顾青停话语，掌声此彼伏未断绝。
论夏企业高层，或者西方企业高层，展区企业、贫穷区企业高层法衷。
环保，蓝星共体，再类未健康，顾青仅画饼，足够技术产品支持愿景。
【鉴环境此，本站随关闭，请尽快移步至永久运营换源App， 】
比PPT科技企业更让全球精英佩服，哪怕平果、英伟达、微软等企业高层，站身鼓掌。
九州娱乐直播间官方镜头像正常拍摄般，给企业高层精英物特写，反全球网友展议众像，及部分型企业高层眼希冀。
工厂、技术、设备，甚至连公司功，等功名养老、享受问题，九州科技几乎全部包括。
果此次够九州科技谈合，本迷茫途，瞬间清晰许。
际企业、曾经西方业龙头精英，此虽鼓掌，眼底却抹忧愁与思索。
合格企业，展考虑供应链安全问题，选择，哪怕合伙伴业内合再，基本展二、三甚至四、五供应商。
平果本此，它展曾经段间使台积电与韩星半导体，两供应商代工制造平果芯片，韩星半导体技术良品率实比台积电，平果被迫抛弃韩星，使台积电代工。
等近夏芯科技代工芯片领域快步超台积电，并且新碳基芯片领域全球其半导体厂商超车尾灯，平果始直谋求找夏芯科技代工芯片。
夏芯科技回复直产吃紧，必须先满足协议客户供货需求，才接受外部订单。
很显，今夏电产品、新源车等高端商品口销售逐递增况，夏芯科技每扩充产被九州体系内合伙伴企业夏其商业、公共项目给吃干干净。
根本高端芯片份额“外流”，收平果金。
除此外，企业主力产品转向使九州科技产品，理论，实际操，体量越企业，越难调整转型。
德众燃油车领域躺赚钱，结果进入新源车赛，哪怕组建五千车机软件系统研团队，砸数资金，做车机系统却坨答辩。
九州科技进步外资企业放合窗口项目况，几老牌企业高层其法。
每顾青回答某业企业精英问题，该业与相关业其精英陷入各猜测与研讨圈法挣脱。
顾青瞥眼玄武提供信息，今场企业精英百分七十进线交流，剩百分三十，百分二十目光聚焦思索迹象，很明显呆；百分十沉静思索。
知企业高层考量各方利益，毕竟很候产品技术，敌回扣利益输送强诱惑。
今合，轻顾老板并打算给精英企业高层留太交流间，眼神示，夏企业区提问速度被玄武调整快零点零零秒。
仅仅零点零零秒，虽似差别，即位夏企业高层按响门铃×。
夏某集团公司高层抢提问机，赶忙打麦克风，提问：“顾您，本XX集团项目裁。
司直咨询贵司否建筑业合项目，根据调查显示，贵司直与夏建筑局合密切，迄今止项目外招商。
问题，夏业环境十分扑朔迷离，各高校主求提高薪资待遇，资金宽裕民营企业言，十分苛刻求，味企业本升。
调查，贵司贵司亲密合企业直给实习群体提供比业规定高百分四十薪资待遇，群体，贵司业口碑往往高薪资，影响许相关业企业本。
请问集团果与贵司进正式合，集团否需做规定？”
顾青脸微笑礼貌等待。
带许审视目光，位集团高层絮絮叨叨。
等方知趣结束提问，才脸平静：“问题，回答。
司保密单位，与保密项目关建设项目招标合，相关保密规定，竞标公司必须符合资质，合权限范围内名额。
除保密项目建设项目相关单位负责外，司全球各建设项目招标合符合市场经济合招标规定，司建筑单位合名单，夏建局占据部分，更非保密项目商业单位负责，您果疑问，先进调查，再进提问。
二问题。”
顾青像傻般，嘲笑愤怒，眼神带许怜悯：“谓调查，司司亲密合企业直给实习群体提供比业规定高百分四十薪资待遇数据并准确，司给实习群体提供薪资福利待遇始法律规定及格水准。”