王安带直接穿梭孩经历，比张扬早两进入公司，死候，张扬正实习期，什解。
孩公司已经熬三头，助理秘书步步爬公司层位置。
候被拉入叫做“工激励引擎”项目，据老板秘密工智项目，已经被许公司投资进研。
白璐进入项目候，工智研恰恰陷入瓶颈。
白璐便本采集者进入项目核基。
直进入玻璃房般巨实验室，白璐才知收邀请止，方许受邀本。
本共特征，工勤勤恳恳、任劳任怨、工极高责任感。
白璐甚至觉，够进入项目老板工肯定。
别羡慕荣耀，因整公司因极工态度被选实验项目本。
白璐每基做套测试题即，便轻轻松松月拿1000块工资。
直海选结束，白璐才知幸运佼佼者，因三选系统本，且综合素质。
白璐被求，每仅做问卷，且每回答工智问题。
反应速度被纳入计算范围。每问问题其实差，非关公司使命践奉献类。
很快轮筛选结束，“工激励引擎”试版，员工助登录公司应软件。
采先进工智技术，每员工获匹配智管。
白璐试版工软件首批试者。每早晨，白璐令输入做内容，截止间紧急程度。
工间始，智机器催促白璐始工活，规划每分工需间。
令做完候，“工激励引擎”够快速计算需工间，并且强制求令工法定八内。
，外状况。
比议，原定1议，因准备充分或主管言间长导致延，终呈结果令安排终止间往挪，超正常班间。
或者客户求，令明确写明设计求，却因沟通需修改变更或增加，很容易超正常班间。
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“工激励引擎”增加工候，给予“该休息”或“需赶紧班”引导。
告诉，少正努力完令，已百分少超昨，超昨工效率，甚至告诉全公司已少户顺利完工打卡班。
工智应，让公司加班沉迷其，完既定目标，断提升工效率。
长期放弃长计划，或工未完打卡很容易被辞退命运。
加班合理化，软件工核，虽口号喊提升工效率，实际更加严苛压榨员工间，达公司效益。
什加班费变合理化，做既定八内工，什超八外工薪酬呢？
白璐试“工激励引擎”很快款软件存端倪，毕竟曾经工智软件重本。
明白选择责任奉献精神，公司资格强求每做圣，更立场引导员工接受工牺牲奉献价值观。
白璐老板办公室，希望够撤销“工激励引擎”工智进入工引导环节。
“让高尚高尚者墓志铭，吗。”
白璐顿愣住，“什命，卖命!根本值!”