夏目很畸形高端才市场环境。
硕博才居争抢街办工、教师编制，稳定岗位，及岗位捆绑周边教育、医疗。
明明走研方向才，抢本科做工，极浪费。
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并且做研做教育政工，往往倍功半，并比师范毕业优秀太。
媒体将其评：卷。
顾青却认。
“二十世纪，才宝贵资源！
某企业肯花百万、千万留住才，！
物理、物、环材甚至哲业专业，其实整公司展。
阵太，位蓷特反应肯定落棋。
虽原材料设备早已产化，工业软件块短板却直未改变。
，份名单，力资源部门定尽力招！”
视频连线力资源部监张元丰，表严肃，微微颔首。
今招遇麻烦，与裁办沟通，顾老板场打气。
“至被相关保密单位招，留份香火。”
各努力，千风。
力资源部门次被隐藏进二十亿招聘计划，仅限几位权限较高高管才知。
由次挖掘基本内才，反馈却让顾青惊疑。
各名目才计划，特殊部门早已将部分精英才给招进，甚至玄武查。
江者比较容易查，某数字计划实隐秘。
至顾青怎知？
高薪聘请，环境设备主，很由，考核，终百般表示，应表示由身。
象张元丰等表。
属给尚讲素食吃。
力资源部门高官待名单才则更。
让玄武董琦刻盯力资源部门新近况，顾青则加紧培训半导体部门钛坦星机械部门，及新招部分软件工程师与程序猿。
每研组，部门做业，部门做研。
顾青负责教任务，其余全由玄武负责。
半导体部门研组钛坦星机械部门研组适应高强度习工，软件工程部门新，叫猿声载。
轻老司机整连轴转，顾老板让制造桃夭工厂再增加产量。
由玄武控制厂房，提升产像喝水简单。
顾老板精力旺盛，感觉太疲惫。
结束疲惫，顾老板与董副两始秘密谈。
点：老厂长罗松堂。
收入，罗厂长庭装修却，除赠送扫机器洗碗机外，其电器基本泛黄。
由公司规模壮，罗厂长整忙公司务，显老态，罗夫却容光焕。
咳咳咳。
今吃顿饭原因。
底，终奖该怎，问题。
公司业务变，赚钱。
项目需投入变，公司员工数与俱增。
几十公司，演宫斗剧，管理内部分歧立山头。
九州科技公司千，经次梳理，管理职明确，升渠透明，员工福利更未克扣。
环境再，员工拿钱才重，今终奖重头戏。
其公司终奖。
夏公司按职级奖，终奖额千亿夏元，夏孩荣yao则完全职级，按照部门销售机台数进终奖金分配，非常考验员工力与部门间组织协调性。
企鹅话按部门奖，普通部门工员终奖概几月工资，重部门则几十月甚至百月工资
其按期权终奖，及保底三月工资加随机数额奖金。
“加正组建公司，公司正式入职员工数约千五百，其原九州智电机器制造厂老员工占据半，部分老员工终奖，罗厂长您什法？”
企业蓬勃展候，何处理始老员工很讲究。
职业素养肯定新员工强，
给奖励太，必定闲话，企业始根底，忽视。
罗厂长呷口茶，眼两轻，感慨万千。
两间，落魄工厂炙热高科技企业产品制造厂，初敢。
并且老员工利益专程门请教，简直——此。
态，罗松堂口：“老员工与另公司签合，建议裁视仁。
提做工。”
顾青倒惆怅：“公司17加班加点赶工，全力支持话，恐怕订单拖更，快速回款。”
见顾圣忧愁，董副见机：“加班加班费，按照相关部门规定给平双倍，节假三倍工资，并且终奖已经奖励，，18公司步展飞，应该真正始视仁。”
唱红脸，唱白脸，位老师爷，终奖便算定。
或许觉此举，千堤毁蚁穴，终奖福利，容易患寡患均。