议,顾青给段间重任务。
“繁星计划支持公司娱乐设备、智设备及反哺半导体、新材料研项目重根基,足够芯片才支持庞计划启,论夏芯科技代工,或者工厂,碳基新技术未熟引半导体产业二次变革,需量芯片产。
让技术部门保持住态,非败此举。”
众高管,顾青拍桌,语气陡愤慨:“段艰难岁月造今夏高端制造业窘境,耻辱,愿再经历。
高端产业低端产业利润掠夺,新代强盗吗?果印度,摆烂求世,活该被抢!
炎黄孙,饭饱,靠算盘搞核弹,昂撒群强盗除掠夺全球干什?
寡民被洗衣粉搞民聊,被经济封锁搞老安幼教。
三,服务器被北组织机构规模攻击次数达万次,外派高管被帮派、机构、外相关部门威逼利诱甚至敲诈勒索,或许知,某渠,头已经价值亿金,座各位命价菲。
果因安保部门暗处明处努力与牺牲,恐怕场某,早已被监禁或者。”
顾青完,场知或者何。
某高管留,突被安保组带回孩,阵怕。
次议,顾青讲部分况,此讲详细许,致使议室阵躁。
保密与际形势课程此凸显,觉老板胡言乱语。
甚至部分高管很敏锐察觉老板话语句“碳基新技术未熟引半导体产业二次变革”,否暗示碳基芯片进度很错?
顾青接:“百未变局,科技承载文化变局,季度完半导体产业整体升级、芯片库任务拜托各位。”
蹭。
李由、张本煜、永源等场高管,及张岩泰、黄朝仁通视频方式参与议高管站身。
果放,恐怕异口声:“敢赴死!”
实虽二,神态真诚点头回应。
议,原本井井条任务安排,始变更紧凑。原本轻松工被弄十分严谨。
比蚀刻项目,原本万跟进,每项目做,某“半夜睡觉”高级工程师审核流程否问题。
高校合方真材实料教授,被请产业线参与产工艺流程改进与优化。
老教授原本并接触九州科技工艺,新工艺做西方工艺标准审核九州科技工艺产品否合格。
此,少研究机构检测设备被利,涉及资源何止几十亿。
程,甚至头花白教授检测结果超西方标准截候,擦眼抹泪,踢校管理,直奔九州科技研部门。
顾青知况,苦笑将佬身份核实,放部分权限让其习。
虎虎威虎,硬给七老八十“老究”换次精神,甚至抛弃孙辈团圆请求,九州科技半导体研部门住。
仅苦老朋友孙亲友,苦众本科、硕士、博士。
群,吐槽屡见鲜。
“农科校友毕业水果被吃因此延毕,笑话,结果谁告诉,七八半导体,突让换方向新工艺,给毕业,怎办?”
“凉拌!论文,导师突告诉,换方向,老方向丢给器慢慢,踏马该器点跟新工艺,器混文凭啊?呜呜呜。”
“听台积电工师姐,硬被导师骂回,明接机,唉。”
突ID叫熊猫:“问君几愁,恰似春节坐班休,九州科技社区住几,,建议新工艺吧,至少高精尖部分,恐怕次跟节奏,跟更困难。别私信,匿匿。”
完,群立马消息爆炸。
“卧-槽?佬!腻风车AS-ML回?”
“佬牛啤,等匍匐进。”
“呜呜呜,佬吗?已经二十七,再几候毕业三十几岁,房车太难吧……”
“房车至,九州科技给工程师薪七八十万,项目分红杂七杂八福利,赚百万应该问题。”
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导师与经历改变,夏芯科技等半导体公司遭遇新剧变,痛并快乐变化。
九州科技“孤”提高员工福利与薪资况早已存,随九州科技进驻业越越深入,该业整体业环境薪资水平避免向齐。
至少每雄壮志且智商线企业高管,与九州科技争抢才,提高员工待遇。
竞业协议补贴放变正常化,毕竟夏企业虽给员工签竞业协议杂七杂八东西,协议约束员工,它需公司承担定责任,比经济补贴东西,否则经住官司废物合。
九州科技因废物合,争取才,节省少支。放外,恐怕给违约金、禁业期间养员工销拖累少项目进度。