议共三半，集团内部争吵半，很愿离原工岗位，希望新始，很惜集团调够按照志，管候给集团做少，集团需牺牲，必须按照集团求往新岗位，果服集团命令话，摆条路，立刻离。
比周蕊男朋友，此刻什路，原本物业公司副经理，降职物业公司副经理，待遇比原少半，虽给描述新景，果物业公司扩张速度变话，明待遇够回，且够增加0%。
其应该错结果，，感觉亏，毕竟月拿0万月薪，月变15万，换任何法，周蕊正因害怕点，完赶紧男朋友办公室。
“愁眉苦脸，咱公司短间调整，知咱公司台谁，老老实实留吧，知本领比较，放，金什方够光，咱间公司肯定展，公司暂调整，且少新进，规模调整，涉及保安公司建筑公司边，咱边独立主性很强，门口换牌。”
周蕊努力让口气善点，希望男朋友其，男朋友脸脸色知伙内肯定舒服，难怪，换任何法，毕竟减少半收入，今物业公司，除收入减少外进，很集团管理员，光今进5，表明什？信任原物业公司管理员呢？物业公司批管理员其公司，轮换制度，公司经常。
“简直蠢货，怎问题呢，果问题话，什忧，很明显，信任，待遇减少谓，问题，忠耿耿，全部被调往超市集团边，超市集团，知什法吗？条吗？知接其变吗？咱踢，准备换批新职业经理。”
伙因脸，其实并理，集团经营，此类经常，每部门待间长，领导考虑给换职位，因待间长，认识，做什候，裁舒服，果特殊需话，职位干太长，办法给调，话底塞几让明白，怎放。
“怎呢？算结果，觉认，原候物业公司经理，管理区部分工已，已经体别体境界，况且果刘先话，怎物业公司给买呢？初告诉吗？果刘先话，很已经失业，受骚扰，算刘先换掉，觉什怨言，毕竟切刘先给。”
周蕊脸表已经冷淡，周蕊怎，眼各方非常满男朋友，竟此刻话，并切掉，难知感恩吗？初果刘振华话，周蕊什，结果真很难，切刘振华帮助才实，初刘振华根本购买物业公司法，服刘振华才公司买，果感恩话，谁知什况，思实太狭隘。
“直接被给蒙蔽，难文凭吗？段间付努力吗？夜夜努力，管什公司，够拿薪水职位，抱感恩，知跟位刘先什，明白今根本放眼，果放眼话，公司进改，仔细，分公司，哪公司跟公司做牺牲，公司改，公司改。”
伙知什，刘先候，周蕊眼神劲，伙内比较嫉妒，任何跟刘振华站块儿卑，此刻伙产法，虽名牌毕业，且社积累定经验，跟刘振华比话，很，造两认识1次吵架。（未完待续）
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