本森·拉斐尔很快，二早，再次找庞林，告诉庞林唐·瓦伦丁决定。
“瓦伦丁先希望见？”
庞林脸惊讶色闪，很快笑：“问题，正段间考察斯高柏公司，候瓦伦丁先聊聊吧。”
“，瓦伦丁先思！”
本森·拉斐尔笑。
原本定，方收购斯高柏，庞林需考察斯高柏公司概况。
另方，庞林希望通此次，进步解全球互联网态及整体展状况。
接，庞林京城待段间，先办理赴商务签证，另方四处约吃饭，电工业部，北邮，科院，清华等高校及科研院佬认识遍。
唯让感觉遗憾，倪光南彻底定决联离职，准备再试试。
此庞林由倪光南。
反正太久，柳传贞，通系列资本运段，功将联科院属企业变由柳掌控企业，候经营理念与南辕北辙倪光南被踢走。
庞林直北京待三月旬，才搭乘飞机往香江，黄再兴及刘琦见。
星环CVD今香江销量已经突破十万台，正朝十五万台数字迈进。
乎庞林预料，今香江名头竟丝毫比内低少。
方，星环CVD热销使星环科技名声噪，再加内媒体报，更加善炒香江媒体很快将庞林捧内才少。
更重，媒体挖庞林股票市场举，半，庞林通低买高卖，功将通星环CVD转数亿港币翻两番。
香江媒体估计，算星环科技内市场收益，庞林单单香江股市，卷走超十五亿金。
今位陆仔身价，足挤进香江富豪榜二十。
更重，庞林今才刚满十八岁。
位金光闪闪钻石王老五。
少香江富豪名媛渴望见庞林呢！
消息灵通士，则将目光聚焦黄再兴身。
毕竟位今香江世界教父，股市跟庞林赚少钱，很私黄再兴联系，希望庞林见见。
香江金融投资圈，已经将股神名号按庞林身。
庞林知通房产等业垄断吸血香江富豪并感兴趣，香江待两间，便匆匆忙忙登往洛杉矶飞机。
与通除斯高柏老板孙燕外，华威任正斐、徐文伟、李男。
次，准备往洛杉矶参加由线通讯与互联网协（CTIA）举办CTIA线通讯展。
展被认全球规模专注线领域盛，1992才始举办，今刚三届。
世，CTIA线通讯展与德3月份CeBIT展、2月西班牙3GSM等影响力业界盛，线通讯产企业进入及南北洲市场佳展览平台。该展堪称全世界规模及效果移通讯信息展，亦世界公司重视际展览。
CTIA每吸引四万专业观众，业内评级高线展。
全球性展览世界125数十业关厂商参展，与线业关网络提供商，使者，商，买主，制造厂商等关方主题，业内享盛誉。
果放，华威恐怕压根思参加业盛。
华威，门思先将两千门程控交换机搞，争取市场外资品牌分残羹冷炙，先让公司够活，哪参加世界级通讯盛。
庞林帮助华威搞两千门万门程控交换机，华威内市场存环境变，低廉本打外资品牌节节败退，内通讯市场股清流。
候，任正斐仅仅将目光盯内亩三分，始将部分视线投向外。
次CTIA通讯展，华威解世界市场环境及技术展趋势机。
临，任正斐给庞林打电话，知庞林准备，干脆让将航班改庞林班飞机。
再次见庞林，管任正斐，徐文伟，李男，梦似幻感觉。
八月，庞林刚刚通华威赚取百万启资金才少，八月间，位少已经长企业界传奇。
目陆市场火塌糊涂星环CVD。
段间庞林北京城四处游走做报告，搅整电产业界风云涌。
据电工业部原本台半导体业五展计划，因庞林，进幅度修改。
因此，任正斐眼，庞林仅仅技术佬，资本佬，更眼通，业界跺跺脚震三震业佬。
众飞机，任正斐找孙燕商量，专门换位置，坐庞林旁边。
“庞先，次，定候麻烦方，候请费！”
任正斐笑。
已经知庞林准备收购斯高柏，甚至听红杉资本入股星环科技。
位翻云覆雨轻，任正斐根本将做十八岁才少待，将足让仰望业佬。
庞林微笑：“任放吧，歹挂华威技术顾问头衔呢，候什需帮忙方尽管提。”
任正斐点点头，沉吟片刻，：“庞先，知华威股份感兴趣？”
“华威股份？”庞林微微愣，吃惊：“记华威员工持股吧？”
任正斐点点头，：“公司管理层商量，希望参股华威，并且稀释部分股份给，，股份必须按照市场价购买。”
庞林沉吟片刻，声：“愿给少？”
任正斐伸巴掌，：“百分五！”
庞林眨眨眼，惊讶：“任，话股份恐怕比少！”
任正斐点点头，微笑：“持华威股份4.8%，假愿加入进，愿将股份降3.8%，将华威私股东！”
庞林脸闪丝惊容，次任正斐气魄感震撼。
某义，华威并传统资本企业，论公司股权结构管理模式，与资本社企业迥异。
1990，任正斐公司内部次提内部融资、员工持股概念。
参股价格每股10元，税利润15%股权分红。
，华员工薪酬由工资、奖金股票分红组，三部分数量几乎相。
其股票员工进入公司，依据员工职位、季度绩效、任职资格状况等因素进派，般员工度奖金购买。果新员工度奖金够派股票额，公司帮助员工获银贷款购买股权。
华威采取方式融资，方减少公司金流风险，另方增强员工归属感，稳住创业团队。
华威通几次改革，将股权向核层倾斜，即骨干员工获配股额度超普通员工。
与此，随公司规模扩，华威识稀释股东股权，扩员工持股范围持股比例，增加员工公司责任感。
特别1995-1998期间制定华威基本法，更奠定华威崛基础。
比华威基本法认定：
“认，劳、知识、企业资本创造公司全部价值。”
“转化资本形式，使劳、知识及企业管理风险累积贡献体报偿；利股权安排，形公司坚力量保持公司效控制，使公司持续长。”
创性认知，使华威与其普通企业产本质区别。
比华威内部存双向晋升通。
众周知，技术管理属两领域，往往管理技术专业才，两职位工资待遇差别，直接影响科研技术员努力程度。解决困境，华威设计任职资格双向晋升通。
新员工首先基层业务员做，升骨干，员工根据喜，选择管理员或者技术专未职业展路。
达高级职称，基层管理者核骨干间，层管理者与专间工资相，两职位间相互转换。
高级管理者资深专职位，管理者职位专职位改变，管理者展方向职业经理，资深专职业专业技术员。
华威任职双向通考虑员工展偏，给予员工更选择机，将技术职管理职平等考虑，帮助员工长。
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除任职资格双向晋升通外，华威公司新进员工配备位导师，工活给予关指导。员工管理骨干，将配备位经验导师给予指导。
完善职业展通员工量身打造导师制度够效帮助员工长，减少优秀员工离职率。
正兼顾公平与展组织体系，使华威爆强战斗力。
使代寂寂名企业，仅仅三十间，便长世界顶级科技企业。
实果庞林因任务羁绊，需各领域投入量资金搞科研，恐怕习华威模式，将星环科技改造类似华威企业。
因此，任正斐提希望庞林够入股华威候，庞林相。
庞林清楚，白吃午餐，任正斐既够提利益分配方案，求恐怕低少。
庞林笑笑，：“任，假入股华威话，什条件吗？”
任正斐笑：“条件！”
“什条件？”
“庞，希望由领导华威研究，每至少华威内部待半。”
，任正斐眼睛眨眨庞林。
实，才任正斐通股份绑住庞林真正目。
半间，华威虽凭借两款程控交换机市场混风水，研部门却再次陷入沉寂。
甚至研部门员工，庞林领导，仿佛知朝方向进。
让任正斐感觉忧忡忡。
感觉庞林庞林，华威研部门变化。
由俭入奢易，由奢入俭难。
仿佛吃月满汉全席，忽让再回粗茶淡饭活，华威简直煎熬。
因此，公司高层商议，任正斐才定决股份将庞林绑华威战车。
“半间？！”
庞林皱皱眉，摇头：“任，恐怕，待三月，极限，虽入股华威很感兴趣，兼顾星环科技展！”
任正斐顿哈哈笑：“庞，三月三月，定！”
庞林由愣，指任正斐：“老任，套路！”