赚钱嘛，磕碜。
终友氛围，四厂商九州科技公司组建“软件联盟”达致。
主旨更整合资源，链接夏者，基四厂商机终端放力及服务，打造丰富移数字业务体验。
九州科技公司提供平台工具，四厂商提供资源扶持，者提供全互交流品牌曝光机。激励创新，与者·合共赢。
五公司组联盟审核团，共审议提议各项务。
，草拟各向。
万长征步，跨，相应安排序进。
比平台工具九州编译器习、联盟选址、员审核、联盟资金、联盟组织安排等等堆。
顾青次羡慕夏业。
愧深耕业数十企业，忠诚度高才，像公司，顶尖才少，忠诚度高领导组织才更少。
“算理解什古代，亲朋友才始候陪潜龙，像诸葛才，实难遇……”
向达，顾老板陪座老板吃顿餐，便直接打回府。
至宜，打算让黄朝仁忙。
公司做，组织架构调整。
并且九州科技今校招与社招计划。
将框架搭，才招进按部班，效。
始草班，什活干，哪缺哪顶。
路奔波，回蓉城九州园区。
“唉，金窝银窝狗窝。”
公司繁华，回亩三分，顾青豪却减。
直接躺床睡觉……
“拜托，议很累诶。”
黄朝仁听电话挂断嘟嘟声，故姿态抽泣两。
“呜呜呜，顾哥爱，公司利坚征战，竟累，睡觉……”
董琦与彭博约叹口气。
真活宝。
“赶快走，批。”彭博给黄朝仁脚。
老黄很受嘿嘿笑：“走，拜拜。”
轻黄部长，两位精锐安保员保卫，挺胸抬头走向赴待机区。
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顾老板“关怀照顾”，参加平果公司夏间9月13凌晨1点（利坚间9月12午10点）史蒂夫·乔步斯剧院举办秋季新品布。
公费旅游加精锐退伍兵王随身保护，风头简直让太爽。
，认。
差旅费财气粗平果提供，精锐退伍士兵，利坚，完其任务。
18九月份，顾青很知利坚某城市水某冠存。
虽世界堡-实验室，利坚城市存。
采拿钱让私机构检测。
利坚真愧资本堂，钱，两位安保员甚至露，钱路做件。
，需隐秘踪采取本真采取正确本。
至暴露？
利坚追求“民众隐私安全”，哪怕二线城市，市区很方监控。
反正顾青定决彻查底，果水真检测什劲东西。
，匿名给组织打打报告，将各材料递问题。
相信准备，杀器兔，肯定打更优秀操。
且根本担重视。
毕竟两位精锐退伍间太巧合……
增强安保力量，或者加深两关系，顾青欣接受，并且打算调整组织部门候调薪资。
九州科技公司账目几十亿，钱赚花才。
董副倒钱法，顾老板吭声，……
顾某睡昏黑候，网络喧嚣被重拳击整治，或许部分原因东给钱？
反正娱乐圈爆实足轻重，舆论莫名其妙炒娱乐新闻。
什产系统，外系统？
热度打压，讨论。
次舆论风暴少媒体恰流量恰饱饱，让部分脑袋清醒思考，知产智机业部分黑暗短板。
，压热度次很简单，二次困难，三次，或许彻底法压制。
候，群激奋，产厂商势必做，获消费者青睐。
夏软件联盟几厂商，未雨绸缪。
未战，先。
觉睡醒，已九月八号正午。
食堂吃顿午饭，顾老板神清气爽走办公室。
裁办目传声筒，老板根本任何制约。
顾青刻。
整九州科技公司内部管理已经被玄武通【界碑】给插七七八八。
整理组织架构让玄武被挤整九州科技公司运管理体系外，甚至更加深入。
关办公室门，让秘书重打扰。
顾老板拿平板始写写画画。
九州科技公司目云九龙数据产业展限公司占股百分四十九，九州科技公司目公司。
虽分期权给董琦等，公司高速展，与军方合，董琦等很“觉”主提什分红期权。
东西迟早。
九州科技公司母公司，顾青放股份，技术授权投资全资或者控股公司，将满足高管“期望”。
，顾青抓抓头。
控股全资公司区别。
控股公司集团公司持该公司51%股份，表决权。
两公司独立，独立法，分计算。
全资公司则母公司控制100%股份，两公司独立，独立法资格。
未让母公司组织臃肿，分部分利益拉拢势力，分业务立公司必。
九州科技公司才资源储备真够。
“才归，先架构弄。”
顾老板勉励句，便沉继续思考。
刚创业候，吼口号，随便或者处顶岗。
深思熟虑，习辈必。
刚写公司名字，顾青便划掉它。
，夏模式走正科技创新企业很，够激员工潜力，九州科技公司顾青喂主导公司，。
比其股东。
股东夏技术限公司高权力机构，由工任老爷两名股东组。
工公司股东参与决策公司重项，由持股员工代表审议并决策。
持股员工代表则由全体持股员工代表组，代表全体持股员工使关权利。
其持股员工代表五十候补持股员工代表九由职持股员工选举产，任期五。
持股员工代表甚至审议利润分配、增资、公司董监补选办法等议案，并投票补选公司董。
毫疑问，架构很夏特色，并且很科，甚至很符合河蟹神兽未期盼。
此分权让主者法“言九鼎”，并适合九州科技集团未母公司掌舵顾挥斥方遒，很适合未公司。
并且公司使此架构，每次公司内部产品创新肯定使该产品项目员工话语权增强，言堂存。
法让做，便极。
公司问题解决，顾某思维落阿狸头。
13阿狸具体业务划分九类，并每块业务进很明确细分，共设25业部，分别由9名业部裁负责。组织架构较传统树状结构.
，老马思考，阿狸组织结构升级，建设整合阿狸产品技术数据力强台，进形“台，台”组织业务体制。
“台”贴近终户/商业务部门，包括曾经零售电商、广告业务、云计算、物流及其它创新业务等；
“台”则强调资源整合、力沉淀平台体系，“台”业务展提供底层技术、数据等资源力支持。
台将集-合整集团运营数据力、产品技术力，各台业务形强力支撑。
形象点，台抓住重产品技术数据，辖制各台。
台各业领域打仗拼搏，需什呼叫台支援。
打仗拼搏将军黄袍加身，杯酒释股权。
因产品技术户数据重兵力台掌握。
“央集权”稳定方，很错设置。
世哪两全法，偏向古代集权组织架构避免老常谈话题：“权利。”
台需台，台却俱。
限权力毁掉它占者，权力纲纪存共荣。
台管理层更加偏向“争权夺利”。
各，找寻机抢占资源，扶持系台项目，项目越强，管理者话语权则够强，项目争取更资源，甚至将原本展错某项目资源给抢夺。
明显顾青。
其巧妙方。
顾青拥玄武强工智，常办公完全脱。
【界碑】运，九州科技公司已经扎根。
采购关键关键环节需通【界碑】传留档，玄武比市场，调查双方否交流，审核采购否饱私囊，次充。
实验室目分部门，论半导体部门钛坦星机械辅助部门，实验进度、实验素材、项目参与员每举玄武监控，相安全。
未九州科技母公司部门较“杂乱”。
顾青裁集团公司高执长官，裁办公室协助管理集团公司物部门。
裁办公室由玄武主导，未招，则先将其放裁办培养段间，听其言观其，再外放其部门做基层管理，扶持其做公司高层。
果展错，则将其召回公司，选择合适部门始干。
果审核通，再将其外放公司做高层。
像某朝才做京官外放再入阁流程。
古落，夏泱泱数千，千管仲经济思维代经济实。
古非破旧落，便。
顾青掌握集团公司展方向重点项目进程。
次元帝知识传承，产品项目研方向基本问题，够稳定产黑科技，像永远带领部队打胜仗马皇帝，任何部敢“篡-权”。