二则薪水加百分八涨幅。
二部分两，工资帽，六工龄球员拿工资帽百分二十五顶薪合，七至九工龄球员则拿工资帽百分三十或赛季工资百分百零五（两者取），十则拿工资帽百分三十五或赛季工资百分百零五（两者取）。
史蒂芬虽两才拿顶薪，却根据本赛季工资帽确定，按照近几增幅算话，应该千三百万元左右，三薪水，四话薪水加百分十点零五增幅。
计算话，史蒂芬四拿近四千万元薪水，虽算太高，因两工龄，果再次签两合约，等合约完，跟母队签六长约或跟其它球队签五长约，且薪远远根据赛季工资帽确定顶薪。
史蒂芬至少需再打拼两，市场根据需，两况很难，联盟相关收入直处增长状态，果滑话，史蒂芬承受滑代价。
工资帽，谁法史蒂芬具体合，代表跟史蒂芬进提接触，史蒂芬受限制由球员，史蒂芬莫斯收很电话或传真。
史蒂芬接太，库帕德、杰拉德华莱士、姚名、穆罕默德几，莫斯却忙整整半夜，联盟半球队或经理，或球员务部主管给莫斯打电话。
球队倒史蒂芬什太思，沟通错吧，莫斯表示，已客户并限制目标球队，果争取，条件谈判。
四足四千万合，很球队，算，马刺队够，跟马刺队商量先签换，根据夺冠马刺队跟史蒂芬表，马刺队应该留史蒂芬必。
果交易，交易球员愿新球队效力，联盟裁名球员进禁赛或经济处罚，阿朗佐莫宁条款，果球员仍支球队效力话，球员必须申请退役。
退役，除非已经签订合限，话其它球队效力，马刺队强留史蒂芬思，其它球队，机均等，消息，球队加追求史蒂芬力度。
首先已经圣安东尼奥库帕德，受球队主教练麦克邓利维委托，本跟史蒂芬庆祝冠军获呢，主教练打电话让。
客明显太合格，主张史蒂芬快船队，老板太抠门，简直全联盟抠门老板，拥快船队二十五内，进四次季赛，胜率三头，单赛季输球场次达六十场八赛季，常占据薪水支排榜倒数位置。
已受苦算，绝忍已老受苦受难，进取球队根本配拥老级别球员，边悲痛万分，史蒂芬直接句：“怕，让训练？”
句库帕德，眨巴两眼睛，库帕德陪笑脸史蒂芬：“怎呢，老，朝思暮呀，直渴望够象跟，指引教育奋图强，虚度光阴。”
“洛杉矶快船队吧，洛杉矶湖队，跟，支球队，向球队求交易，跟支球队，，怎？”史蒂芬根本鸟花言巧语，库帕德别长脸憨厚，其实狡猾极。
史蒂芬怎知库帕德法，快船队呆很舒，进取球队很适合混球员，几百万薪水领，每场比赛二十分钟，别提舒，库帕德才什追求呢，，够，挣太，史蒂芬教训，性此，光教训根本。
“呀，老，湖队吧，球队才配，快船队适合。”库帕德脸讪笑，劝史蒂芬湖队，象领湖队薪水。
史蒂芬洛杉矶确实很让怀疑，因很球员选择球队话，喜欢乡球队，洛杉矶虽史蒂芬乡，却涯球队，洛杉矶世界级知名城市，繁华似锦，经纪公司座落，果史蒂芬选择很正常。
，史蒂芬，除外，经纪公司，足奇，并定选择快船队或湖队，库帕德游失败，麦克邓利维亲给史蒂芬打电话，向史蒂芬介绍快船队状，表示球队非常缺少外线核球员，果史蒂芬选择快船队，定围绕史蒂芬量身打造套战术体系。
史蒂芬礼貌表示考虑，挂掉电话，快船队球队永远史蒂芬考虑列，进取，算球队老，拥限权，何，史蒂芬点追求，除绩，球队荣誉。
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主角离马刺队，先签换方式，目标球队求足够空间，马刺队空间，具体支球队，提供参考见，书评区表条条仔细。（未完待续）