威斯布鲁克觉服，主教练太耐，已表略差点，让已首算，连场间给已幅消减，找杜兰特抱怨。
“别，教练故针思，训练，保持状态，场候表已，抢，平听听首战术，尽打战术，首肯定。”杜兰特耐劝解威斯布鲁克。
威斯布鲁克况跟已，球队重新组建并且交易史蒂芬候，已经确定已位置代替，虽已定位低史蒂芬，毕竟史蒂芬已经经决赛考验，已则新秀球员。
球队并明确两位，由两决定，场关紧斗牛赛引，史蒂芬展示舍其谁霸气，杜兰特挑战者角色，赛季，别挑战史蒂芬，全联盟已经默认史蒂芬役位置，更，杜兰特认已力。
史蒂芬虽分很高，次数并非常，且史蒂芬平非常注跟杜兰特分享球权，杜兰特基本感觉已力完全挥，反史蒂芬，分更容易，暂性杜兰特熄跟史蒂芬争锋思，两赛季再吧，反正新秀合结束挺。
果杜兰特感觉压制，影响已数据，论何接受，因数据味合，杜兰特目标，新秀合结束，定够拿顶薪合，，已挥，拿顶薪合应该问题，特别球队换老板。
且打球挺，史蒂芬已算尊重，已二号物位非常稳固，算寻求其它球队，定够球队老，且品尝胜利滋味，跟队友块向冠军冲击。
威斯布鲁克况，新秀，却需竞争，仅仅厄尔沃特森，贾莱特杰克，果球队锋卫线缺乏，史蒂芬赛季场间降，控球卫位置三竞争，威斯布鲁克优势并特别明显。
虽威斯布鲁克赋，候赋并定够换表，且赛季球队况，姚名交易，球队向冠军冲击，给新秀球员太机，限机内威斯布鲁克果握住，甚至连主力位置丢。
教练给机，表，握住机，争取更场机，教练给已机，训练，训练状态打态度，积极融入支球队，仅仅战术层，全部。
威斯布鲁克性点孤傲，视略高，球队跟杜兰特关系比较，史蒂芬比较尊敬，其它，非常般，理状态球员，特别新秀球员，并很合适，因跟别拉远距离，别跟拉近距离，篮球项集体运，需配合，特别主理配合，控卫，队友熟悉，怎够已职责呢。
核球员角色球员区别，核球员，论战术什，其它球员需围绕，需刻配合别，角色球员，跟核球员配合，才支球队存，话算再赋，除非赋高够打球队更换核，话落，场顺序越越靠，话离条路。
球员认清已定位，威斯布鲁克因两场比赛首爆，迷失已定位，再加媒体吹捧，认已代表超音速队未，内失衡，表反平水准。
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轻球员培养绝蹴，象零三代榜眼达科米利西奇，够缺少赋吗，身高、体格、速度、灵巧、力量，让很球探、主教练经理惊叹，底特律活塞队毫犹豫榜眼签选，错卡梅罗安东尼、克斯波什、德维恩韦德。
认拉布朗使问题，或者拉布朗喜欢轻球员，非常错误，拉布朗选达科米利西奇，数次称赞赋，且选择达科米利西奇，拉布朗首肯。
问题，拉布朗由担信膨胀或者被繁华迷失，达科米利西奇采棒杀段培养，达科米利西奇性格象坚韧，信受严重摧残达科米利西奇根本挥该力，候拉布朗反思已错，问题推达科米利西奇头。
达科米利西奇失败典型，跟著名“水货状元”夸梅布朗几乎相遭遇，遇拉布朗，遇迈克尔乔丹已。
，很重原因底特律活塞队全队已冠军戒指努力，耐停等待暂掉线达科米利西奇，，赋众球员泯众间，再头。
选秀顺位论高低，给跟别竞争机，每近百参加选秀，够被选六十，六十通常四十五十够球队合，每退役球员绝，虽够进入联盟骄式物，很程度竞争。
支球队般或两顶薪球员，全联盟加块四五十，每新秀够拿顶薪合，即使选秀，般超五，话甚至三，，越往走，竞争越激烈。
高顺位选秀代表比较高点，比别走更快，走更稳健，才够走列，拉塞尔威斯布鲁克视太高，稍微点表觉已主角。
高顺位新秀核梦，谁例外，进入球队，清晰定位，超音速队状，明显崛空间，且球队给间空间。
算非常普雷斯蒂，定位球队缺少主力，益补充，并求卡莱西莫力培养威斯布鲁克，甚至知件，反站史蒂芬立场。
球队，重常规赛尽量赢球，季赛走更远，切除史蒂芬挥外，姚名融入球队很关键，至其它，次，沃特森赛季表很，球队输球并位置原因，球队需位置强，特别进攻方，因史蒂芬杜兰特，姚名，给其它留少进攻机呢。
知配合努力防守，需候够球投进，够，做太，超音速队并什益处，虽威斯布鲁克，点浪费赋，点公平，世界，根本什公平言。
经杜兰特导，威斯布鲁克略微平，反映训练或比赛，够让进攻，况，球队给定间机，抓住机，球队恢复平静。
非常艰难击败菲尼克斯太阳队，超音速队月内取十三胜负绩，战绩榜继续领跑整联盟，史蒂芬毫争议拿月佳球员称号。
候姚名迎次全方位诊断，经三组仔细诊，认已经彻底恢复健康，已经需场间进限制，场长间，阿米尔克话，陈英杰认，根本需限制场间。
今单位，更，思。（未完待续）