太白楼街，处建筑器材，工加班加点搞建筑。
江凡回，件查进程。
工，两建筑队长陪江凡审核，程科长次。
“江顾问，区、右区批改建区域已经始装修，概月搞完。”
李队介绍。
江凡拿图纸查，速度倒快。
“左区工程呢？进度何？”
江凡问，次问题，因墓葬，暂停工，转向其区域，知怎。
“据考古专，墓恐怕挖月，东西点零散，需深度挖掘。转向二批区域已经完三分二，再十搞完。”
李队长解释。
“什，挖？”
江凡惊讶，挖快两月，弄完？
“错，墓规格比较高，像古代某物墓，极具考古价值。老究居让停止周边工，设立保护线，让通早二批改建。”
陈队愤愤。
江凡站施工方，考古士做满。
掘古墓，本身已经打乱施工计划，按期建设，赔钱。
施工方冒惩罚，考古队挖掘，率先退让步。
，居寸进尺，提分求。
创造价值，凭什求施工方退让。
论价值，施工方改善条街，造福许，落实处，比什文物价值高。
给考古队退让，避区域运输材料，耽误改建，造损失巨，罚施工方受，哪理。
既损害条街居民切实利益，破坏工程集团本zf绩效。
“打算怎解决？”
江凡毕竟顾问，件话语权两位队长。
“两程科长商量，顶挖掘月，论何让施工，哪怕命令压，先改建，损失太。”
李、陈两位队长相视眼，齐声。
江凡点点头，办法办法，保证批建筑改建才继续展接工。
聊完，三继续查。
每栋楼，每喷泉，乃至柱石，仔细查。
细节决定败，东西建何，改何，何使等等，切果，必须达方案描述。
否则改建完，问题，很麻烦。
整，江凡呆工，算深入解工况。
知觉，周间。
周，江凡重新投入工，将落工捡，间接挽回近千万损失。
诚，江凡确实公司缺少，员工失职才原因，简直触目惊。
仅仅离周，差点损失，相公司半月利润。
离月，岂赔进半利润。
通周观察，身处职，点尸位素餐苗头，做马马虎虎。
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此，江凡直接召批评，批评失职员工，该罚罚，该离职离职。
财务部首其冲，直接除三，包括主管，另外其部门除两。
次性除五，顺公司未。
“咱太题做？”
办公室内，林雅琴江凡问。
因除员工，员工变点冷。
公司氛围太，害怕问题。
江凡闻言直摇头。
“太善良，或者跟员工太熟，舍除，诚确实才，工才什？公司才两，展迅速，况懒，知员工平松懈。”
“既露苗头，姑息，应该雷霆势解决，让员工敢再犯，让公司蛀虫！”
严肃。
甚至偷懒员工，处高速展期公司忌。
众性非常强，果，两，两三，像米诺骨牌，倒块，全盘崩溃。
，公司姑息，直接。
劣根性非常强，什坏做，很难收。
除省，百！
“做，掌控局！”
江凡林雅琴。
林雅琴闻言，陷入沉思。
其实理懂，办法狠处置，毕竟算老员工，共处久，突除残忍。
，听江凡劝告，明悟。
“，害群马，必须严厉处置。”
林雅琴点头。
“遇，姑息！，让拟草份审核表，员工工进打分，升迁或者降职除做参考！”
既定主调，林雅琴立即点。
“主错，让感觉压力，咱给压力，才让员工觉混间！”
江凡点头赞，顿顿，接：
“既此，员工福利、五险金标准放审核，分高适增添，分少降低，让更力工。”
两角度逐渐深入探讨。
“咱太依赖考核表，觉份考核表经理员工，经理及需关！”
“许，考核表式两份，方统计。”
“，分散考核权利，让钻空…….”
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