此言，议室顿片寂静。
此刻坐雷俊右侧米集团裁合伙：高翔，曾经高通高管。
高翔旁坐高级副裁宏锋，05谷歌公司任职，负责产品工程管理等工。
副裁尚黄秋，曾任鸭虎搜索技术团队主任工程师，IBM高级工程师及高级研经理
放眼，关键位置坐璀璨履历功士，雷俊挥锄头挖……
很正常象，毕竟才光金，宝珠蒙尘（除九州科技）。
某提挥锄头候，众鄙夷，反。
思考，该什锄头挖。
米高层架构已经很完善，挖九州科技高管，甚至接触核技术重权利高管，肯定单靠薪挖。
股份必须，权利。
抄袭，，习九州科技搞SR1眼镜技术，挖两技术骨干技术高管肯定。
材料、设计、软件编写、镜片研、光等等方挖吧，再挖位或者几位九州科技脉，或者影响力，及切实参与项目高管。
今议室某给踢，腾位置？
并且SR1眼镜研者，位技术高管才，做末席。
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果欢欢喜喜，新部门，并且给与部门庞资源权利。
雷造车！
哪闲置资源搞新项目。
雷俊瞥眼某，奈“方，其实直努力，让负责资张给目况吧。”
米力资源部门负责，张唐接收雷信息，整理文件，简略：“根据目掌握消息，果挖九州科技技术员，其实很性，米其三优势。
点，九州科技公司内部技术部门加班象非常严重，甚至已经展领导层员工猝死象，强制规定加班常超额，必须每两礼拜全身体检次。
二点，九州科技内部技术研部门晋升太难，新进入正式工必须经长间习，重重考试才正式工，进入项目需找老师带，项目做。
三点，九州科技位西蜀内陆，米位燕京，燕京吸引力比蓉城高几数量级。
除三点优势外，暂法解决问题。
首先，九州科技内部技术研体系与米，与夏等公司，甚至编程语言使公司内部语言。
其次，九州科技进入正式项目员工基本签署竞业协议，且九州科技直遵守协议，补贴打款未迟，挖才话，必须接受九州科技撕破脸皮打官司准备，被挖短暂几内法本职工法提供任何报准备。
咱否提供舞台，因据调查，九州科技内部硬件研团队更进研攻关，通某渠弄极其珍贵特殊设备，并且聘请少钛钽星园区活外籍教授进指点，且项目分红直妥善处理。
比曾员钛钽星部门负责：张浩，此初钛钽星扫机器项目负责，仅仅靠参与项目分红，仅二十余岁张浩，已亿资产。”
……
议室陡安静。
张浩，少解。
本科毕业跑九州科技搞扫机器，候九州科技才猫三两，月薪几千块钱。
才几老母鸡变凤凰，跃亿万富翁，实让座少语塞。
甚至羡慕。
顾青太方吧，项目分红思思，每，怎轻候遇老板呢？
片刻，某位高管打破安静氛围，般：“其实觉，咱吸收其才，科研攻关很难话，仿造。”
雷俊却摇摇头，燧公司布，亲体验SR1眼镜强功。
“opoAR眼睛，仅仅单目显示数字少量文字已经砸两百亿，据三内砸500亿研，
其今品距离SR1眼镜犹差别，仿制话，方向应该朝opo光波导单目眼镜走。”
高精尖产品限制，几百亿砸被背景板。
“往方向走吧，炒元宇宙概念，AR、VR元宇宙世界门，咱落。”
雷深吸口气，思索片刻，斩钉截铁：“既做，做，opoAR眼镜目标突破，资两月相关才招聘，今项目做，争取明品，差产品概念打。
燧公司九州科技联合夏公司怪物公司，果做该，股市很被。”
半内立项，明品，方夜谭。
太拖节奏，太快。
立项、招、统筹兼顾设计、规划、研根本朝夕完。
资张唐嘴角微微抽，果，水砸，尥蹶干。
强难♂。
雷凝重目光，站，语气坚决：“保证完任务！”