“爸妈，厂吧？”林俊翼翼试探问。林建张爱华视眼，肯定瞒。
张爱华叹口气，摸儿脑袋，连很难详细语气安慰：“放吧，儿，厂困难暂，很快解决。”
林俊两眼翻，：“您语气连儿服，拿哄别？拿三岁孩儿呢吧？咱，藏掖，准帮分析分析呢，您痛痛快快招吧，厂拖几月工钱？”
林建被儿语气逗乐，忍俊禁：“儿，三岁，今八岁呢！”
张爱华敲爱，嗔：“跟孩似，玩笑。唉，俩月工资，且厂活干，别单位欠钱追回，很厂。”
林俊摸巴，脸严肃：“知回！爸妈，您二位厂待少头，什问题，什走今步，该数才吧？”
错，七八头少夜？
几百厂，藏住什秘密呢？
张爱华长叹声，奈：“爸爸妈妈工厂工，做几，工厂，知少，根源，知清二楚，至少八九离十吧。”
未长达十几二十几企业改革，冒许许问题。例管理混乱，任唯亲，工懈怠，质量低，企业缺乏竞争力等等等等……
底因企业归属感，厂长觉管理企业责任，相反却敛财或者升迁捷径，层干部认监督产，安排工职.
反方设法给捞处，收礼，配置亲信，安插亲戚朋友进入工厂，工更加工厂做回，定期供应吃喝铁饭碗已，管勤劳懒惰，优秀糟糕，拿工资，环境怎挥产热呢？
才领导管收礼办，工班磨洋工，间长，形风气，整工厂死。
张爱华虽儿提问，回答形式感觉，工厂弊端管理漏洞，及显易见正常象。
林俊拍拍额头，：“妈，毛病，统，整工厂处，全厂每环节问题，至领导，至工，进料销售，称，工厂救吗？”
“确，像真救。”张爱华百般愿，仍实，更让难堪，实靠儿点拨才清，更让难受。
哪父母，愿，流露奈、脆弱力表。
林建脸表，倒林俊气，气。怪儿句话挑破苦掩饰困境，却深深厌恶候却知该何何。
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工，哪濒临垂死厂已经形依赖，忽识马失工岗位，此刻感觉，茫？
亦或恐惧？
概吧。反正身长孩退缩，候林建沉声：“既厂路，另外找工，实劳力市场，哪儿打点灵活，三四十块收入呢，饿。”
林俊长叹声，路呀。世候，父母差候离职，各找很份工，终因原因干长，临末，五十岁才放身段做买卖。
惜候，做哪，处处充满竞争，做买卖早贪黑，利润比付劳，根本消耗命。
造况原因复杂，先预见，却捉摸。
点林俊够保证，果施加外力或者外因改变话，恐怕父母继续走世辛苦奔忙老路，错，因代，数像遭遇。
“92十四公布企业改革若干问题处理决议，明全企业，临问题。应该知咱儿许工厂单位什况，儿全社缩影。
由此象，全范围内企业怎况。次变革，未企业改革间跨度将超象，很很工，工厂路。”
社群物，凑，难免产摩擦，候数遵守制度诞必。
初制度建立，必给整社群带快速展条件，随展，旧制度渐渐再适应展社群需，被淘汰，进诞新制度。
每旧制度被淘汰，新制度正形候，社群临变革产重影响，活变革期，显幸。承接两代渡者，必将承受痛苦。
未企业改革及即将带深远影响，集体计划型经济制度，朝由市场经济制度度具体体。怜，林俊父母代本代，刚处代转折点，姥姥亲，舅舅爱。
机未少部分极高社位，更活很艰难。
顺应代，很短间内积累巨额财富，，像林俊父母旧制度体制僵硬培养定型“产品”则被新代淘汰典型。
“儿啊，别吓唬妈啊，真儿吗？”林俊思绪越飘越远候，耳边收老妈惊怪。林俊暗骂，注深沉。
重养思维模式思考深度，远远几八岁孩抵挡住，林很严重问题，觉给。
罢罢，索性点滴慢慢表，让父母渐渐适应吧。林俊色臭臭瞪张爱华眼，：“，知？正，先管工问题，先未必花钱统计。”
夫妇俩合计半，林俊姐弟每费粗略估计番，活费，衣食住水电类，未四，每平均销高达近5000块钱。算疾病，或者未知财产损失。
林建张爱华目收入，工厂效益每月按工资话，收入才勉强跟支持平，什继续，旦什病灾，连住院费交。
“觉咱虽困难，觉暂，才知况坏什步。”
林俊指轻点桌，表凝重：“止，四姐姐初毕业省高，则初，费再翻番，费咱目更文数字，怎？话，辍参加工，纪，恶化形式，找什工？”
林俊杞忧，危言耸听，重亲身经历。扩招，普及高等教育，却，费高。亲戚，八零代七八孩，两。
其，早早找份工，每早贪黑给体私营单位干活，临月末候拿二三百块实习工资。找老板理论，方拿堆理由证明，二三百块工钱老板善结果，倒扣钱已经做法。
路哪？林觉两眼抹黑，丝毫光明。候，敲门声响，外伙喊：“林俊？挂号信。”
……
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