铁训练。
训练老板麦克斯电话听筒，颇深：“汉克斯先，已经进两体训练，果训练方案什满方，根据您求进修改，必别方……”
“麦克斯，两，合非常愉快，训练很满，登山爱者，直希望挑战珠穆朗玛峰，站世界高峰梦，更换训练原因。知，攀登珠穆朗玛峰件非常危险，身体求非常严苛，果体话，死途，甚至连尸体运，命负责。”电话另边话音顿顿，接：
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“朋友，登山爱者，参加登山俱乐部，星期，功登珠穆朗玛峰，此‘李教练体训练’进三月体训练，打算花三月间，认真进体训练，九月份尝试挑战珠穆朗玛峰！”
麦克斯放电话，脸郁闷。
“丢客户，、李教练训练！已经几分馆，且抢走。”麦克斯冷哼声，拿近三月业绩报表，脸苦恼。
三月，铁训练流失很高端客户，使业绩变差很。服务业，越高端客户，够带利润越高，候几十普通客户收益累加，未必够抵高端客户。比房屋介，卖套豪宅别墅收入提，比卖十几套房。
高端客户，几乎李戴训练，准确李戴新分店。其分店负责，正克斯-佩顿。
让麦克斯搬石头砸脚感觉。佩顿曾经铁训练求职，却被麦克斯故推李戴，麦克斯本抛给李戴麻烦，却短短几，佩顿便长独教练。
“办法啊！”麦克斯靠椅背，低头思考。
“李戴训练馆，扩张速度太快，短间连三分店，像明白，体训练馆并连锁超市，越越，关键才，教练才体训练馆核。”
，麦克斯突顾笑，已定计。
……
琼斯坐沙，安静望合，脸则写满犹豫。
琼斯名教练，曾经职健身房，两通应聘进入李戴体训练工。
两，琼斯算干绩，掌握定客户资源，琼斯感觉，训练水平明显提升。给混迹型健身房，给普通教练，今已应付运员专业训练。
久，李戴分店，琼斯体训练馆老员工，被调往新店担任副，算给琼斯升职，琼斯准备展拳脚候，拿份合。
铁训练老板麦克斯亲登门，给送份合，合比五薪水，很显，麦克斯挖。
琼斯原本普通教练，水平仅限普通健身房，薪水太高，真实训练水平，李戴给薪水已经算良价格。琼斯铁训练薪酬，真。
，琼斯知，拿少钱，干少钱活。或者换法，既拿高薪，应该体高薪价值。
“李教练待两间，少东西，给专业运员制定训练计划，，感觉什很特殊方，制定。且已经今非昔比，应专业运员应该问题。”
琼斯眼合薪酬，终定决。
……
蒙蒙亮候，机铃声将李戴睡梦吵醒，电显示际号码，李戴认布雷克打际长途。
“兰迪，？”李戴接机。
“李，先祝贺订婚，抱歉候打扰……”布雷克声音响：“边晚，边应该早晨吧，亮？”布雷克口问。
“，该醒。”李戴坐身，揉揉眼睛，接问：“候给打电话，训练什？”
“遇麻烦，昨候，收份辞职信，琼斯，并放，今，收四份辞职信，，两间，五教练离职，全职教练。”布雷克口另外四名字。
李戴顿清醒，目李戴训练，各分店加三十全职教练，走五，等少六分。
李戴立刻进入系统，团队金字塔果已经少几名字，李戴赋予称谓，空。明已经李戴团队，因此继续团队金字塔占席。
电话另边，布雷克接：“觉预谋挖，打听，果真此，辞职铁体训练。”
“铁？老板像叫麦克斯吧？”李戴口问。
“，肯定麦克斯干，更高薪水，挖走教练，担除五外，明其递辞呈。已经少六分，果再四五递交辞职信话，正常运受影响。”布雷克口。
“兼职，先让顶，另外需马招新。”李戴口。
“，做，更重，很担况影响其。盲性，短短两内便五离职，其或许跟风选择离，即便留，因荡影响工，员工士气受影响。”布雷克接。
李戴点点头：“倒问题，吧，马订机票，明回。”
“再。”布雷克长口气：“老板回坐镇，应该安抚员工绪，稳定住局！”
……
李戴抵达，布雷克担况果。
回训练路，布雷克边车，边口介绍：“八位教练选择辞职，另外五，明确表示希望加薪。”
“，共十三？快达半，铁训练吃？”李戴仿佛并显急。
雇本很贵，更何况教练需定技术经验业，雇佣十三，每月付给员工薪水，及员工购买社保医保，加笔钱，般体训练掏。
“铁训练，据知，其训练始咱教练接触，咱挖。”布雷克口。
“咱教练真抢货啊！”李戴反倒笑。
“咱训练效果，口碑传，惦记咱教练，琢磨抢呢。”布雷克语气透股奈。
李戴依旧慌，口问：“五求加薪，打算怎处理？”
“先拖呢，打算商量，再做决定。”布雷克识眼车内视镜，明知车内李戴两，确认座况，才口：“太主张给加薪。加薪，给加，其肯定加薪，且次果轻易满足，次，或许很快变本加厉求再加薪。”
布雷克放慢车速，接：“给加薪话，辞职。已经够，果再五教练离，常业务麻烦。算少工经验，换刚招新，肯定办法马代替完头业务。更何况工，接受培养程，付训练资源，本，换新话，花费新本培养。”
李戴揉揉太阳穴，确很经营者问题。
员工公司什菜鸟，长“业务精英”，此位员工却提跳槽，老板肯定觉亏很，老板觉员工拿新村，猥琐育跑别方浪，捞少东西反倒搭进少间资源。
因况，越越老板愿员工培养花费太资源，担新员工培养“业务精英”留住，花费间资源培育员工，反倒直接挖才划算。
比，六七十代，企业很注重员工培训，代企业文化鼓励员工进各职习及离岗培训。员工断习，提升必加强业务水平，给企业创造更利润回报，业务水平提升员工获更高收入，产社主流产阶级庭，点燃谓梦。
，很企业已经放弃重视员工培训企业文化，慢慢影响整世界，挖才比培养才更划算，乎猎头产业链始世界各主经济体蓬勃展，除本，因本企业实终雇佣制，干辈，跳槽，猎头。
老板捡才，业却必须培训员工，比医，医需工习，习工，工辈习辈苦逼职业。内二甲医院，必必须专门负责员工培训部门。话通卫部医院等级评审。
正因原因，媒体十几，政策鼓励七八医师点职业，根本办法推。
技术差、水平低医院非常欢迎医师点执业，医疗技术水平本弱鸡级别，混副主任医师称王称霸方，希望点执业几医教授级别牛逼专，给医院创收。
站医院立场，新医毕业，医院花资源给进住院医师规范化培训，进入科室找主任医师带几，给千万患者资源帮积累经验，承担医疗故果，搞科研给经费，花费十几二十间量力物力，容易将初茅庐菜鸟变某专科专，候却点执业，星期干，剩六给别医院赚钱，院长答应话，真精神科。
某角度将，教练医很相似，技术性职业，依靠经验积累带更准确判断，需断习新专业理论知识。
教练训练运员，医则治愈患者，类体差异性，体育训练疾病治疗方体；教练，错误训练方案反效果，甚至导致运员受伤，医，错误治疗方法法治愈疾病，甚至医疗故；医，新药、新诊疗设备断，被治愈疾病越越，体育训练方，新训练方法新训练设备断，类断刷新新极限。
“苦恼啊！”李戴教练医共性，由叹口气。果放内，训练队教练，医院医罢，“编制”东西束缚，像医师点执业，医“编制”医院，医院让医老老实实待，参与什点执业。
，显“编制”东西。训练教练跳槽，违反初签合况，李戴真办法。
“回头找找律师，新雇佣合加违约金条款，合期跳槽话，先给违约金交！”李戴满哼哼。
“打算，午联系律师务。”布雷克接问：“求加薪五该怎办？”
“！”李戴满摇头，露资本主义剥削者嘴脸：“分钱给，口，决惯毛病！三两头闹加薪话，岂做亏本。”