办公室。
西格巴恩阿尔文研究论文。
介绍，马识，论文改善数据模型、改善算法帮助。
西格巴恩阿尔文，慢慢研究，干脆喊几，“放头工，先。”
，两。
结论，“辅助构建数据模型方式，确实。”
“按照方法做，数据越、效率精准度越高，数据少候，适。”
“难点初模型构造，推翻原本构造，采方法重新构造。”
“方法新，应却容易。”
西格巴恩带领核算法组，几员工研精英。
仔细研究讨论，论文构建方法，已经基本解，并且推断使况。
西格巴恩做结，“般言，数据分析问题，数据越，精准度越低。”
“模式例外，精准度降速度很慢，比，百数据，采构建模式，正确率百分九十九点九。果百亿数据，变百分八十。”
“采模式构建算法，百数据，正确率百分九十，百亿数据，正确率低百分八十五。”
“模型构建方式，确实非常义，应，慢慢研究。”
“论文，很介绍概，方法问题。或许试试，果适合项目，采方法。”
……
阿迈瑞肯，加州，旧金山，谷歌公司研，数据与数据应实验室。
布克-琼斯正坐办公室，已经谷歌工十，参与算法定制、安卓系统完善及工智等项目，经验极丰富、水平非常高算法工程师。
订购计算机期刊。
连续三篇论文吸引注力，拧眉头仔细久，感觉方法非常思，干脆拍照分享群组，“，新数据模型构建方法。”
“，很思。”
很快。
几订购，让布克-琼斯再拍照几张图片，论文。
布克-琼斯试图片提取文字功，牵扯数内容，提取塌湖涂，干脆苦脸张张拍照。
件本。
午候，技术部经理找布克-琼斯其，认真，“布克，东西，很思，重，许很价值。”
“必须重视。”
“伙计，放头工，研究，方法许提升效率……”
……
，几互联网公司研，甚至级别数据控制、信息。
全新数据模型构建方式，应海量数据分析工并提升效率精准度，肯定受互联网相关公司、信息重视。
仅仅，内收消息。
阿巴云集团公司数据研，技术部监冯友立收外员工汇报--
《计算机数与信息工程》新期刊登论文，介绍全新数据模型构建方法。
“值重视！”
员工汇报特别强调。
网订购浏览延迟三放，内暂办法，很办法绕延迟。
冯友立很快拿论文全部内容，找几高水平技术员工，仔细进分析。
，冯友立法，“论文者西海教职工，研究全新数据模型构建方式，肯定极优秀才。”
“简单直接方法，请阿巴云工。”
“才，阿巴云需才。”
“果方法，相关应、底层算法修正完善，由主导才完。”
……
论文影响慢慢酵候，王浩暂并受什影响，张志强完‘Cauchy非负矩阵分解表达’研究，论文交给张志强表。
，清闲。
坐办公室喝咖啡，其聊几句常，校流传八卦消息，甚至谈男男问题。
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二周四，午依旧非常清闲。
王浩打系统眼任务二，外，灵感值‘33’点，“研究研究。”
“哪怕难度相研究，灵感值获取速度。”
“傅叶变换相关研究，灵感值增长速度比较快，‘Cauchy问题’研究，灵感值增长速度慢……”
“概牵扯很因素，教内容、况、思考，等等。”
王浩澹澹叹口气，索性研究‘偏微分方程’研究，‘偏微分方程’研究灵感值，已经超七十点，数值，差始研究。
，进展很慢。
连续两全投入，几乎‘收获’形容，连问题解决。
“难啊！”
“灵感值够，代表知识法足支撑完研究。闷头解决问题，太难！”
干脆换工。
写教桉！
其教师专注做研、写论文，王浩，教才根本根本，望教继续提升，倒研究怎让弄懂知识内容，希望引导更思考。
很关键。
更思考，才够回馈更知识灵感。
“引导思考……”
“怎引导呢？”
“讲题，果讲基础知识，怎增加引导思考内容？”
间什。
王浩办公室几打听，问周清源，知老教授--
王焕新。
王焕新已经五十九岁，依旧副教授，主因科研什突破，表部分论文教关，公认校优秀老教师，评价差。
，惜。
教做再很难提升职称，依旧升正教授。
办公室各消息，朱萍非常肯定，“校正打算趁‘除唯论文主义’热度，给王焕新提正教授，教型正教授。”
极稀少。
王浩知王焕新教力很强，午听王焕新课，课找王焕新，讨论教问题。
王焕新王皓非常热，感慨，“真，找交流教问题。”
“像轻教师，关科研，论文，，教师啊，重教，教才务！”
“科研做，论文写，实验室研究员，。”
王浩点头表示，“希望教，让课程变更效率。”
王焕新确实很高兴，主分享教经验。
王浩提‘何引导思考’问题，很详细举几例做明。
两。
直王焕新显疲惫，王浩才满口感谢离，感觉收获很，‘引导思考’问题，解几窍门。
结，甚至写篇‘教类’论文。
，思维被逻辑主导，牵扯做结、写论文，马问题，“引导做思考，教效果定。”
“针基础内容教，让记住、理解，怎判断，引导思考带更知识灵感？或许原教方法更呢？”
确定。
王浩倒判断方法，“果给单独几讲课，智商相般，理解知识内容难度。”
“两方法，讲两难度类似知识做比，许知，哪方法更？”
“找谁呢？笨、笨……”
王浩连续念叨‘笨’三字，脑顿门胖瘦两孩身影。