众目光聚焦任身，亲、朋友、晚辈，已经八十岁任老爷。
四月十九清晨。
夏内部论坛名社区声社区线篇八十高龄老板亲撰写文章，标题《夏公司死存亡危机已经，公司将追求市场转向追求科技与利润谐展》
文章，任老爷仅直言讳提公司目临各困难，并且未整公司展做果断先明指示。
“未十将公司痛苦期，每部门再讲故，必须实每计划目标，尤其进业务预判，计划目标达候，管理层将与其员工等接受惩罚。”
仅高管层层管理鞭策，任老爷再三查阅云九龙数据相关资料，夏云、数字源、智企业等业务提见，例外减少三项目投入，保持核技术。
“力物力集技术，资源富裕项目指标，进更严格考核。”
任老爷篇文章，虽通篇讲战略，并且战斗气氛浓厚。
除觉文章莫名其妙吃瓜群众外，很业内士端倪。
夏怂。
论缩减支、缩项目规模，或者管理层与普通员工放圈层，普通顶级企业轻易策略。
策略被商界强硬称夏拿，证明夏九州科技已经彻底回。
“夯实责任，奖金升职升级与经营结果挂钩，将寒气传递每。话怎听战役凛？夏谁打仗？吗？”
周易放平板，忧虑。
顾青眺望远方雪山，任何绪变化。、
袁倒重文章“创造价值业务，逼业务鲨，寒气传递”句话，思沉重几分。
董琦远燧公司，顾青重培养两位高管什笨。
很早内企业与企业竞争抗预演，初顾全局，稳夏，此直接做。
篇任老爷文章，篇积极备战，具体细则，眼熟&……
夏策略，夏员工基本工资依由职位决定，奖金由头虽员工实际公司创造价值决定，实际放却客户付款，再按比例实奖金。
将收支环节透明化，企业做吗？
甚至比夏更严，企业每员工账户、供应商、合企业账单接，并且商品质量、报价进市场透明比。考核部门甚至申请安保部门特殊队直接支援，旦遇官司问题，法务部必须间拿解决方案。
调整组织结构方式，企业早已经三始实划分职责明确边界、重组部门资源、设计智员拆借机制规则。
提高效、整改组织麻烦，老板居比夏任干快，彻底，才吗？
两思索带崇拜目光，顾青收回眺望目光，感慨：“顶级集团、跨企业公司乎钱，并且它内部差别，企业赚眼钱，因缘际偏偏资本，企业乎眼钱，乎未市场资源，未更钱，偏偏因投资回报率达标，终活活饿死，被收购分拆。
靠次次科研赌博功，换位。
夏实太危机感，因山姆叔原因，某区法销售产品，已经趁此机拿少市场份额，方，与夏竞争产品，走私货，甚至东西坏修，十分麻烦。
况，明明够短谐展空间，希望趋吉避凶。
愿被彻底抢占完高端资源，夏此做，理解。”
完话，顾青停顿，才缓缓：“航空航项目需资源，已经钱够解决，需更才、更物矿产资源、更强话语权。
内朋友，朋友继续处，敌，再见吧，夏因寻求展敌倾向公司。
既明，枪枪，明争斗搞技术，或许激更才技术，定。”
顾老板番表态，果记者够绕九州科技信息防护机制，绕玄武、獬豸AI保护，将其记录并报，恐怕被少网友喷其太官方，甚至太圣。
跟随顾青许久周易、袁，却老板似冠冕堂皇话语，听腥风血雨。
头搞科研，技术重、才重、设备重。
像德、霓虹、法兰西、利坚郭嘉什养赚钱高端产业？
其主原因掌握高端产业需设备制造与研力。
四月二十三。
清晨，夏蓉城新科区始陆续迎陌团队孔。
西装革履，坐高级轿车，接受重重安检。虽气氛严肃，神镇定若。
穿略显破旧，洗干净运外套，皮卡车，神忐忑接受设备安检。
般，容稚嫩，眼光。哪怕荷枪实弹检测，仍笑脸。
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