姜余李世林陪，参观腾辉精工旗五工厂。
工厂，低万，且本。
李世林思很明确，促进本业，盘活华城县经济。
此，腾辉精工建立型技工培训院。
很愿读书初校习专业技知识。
姜余此担忧，问。
“本，担乱吗？万带头闹，咋办？”
华城古强烈暴力倾向，姜余担理。
李世林呵呵笑，处理方案。
“担肯定担，何秘书办法……”
“建设体育场馆，比足球、篮球馆等等。”
“腾辉其几公司组建队伍打比赛，奖金颇高，，荷尔蒙颇高青转移注力……”
“措施效果挺，遇实讲清，设置决斗场，让擂台……”
“其实吧，绝数本，共语言，甚至沾亲带故，很难武力冲突。”
“加工资奇高，谁缘故砸饭碗……”
姜余惊讶，理工男管理企业，居此细腻。
“工平均工资高？”
李世林听问题愣，才思。
“近两，电汽车销售火爆，边订单太，加班加点三班倒正常操。”
“每礼拜少工满60，平均月工资差4000块钱。”
“每七带薪长假累积。”
姜余稍稍错愕，点点头，什。
李世林私肯定，工资设定高，主考虑带经济展。
工资果放珠三角，甚至魔，妥妥白领级。
华城口众，庭几很正常，加全球垄断型企业，工资毛病。
桦机械厂平均月工资达3000，劳强度真腾辉精工。
CT机制造工厂，姜余许朝气蓬勃轻，基本超30岁。
听口音，基本外，本反倒很稀罕。
“姜董，业利润高，员工素质求太高，管安装调试、沟通培训等工，太专业知识，且请翻译。”
“原本高科技业，需力资源，哪知比制造航麻烦……”
“，全量招聘相关才……”
李世林，满肚抱怨牢骚。
显，业真做，，照李世林性格判断，。
像精密医疗仪器，产涉及专业很。
比影像、放射、医、软件应、计算机智分析等等。
果际型企业真玩转玩儿。
尤其实透视ct，虽市场景广阔，利润丰厚，烧钱玩。
难怪，几十像西门、飞利浦通电气等老牌企业方耕耘。
腾辉精密秀，靠“透视三维像仪”杀进领域确实勉其难。
公司底蕴够，刚始步比较吃亏。
透视三维像仪全新仪器，操失误肯定很。
问题若，重新启。
果遇比较较真医，真跑趟。
回回路费、住宿餐饮费，及乱七八糟费加笔庞支。
姜余稍微，便提议。
“建议北欧洲各设置研售，边才足够，问题应该容易解决。”
“，边主，鬼佬懒死，效率太低……”
接间，姜余趟航燃气轮机制造基。
“鬼佬？”
李世林双摊，苦笑声，奈。
“姜董，真办法。”
“业务量越越，单靠批根本忙，咱内方熟太少。”
“，绝部分乌克兰边，价钱真贵，每月600元。”
姜余走几车间，半毛或二毛。
知，办法，内相关教育培训实太少，太迟。
“属迁？”
李世林点头。
“基本，除老辈比较念旧外，部分。”
“属，普遍素质比较高，太乱。”
“让习惯活，半山腰建欧巴风格型社区，让活更。”
“经两展，座特型社区渐渐欧洲边原汁原味，很外慕名体验活……”
“外技长，找工，立汉语速班，让尽快适应……”
姜余知李世林实话，凡点希望，谁愿鬼佬。
“嗯，安保工必须加强，给盼头，优秀长期留，实拉胯早点踢回吧，咱冤头。”
“航空产业界基本已经定型，工机，且受西方世界欢迎，什高级才。”
“付毛，客气，待遇跟咱，搞差异化管理。”
“果犯错，更客气，直接赶走，回边够拿半工资偷笑。”
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俄乌克兰航空产业链已经支离破碎，际已经立锥。
曾经培养专业才果继续呆本，除非改，否则，基本死路条。
李世林连忙点头称。
“姜董，点您放吧！”
“块区域，算半军化管理，且关键核资料掌控。”
……
……