世界足坛，亚洲属足球荒漠带，亚洲足球水平普遍高，即便顶尖本沙特等，世界二流。
，亚洲杯算重量级赛。
亚洲杯级别水平相洲杯欧洲杯差少。
足球训练师系统，冠军级别反应，带领香港队夺亚洲杯冠军，荣誉技级赛荣誉光环级。
比其荣誉技，思，点数够，荣誉够。
荣誉够级，升级获更级赛荣誉。
【话，目朗读听书app，换源app， 安装新版。】
获荣誉，必须带领队征战际赛。
目万胜执教曼城，暂做。
荣誉技，外喜，万胜此很满，虽技级效果，实际，非常错。
少主效果技。
主效果技，往往针单球员，其效果主，够选择性提升某球员，范围覆盖。
万胜目几主使技，主技，很满。
级赛荣誉光环提升效果，针单球员某项属性力提升百分五，，100点属性评价，够提高5点，相各球员高属性评价数值90头数据，提升算。提升关键球员关键属性，肯定给全队挥带很错效果。
比，技效果达伦本特传球力，项属性评价数据82，综合其力提升带结果，比赛场。加传球力增幅及级荣誉光环效果，82评价数值，跃达90左右，90传球属性评价，几乎仅次莫瑞斯厄齐尔卫席尔瓦等，足让达伦本特传球错挥。
达伦本特够托雷斯正常打配合，两叠加，挥威力岂单属性力提升百分五够概论
正因潜挖掘级赛荣誉光环，两技效果。万胜才达伦本特十分信。
具体做什程度，十分值期待。
达伦本特做，新赛季球队场三核点：莫瑞斯卫席尔瓦等两场位置，再加达伦本特，三形三角形站位，配合性攻势，真挥效果话，足让曼城防胜防球队。
毕竟论哪。很难口气防住三核，非常实际。
。做三核点挥，遥远，卫席尔瓦曼城两，很适应核位置，达伦本特更需很长间才长。
紧
达伦本特稍稍挥，托雷斯组锋线。足让任何头疼。
午训练结束，万胜再次召集球员，并针每训练内容分。
训练计划针单球员训练，像托雷斯马丁彼罗夫等球员，重点进身体抗训练。达伦本特格伦约翰逊，进传球训练，其球员根据弱势方进针性训练。
除训练内容，万胜体球员讲解osf控制性打法调整。
始候，讲解体战术，主让几新球员球队战术体概念，针每球员，认真讲解场该怎适应战术。
讲解耗费近两间。
途耐烦，每万胜神奇战术力惊叹，教练新球员调整战术打法，短间，每场该怎做问题。
问题很简单，真正，全世界几做。
几新球员很惊叹，听内容感觉思议，相比，老球员很淡定，傲，吧，教练，本，什惊讶
真少见怪
万胜知球员思，耐给每讲解，并宣布明始进战术训练。
战术训练概念很广阔，骤很难理解，万胜讲解，每体知该怎做。
清晰感觉，让很迫及待始战术训练，即便经训练，数已经很疲惫。
万胜让继续训练，球员身体才重，叮嘱每休息，因接很正进训练。
已经准备加战术训练幅度，尽快让新球员战术适应。
万胜目标很直接，近备战目，让新赛季场比赛，新加入球员够获首场机
听万胜话，博格坎普迪亚马雷斯等惊讶。
别，并非很难做，知几助理教练，曼城战术十分复杂，新，算技术实力非常色，球队战术很解，真正适应十几做，毕竟曼城替补球员，其实表错，力强，太适应球队定比替补球员表。
万胜思，显希望球员快速适应战术，达场比赛场水准。
并容易做。
万胜定目标，给几助理教练压力，球队获更绩，硬头皮带队做训练，争取让新球员尽快适应战术。
二，曼城战术训练正式始。
万胜迪亚马雷斯博格坎普及皮尔斯等教练组全训练场，指导球队进训练。
迪亚马雷斯主带队，万胜皮尔斯博格坎普站场边，观球队训练，讨论两句，战术进修改完善。
每沉浸训练，训练场派奋进向气息。
午间，俱乐部餐厅午餐，球员各回休息室做休息，恢复精神准备午训练。
万胜主席办公室。
夏，泰信财团完曼城俱乐部注资，泰理信已经曼城股东，掌控者俱乐部百分51股份，拥俱乐部绝控股权。
，信顶替瓦德尔，任俱乐部主帅职务。
虽信英，泰理及信财团核物，常物很繁忙，曼城俱乐部次数并。
曼城俱乐部直由比尼克斯西尔共管理，比尼克斯担任俱乐部经理职务，西尔则信派助，比尼克斯分担俱乐部物。
西尔，倒完全争权，体信派监督工物，信俱乐部股东，曼城管理层原班马并十分解，西尔虽很信信任，俱乐部管理方，全由比尼克斯全负责。
比尼克斯继续担任经理，万胜倒感满。
万胜比尼克斯私交很错，两曼城俱乐部两，希望俱乐部换老板，老朋友跟离，换群孔，感觉俱乐部变很陌。
今，信俱乐部。
俱乐部新主席，球队主教练，万胜见。
实，信见万胜早迫及待，正因知万胜返回曼城俱乐部工，才抽空俱乐部。
完曼城俱乐部股份交割，正式担任曼城俱乐部主席，信知万胜俱乐部影响力，，整曼城俱乐部，万胜影响力物，比俱乐部主席瓦德尔受欢迎，盖因带领曼城连续两赛季拿联赛冠军。
曼城球迷敢。
即便曼城俱乐部注资，带队方必须依仗万胜。
另外，资产方，万胜点比信差，万胜掌控资产十亿元泰戈尔万投资集团，集团公司掌控几展景很股份产业。
全世界眼光知，未几间泰戈尔万集团资产翻几倍问题。
万胜资产比少，且曼城俱乐部很影响力。
俱乐部主席信，名义万胜级，实质，万胜平平坐资本。
：各位书友爷叔叔阿姨兄弟姐妹早早更新，弱弱几张推荐票。未完待续。