议，顾青给段间重任务。
“繁星计划支持公司娱乐设备、智设备及反哺半导体、新材料研项目重根基，足够芯片才支持庞计划启，论夏芯科技代工，或者工厂，碳基新技术未熟引半导体产业二次变革，需量芯片产。
让技术部门保持住态，非败此举。”
众高管，顾青拍桌，语气陡愤慨：“段艰难岁月造今夏高端制造业窘境，耻辱，愿再经历。
高端产业低端产业利润掠夺，新代强盗吗？果印度，摆烂求世，活该被抢！
炎黄孙，饭饱，靠算盘搞核弹，昂撒群强盗除掠夺全球干什？
寡民被洗衣粉搞民聊，被经济封锁搞老安幼教。
三，服务器被北组织机构规模攻击次数达万次，外派高管被帮派、机构、外相关部门威逼利诱甚至敲诈勒索，或许知，某渠，头已经价值亿金，座各位命价菲。
果因安保部门暗处明处努力与牺牲，恐怕场某，早已被监禁或者。”
顾青完，场知或者何。
某高管留，突被安保组带回孩，阵怕。
次议，顾青讲部分况，此讲详细许，致使议室阵躁。
保密与际形势课程此凸显，觉老板胡言乱语。
甚至部分高管很敏锐察觉老板话语句“碳基新技术未熟引半导体产业二次变革”，否暗示碳基芯片进度很错？
顾青接：“百未变局，科技承载文化变局，季度完半导体产业整体升级、芯片库任务拜托各位。”
蹭。
李由、张本煜、永源等场高管，及张岩泰、黄朝仁通视频方式参与议高管站身。
果放，恐怕异口声：“敢赴死！”
实虽二，神态真诚点头回应。
议，原本井井条任务安排，始变更紧凑。原本轻松工被弄十分严谨。
比蚀刻项目，原本万跟进，每项目做，某“半夜睡觉”高级工程师审核流程否问题。
高校合方真材实料教授，被请产业线参与产工艺流程改进与优化。
老教授原本并接触九州科技工艺，新工艺做西方工艺标准审核九州科技工艺产品否合格。
此，少研究机构检测设备被利，涉及资源何止几十亿。
程，甚至头花白教授检测结果超西方标准截候，擦眼抹泪，踢校管理，直奔九州科技研部门。
顾青知况，苦笑将佬身份核实，放部分权限让其习。
虎虎威虎，硬给七老八十“老究”换次精神，甚至抛弃孙辈团圆请求，九州科技半导体研部门住。
仅苦老朋友孙亲友，苦众本科、硕士、博士。
群，吐槽屡见鲜。
“农科校友毕业水果被吃因此延毕，笑话，结果谁告诉，七八半导体，突让换方向新工艺，给毕业，怎办？”
“凉拌！论文，导师突告诉，换方向，老方向丢给器慢慢，踏马该器点跟新工艺，器混文凭啊？呜呜呜。”
“听台积电工师姐，硬被导师骂回，明接机，唉。”
突ID叫熊猫：“问君几愁，恰似春节坐班休，九州科技社区住几，，建议新工艺吧，至少高精尖部分，恐怕次跟节奏，跟更困难。别私信，匿匿。”
完，群立马消息爆炸。
“卧-槽？佬！腻风车AS-ML回？”
“佬牛啤，等匍匐进。”
“呜呜呜，佬吗？已经二十七，再几候毕业三十几岁，房车太难吧……”
“房车至，九州科技给工程师薪七八十万，项目分红杂七杂八福利，赚百万应该问题。”
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导师与经历改变，夏芯科技等半导体公司遭遇新剧变，痛并快乐变化。
九州科技“孤”提高员工福利与薪资况早已存，随九州科技进驻业越越深入，该业整体业环境薪资水平避免向齐。
至少每雄壮志且智商线企业高管，与九州科技争抢才，提高员工待遇。
竞业协议补贴放变正常化，毕竟夏企业虽给员工签竞业协议杂七杂八东西，协议约束员工，它需公司承担定责任，比经济补贴东西，否则经住官司废物合。
九州科技因废物合，争取才，节省少支。放外，恐怕给违约金、禁业期间养员工销拖累少项目进度。