豆音科技公司。
间宽敞议室十几围张巨椭圆桌，豆音公司张老板正坐首位。
“何木，什，技术部门做软件？”
张老板轻轻推鼻梁金丝眼镜，黄豆般眼睛怒视坐左边何木。
此何木听李老板话，低头敢话。
初欢乐短视频软件候，软件很简单，次议，直接拍胸口保证给周间，复制款软件。
半月间，豆音公司技术部门复制款软件。
豆音公司技术部技术太烂，欢乐短视频核算法技术含量很高。
其实何木已经带领技术部门欢乐短视频复制九，剩，像巨沟壑，很难步跨越。
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“何木，需解释。”
张老板低头话何木，怒火更加旺盛，右重重拍打议桌。
整议室气敢喘，怕引张老板悦。
“老板，已经带技术部门加班攻克技术难关，由款软件核算法点难度，间办法解决。”
何木硬头皮抬头望满脸怒火张鸣，声回答。
张鸣双眼瞪圆直视方。
“告诉，需久才完吗？”
“初议拍胸口保证周间，半月，完任务。”
“告诉，需长间才完任务？”
张鸣双环抱胸。
何木感觉额头很豆汗珠停流。
“老板，其实技术部门，欢乐短视频核算法比较高级，目技术部门方技术，......。”
其实何木十分委屈。
方，外表此简单欢乐短视频，运算法居高级。
另外方则，目豆音技术部门主技术员豆音公司展头条业务候招聘技术员，擅长技术根本欢乐短视频涉及技术。
目让豆音公司技术部员复制欢乐短视频简单技术话，旦涉及方核技术，点难度。
根本月或者间解决，部门根本几懂方技术。
其实怪何木。
毕竟敢科技公司欢乐短视频运核技术外顶尖技术，内目方少。
敢科技公司技术，主因初公司全球高薪招聘技术员很际顶尖互联网公司。
其重，敢科技公司直接照搬外技术使，毕竟做话，欢乐短视频旦规模停做，被外流氓互联网公司侵犯专利。
防止，张宇初候已经妥善处理。
首先招聘科技佬直接参与欢乐短视频研程，主通师傅带徒弟方式，交回敢科技技术部门内员，让研欢乐短视频。
张宇初思，高薪请佬回技术顾问，让老板教内技术员。
至技术牛愿愿教，利益位。
反正敢科技公司技术部位技术咖，目敢科技公司招聘很技术咖，咖懂技术很。
果愿教话，相信其愿教，旦其教，接应该怎办呢？
张鸣死死何木。
“思，技术部门员居比刚立公司技术部门？吃干饭吗？”
由太激，张鸣口水甚至飞何木脸。
何木委屈呀。
老板，睁狗眼，敢科技公司技术部员哪丝像刚立公司模。
公司技术部门员全球互联网头部公司挖技术骨干，随便拿秒掉豆音公司技术部帮。
“老板，果招新技术员进，部门根本办法研款软件。”
候何木豁，直接抬头，挺脖声。
“.....。”
张鸣抬右指何木，嘴却办法句完整话。
“既，技术部门敢科技公司招吗？”
张鸣继续谩骂，候追究责任已经丝毫义。
候重马何解决问题。
张鸣十分清楚，欢乐短视频未十分市场。
果豆音公司其公司反应候进军市场，候定市场绩带领豆音公司迈新台阶。
“老板，果敢科技公司招聘十几技术咖话，公司流资金压力比较。”
候，力资源部门经理声提醒。
虽豆音公司今估值已经亿金，公司旗各业务处烧钱阶段，公司流资金很压力。
果豆音公司技术部门招聘十几薪百万技术员回，候豆音公司资金链瞬间断裂。